商品簡介
走出去”戰略就是要建立企業核心競爭力。由葉正茂等編著的《對外直接投
資企業核心競爭力與人力資本研究》從人力資本的角度,探索對外直接投資
與競爭力、核心競爭力與人力資本的關系,并探討中國對外直接投資企業的
核心競爭力的構建。
《對外直接投資企業核心競爭力與人力資本研究》共有七章組成。第一
章主要介紹論著的研究角度與研究對象、研究緣起與研究意義、基本內容與
主要觀點、研究方法與主要創新等。第二章首先指出發展我國對外直接投資
的國際國內背景;其次分析了我國開展對外直接投資的必要性;再次描述了
中國企業對外直接投資狀況;最後分析了中國企業對外直接投資的特點與問
題。第三章對企業對外直接投資理論、核心競爭力理論和人力資本理論進行
了綜述。第四章進行了人力資本的拓展研究,首次提出組織人力資本理論范
疇,并對它的定義、特征及其產權進行了界定,最後應用于對企業的本質進
行了重新解釋。第五章探索了對外直接投資與企業競爭力的關系。首先,企
業競爭力是對外直接投資的必要前提;其次是對外直接投資對企業競爭力的
強化作用;最後是關于對外直接投資與企業競爭力關系的總結。第六章探索
了企業核心競爭力與人力資本的關系。首先,從人力資本的特點論述企業核
心競爭力與人力資本的關系,人力資本是企業核心競爭力的基石。其次,在
給出個體人力資本與組織人力資本的區別後,進而說明組織人力資本與企業
核心競爭力的關系,通過分析企業核心能力理論與戰略人力資源管理理論的
融合,并對WDS模型進行評述,進而提出形成企業核心能力的人力資本整合
機制模型(MHCI模型)來進一步說明人力資本與企業核心能力的關系。最後,
由于經營者人力資本是企業最重要的個體人力資本,因此,專門論述了經營
者人力資本與企業核心競爭力的關系。第七章從人力資本角度探索構建中國
對外直接投資企業的核心競爭力。首先,說明企業的人力資本管理的途徑;
其次,指出個體人力資本形成組織人力資本的機制;最後,重點說明中國對
外直接投資企業人力資本的激勵約束機制的構建,主要是研究人力資本(包
括組織人力資本)怎樣參與公司治理以及怎樣參與企業收益分配。
作者簡介
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本書共七章節,主要內容為中國企業對外直接投資的現狀與問題,相關理論綜述,人力資本的拓展——組織人力資本的提出,對外直接投資與企業競爭力的關系等。
目次
第一章 導論
第一節 研究緣起與研究意義
第二節 基本內容與主要觀點
第三節 研究方法與主要創新
第二章 中國企業對外直接投資的現狀與問題
第一節 發展我國對外直接投資的國際國內背景
第二節 我國開展對外直接投資的必要性
第三節 中國企業對外直接投資狀況
第四節 中國企業對外直接投資的特點及存在問題
第三章 相關理論綜述
第一節 企業對外直接投資理論
第二節 企業核心競爭力理論
第三節 企業人力資本理論
第四章 人力資本的拓展——組織人力資本的提出
第一節 組織人力資本的內涵
第二節 組織人力資本產權及其配置
第三節 對企業本質的重新認識鄺
第五章 對外直接投資與企業競爭力的關系
第一節 企業競爭力:對外直接投資的必要前提
第二節 對外直接投資對企業競爭力的強化作用
第三節 對外直接投資與企業競爭力關系的總結
第六章 企業核心競爭力與人力資本的關系
第一節 人力資本是企業核心競爭力的基石
第二節 WDS模型與MHO模型
第三節 經營者人力資本與企業核心競爭力
第七章 中國對外直接投資企業的核心競爭力的構建——基于人力資本的角度
第一節 企業人力資本管理的途徑
第二節 個體人力資本形成組織人力資本的機制
第三節 人力資本參與公司治理
第四節 人力資本參與企業收益分配
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