每天用一點人脈經營術（簡體書）

《每天用一點人脈經營術》告訴你將如何建立和擁有自己的人脈網,如何利用和拓展你的人脈，使其成為你人生的一筆巨大財富。你一定可以把自己打造成一個魅力十足的人脈之王！在日益文明與開放的現代職場中，許多的矛盾與突出已經被掩蓋在近乎溫和的形式下，這就使職場的功能與表象變得更加復雜。在與人交往的時候，盡管自己誠心誠意，但還是會換來這樣的尷尬或是那樣的無奈：處處想著能夠有人幫助，卻總是在不經意間就得罪或者錯過了生命中的貴人；一直覺得朋友是一輩子的交情，是最可靠和值得信賴的人，卻也漸漸發現彼此間的距離在漸行漸遠；使盡渾身解數去維持人脈關系，卻總是會因為一次不經意的疏忽而導致所有的努力付之東流。在社會上行走的越多，擁有的抱負越大，你就越是會發現，不經意的一個舉動，就可以讓你身敗名裂，不經意的一個決定，就有可能讓你功虧一簣；不經意的一句話，就可能是你處在孤立無援的境地。

陳思露，女，上海某大學營銷學和管理學雙學位，愛好廣泛，數十年的職場生涯使思路體會頗深，無論是諸多陷阱的商戰場，還是爾虞我詐的辦公室，經歷了無數的跌倒又站起，讓作者對職場的風云變幻有了更多的認識，介于此，作者出版此書，希望對廣大的職場人有所幫助，使得大家的成功之路走的更加順利。

人脈是你的潛在財富。掌握了最強的人際關系，就掌握了成功的命脈。《每天用一點人脈經營術》為你量身打造，輕松易讀，是最實用的人脈教科書。

前言
成功，不完全在于你知道什么或者做什么，更多的是在于你認識了誰。美國斯坦福研究中心曾通過調查得出：一個人賺的錢，12.5%是來自于知識，87.5%是來自人際關系。這正說明了人脈在一個人的事業中起到的作用是巨大的，是可以改變和左右一個人的命運的！你相信么？——有時候朋友能左右你的命運。一個窮小子白手起家，利用人脈關系使自己的身價倍增。也許你不大相信這些，但看看成功者背後的故事，聽聽常人致富的經歷，這些會告訴你人脈圈的規則，為你打開一扇你從未知曉的窗，使你看到更廣闊的天空。
在日益文明與開放的現代職場中，許多的矛盾與沖突已經被掩蓋在近乎溫和的形式下，這就使職場變得更加復雜。在平靜與理性的包裹下，職場本質上的無序與混亂便蒙上了一層標榜著禮貌與謙遜的外衣，在職場中跌倒的可憐蟲們，大多不懂得如何掀去這層外衣去發現里面真正的荊棘與陷阱。
在與人交往的時候，盡管自己誠心誠意，但還是會遭遇這樣的尷尬或是那樣的無奈：處處想著能夠有人幫助，卻總是在不經意間就得罪或者錯過了生命中的“貴人”；一直覺得朋友是一輩子的交情，是最可靠和值得信賴的人，卻也漸漸發現彼此間的距離在漸行漸遠；使盡渾身解數去維持人脈關系，卻總是會因為一次不經意的疏忽而導致所有的努力付之東流。
總之，在社會上行走得越多，擁有的抱負越大，你就越是會發現，不經意的一個舉動，就可以讓你身敗名裂；貿然決定，就有可能讓你功虧一簣；無心之言，就可能使你處在孤立無援的境地。
本書告訴你如何建立和擁有自己的人脈網,如何利用和拓展你的人脈，使其成為你人生的一筆巨大財富。你一定可以把自己打造成一個魅力十足的人脈之王！
編者

戰術一：你真懂“交際法則”嗎
第一節 你不找人，人不找你
第二節 求人辦事等等又何妨
第三節 想得到，就不要獨吞
第四節 好意光臨莫謝絕
第五節 事不成，依然是朋友
第六節 把“熱炭”送給那些失落的人
第七節 “人情生意”，你能維持多久
第八節 “關系”維系好，遇事有人找

戰術二：商場、官場，會玩總是你“登場”
第一節 盛唐時代的無字評說
第二節 利人利己是社交的原動力
第三節 取長補短是永恒主旋律
第四節 一招棋錯≠滿盤皆輸
第五節 拍馬不驚馬
第六節 心雖小，天下裝
第七節 溫和對人對事
第八節 “名聲”經營的邏輯
第九節 左右逢源的財神爺
第十節 知音少，弦斷有誰聽
第十一 節慧眼識別“潛力股”

戰術三：想要“龍飛鳳舞”，先會“攀龍附鳳”
第一節 “仇富”不如學富
第二節 小人物，大作用，莫輕視
第三節 尊敬就好，不必太過
第四節 謙遜也要有個度
第五節 分內之事，不分你我
第六節 心機表露，趕晚不趕早
第七節 求人辦事+腳踏多船=翻船
第八節 寒暄是入場券，關系是決定權
第九節 己所不欲，勿施于人
第十節 人脈圈無“新老交替”
第十一節 “關鍵先生”是否真關鍵

戰術四：對朋友，你做到多少
第一節 開導他使你們同進步
第二節 好朋友會顧及你的面子
第三節 你的得意，留到他成功時一起分享
第四節 沒有金剛鉆，別攬瓷器活
第五節 幫扶有度才是真
第六節 你的恩惠他明白
第七節 別讓“錢”成為你們的絆腳石

