走好職場第一步（簡體書）

選擇在什麼樣的平臺上歷練，我們不僅僅是選擇了一份或厚或薄的薪水，更重要的是選擇了—種視野，選擇了一個觀察世界的角度。
林景新編著的《走好職場第一步》以輕松的筆調，以職場故事、電影故事為素材，講述職業規劃、職場情商、打造職場個人品牌、職場時間管理、人際關系處理、職場危機應對等二十多個話題，涉及職場打拼所遇到問題的方方面面。
《走好職場第一步》通過大量實例來還原職場，并對實例進行理性的歸納分析，給職場新人、職場奮斗者提出有益的建議。同時，附錄以采訪的方式呈現，讓資深職場人士講述自己的職場奮斗歷程，給職場新人以深刻的啟發。

職場仕途千萬步，關鍵就在第一步。如何規劃好自己職業選擇？如何讀懂職場潛規則？如何培養職場情商?走好職場關鍵第一步，走上事業成功光明路。林景新編著的《走好職場第一步》中資深職場專家告訴你職場成功的秘籍！

起初他們只是為數甚少的先驅者，危險地堅守在中國大陸的邊緣地帶——他們是一些誠摯、孤獨，常常擔驚受怕的男男女女，從事著一項幾乎完全徒勞無功的事業。他們生活在西方商人之中，卻又與之格格不人，因為他們的任務不是建立貿易關系，而是拯救靈魂。
數代之後，中國成了西方資本主義垂青的主要目標——同時也是一個規模更龐大、更雄心勃勃的傳教計劃的目的地。在中國傳教依然艱難，而且大多最終不了了之。但傳教士們不再孤獨無助，也不再那樣擔驚受怕。他們傳播的不僅僅是基督教信仰，還有西方的進步。這些傳教士留給世界的不只是他們自身的作為，還有他們子女的作為，他們的子女繼承了父母的雄心壯志以及他們在世上行善的責任感。亨利·R．盧斯就是這樣的一個人——他那巨大的力量和影響力總是閃現著童年歲月的影子。他童年時和他心目中的現代聖人們生活在一起，他的父親是其中之一，從他們身上，他繼承了傳教的熱忱，并且帶著這種熱忱走進了世俗世界。
第一批在中國傳播基督教的是意大利的耶穌會會士(Italian Jesuits)，他們于十六世紀晚期抵達中國，因為得到帝國宮廷的寵愛而顯赫一時，後來又因為教義之爭而失寵。到十八世紀九十年代，他們基本上離開了中國，當時皈依基督教的中國人幾乎沒有，而敵視他們的中國人卻為數眾多。十九世紀初，一些美國天主教牧師從土耳其和巴勒斯坦向東穿行，和他們的耶穌會會士先輩們一樣，只身進入了中國。他們同樣遭遇了一個復雜、世故而又封閉的社會，他們既不會說中國話，也不懂中國的文化，因此很少能夠長期逗留。
自十九世紀三十年代，隨著零星的英美兩國貿易前哨基地在中國沿海逐漸建立起來，另一撥傳教士抵達了中國，這次來的大多是新教徒。他們有些不安地將自己和家人安頓在沿海的商業港口，幾乎不曾深入內陸。他們的雄心可謂遠大，但人數很少。在美國內戰之前的幾十年里，美國對外傳教團——美國主要的傳教士招募機構——僅將六十五名被授予聖職的傳教士(另有大約五十名配偶、親屬和助手)派遣至東亞，其中被派往中國的不到一半。這也許是因為他們真正派去的人格外的失敗。新教傳教士在中國花了十八年時間，才贏得了第一個本土皈依者。
和幾十年前相比，中國人在十九世紀後半葉的數十年里對基督教并未表現出更大的興趣。傳教士們對中國則感興趣得多，部分是因為西方在亞洲的擴張。美國和歐洲的商人在亞洲修建鐵路，創辦石油公司，并將觸角從沿海向內陸延伸。他們的擴張為傳教活動開辟了新的地域。然而，對傳教計劃的前途影響更大的是，發生在英國和美國的一些事件——英美新教在神學和機構基礎方面都發生了一些深遠的轉變。
工業時代的社會動蕩以及十九世紀晚期科學上的巨大進步——尤其是達爾文的進化論在英國和美國被廣泛接受——在新教各派中引發了信仰危機。大多數英美新教徒隨之分化為兩派，各自沿著新的神學道路前行。一條道路往往導向原教旨主義，狂熱維護傳統神學，拒斥挑戰它的新科學。但這條道路也會激發鼓舞人心的信念，因為這意味著為了迎接基督的復臨——那時只有基督徒才能得到拯救和救贖——必須做出艱苦卓絕的努力來擴大信徒的隊伍。
而其他新教徒——其中許多人最終自稱為現代主義者——選擇接受達爾文主義和其他科學發現，并據此調整他們的信仰。他們認為，與上帝創世說相比，進化論更能鼓舞人心，因為它描述了古往今來持續的進步和發展過程——他們相信蕓蕓眾生能夠對這個過程有所貢獻。這在十九世紀末和二十世紀初的新教徒中激起了多樣化的大規模傳教運動組織，即所謂的“社會福音”運動，它致力于將信仰和積極的行動相結合，以解決工業化世界的社會問題。
這些新興的新教派別在許多問題上彼此意見不合，但他們——即使時常有些不自在——卻因為十九世紀晚期一項偉大的基督教傳教計劃而聯合起來：向世界各地派遣數千名傳教士。新的傳教