戰術五：同事相處是互補
第一節 與人方便就是于己方便
第二節 給他一個臺階
第三節 “忍”不是心頭刀，而是你有心用工具在開拓
第四節 從自身找問題是進步的鑰匙
第五節 競爭與協作同行

戰術六：寧得罪君子，莫得罪小人
第一節 與小人為伍，三思而行
第二節 人事問題上更要提防小人
第三節 別被小人牽著鼻子走
第四節 鄙視小人不如巧用“小人”
第五節 明槍好躲，暗箭也好防
第六節 別被人當槍使還不知

戰術七：人際漩渦，好進不好出
第一節 用鷹的眼睛觀察
第二節 了解問題，有備無患
第三節 方式得當，阻力變動力
第四節 非常時期，非常手段
第五節 領導相爭，避而遠之
第六節 “職八條”教你避開“人際漩渦”
第七節 人和更勝天時地利
第八節 贊美，人脈的助推器
第九節 微笑不是萬能，不微笑萬萬不能

戰術八：說者無意≠聽者無心
第一節 想成長，就別玩“豆芽效應”
第二節 直爽不等于直接
第三節 忠言雖好，也要會說
第四節 一時口快易樹敵
第五節 不爭，是一種處世哲學
第六節 凡事說太盡，緣分勢必早盡
第七節 朋友妻面前話慎說
第八節 給他面子，他會涌泉相報
第九節 不打勤的不打懶的，專打不長眼的

戰術九：識時務者為俊杰
第一節 切忌“自命清高”
第二節 發掘別人的閃光點，你會更閃亮
第三節 多聽取別人意見
第四節 種善因必會得善果
第五節 別做職場上的“獨行俠”
第六節 站在他人的立場考慮
第七節 聰明人都會“躲貓貓”
第八節 做好“公關”，人際危機煙消云散

戰術十：變通人脈之道
第一節 冤家宜解不宜結
第二節 見什么人說什么話
第三節 知己知彼百戰不殆
第四節 得饒人處且饒人
第五節 滴水藏海
第六節 關系在精不在多
第七節 小測試——人際溝通應變能力
參考書目

你是否總是踏踏實實做事、勤勤懇懇工作，寄希望于通過不斷的努力與磨煉自己的專業素質，終有一日獲得上司的提拔?如果你是這樣的人，那么請問問你自己，你的這些努力真的有人去關注，并適時給你所期待的機會了嗎?你是否覺得長期的努力與等待并沒有得來相應的報酬與關注呢?
如果是這樣，那么，你的“老黃牛”式的工作方式就是不合時宜的。現在，我們所需要做的就是：清晰自我目標，并通過行動不斷積累業績。而做到這些的關鍵點就是：構筑人脈。
不要坐等人脈的到來，要主動讓別人關注你。當別人有新的機會時，讓他們能夠馬上想到你!
我們構筑人脈的目的何在?
構建人脈的目的，不是為了巧妙地利用門路生存，而是為了獲得能夠最大限度發揮自己能力的機會。努力加上機會才等于成功，只有那些肯付出努力，又希望獲得成長機會的人，才能不斷獲取果實!
在哈佛有一個構筑商業人脈的經典模型，即“人脈螺旋模型”。在這種模式下不要抱著“或許可以得到肩負重任的機會”和“應該會得到成長的機會”的想法，把自己的前途寄托在運氣上，而應該為了獲得機會更加積極地、富有戰略頭腦地去努力!事實證明在獲得提升的機會時，如果你是靠促銷型的自我兜售，那么你將無法令人產生果斷作出最終決定的信服感，要得到提升需要靠別人的推薦。
好人脈，可以為你帶來巨大的財富。世界一流人脈資源專家哈維·麥凱就是巧妙地利用人脈來推銷自己，從而找到一份好工作的。
哈維·麥凱大學剛畢業就進入了失業大軍。因為當時全國經濟蕭條，工作太難找了。好在哈維·麥凱的父親是位記者，認識一些政商兩界的重要人物。其中有一位叫查理·沃德的先生，是全世界最大的月歷卡片制造公司布朗·比格羅公司的董事長。4年前，沃德因稅務問題而入獄服刑。哈維·麥凱的父親發現別人控訴沃德逃稅的案件有些失實，于是赴監獄采訪沃德，寫了一些公正的報道，這使沃德非常感激麥凱的父親。
出獄後，沃德對哈維·麥凱的父親說，如果孩子畢業後想找個好工作，他可以幫忙。
哈維．麥凱跑了許多家企業，但都因為經濟不景氣、公司裁員而被拒 絕。父親想起查理·沃德先生的承諾，便抱著試試看的想法讓哈維·麥凱給沃德的公司打個電話。
誰知沃德回答得十分干脆，他說：“你明天上午10點鐘直接到我辦公室面談吧!”次日，哈維·麥凱如約而至。他為面試做了充分的準備，誰知招聘卻變成了聊天。沃德興致勃勃地談到哈維·麥．凱父親的那一段獄中采訪，整個談話過程非常輕松愉快。
聊了一會兒之後，沃德說：“我想派你到我們的直屬公司工作，就在對街——品園信封公司。”
哈維·麥凱頃刻間就有了一份工作，而且還擁有最好的薪水和福利。
那不僅是一份工作，．更是一份事業。42年後，哈維·麥凱已成為全美著名的信封公司——麥凱信封公司的老板。
在品園信封公司工作期間，哈維·麥凱熟悉了經營信封業的流程，懂得了操作模式，學會了推銷的技巧，其中最大的收獲就是他為自己積累了大量的人脈資源。這些人脈後來成了哈維·麥凱成就事業的關鍵。
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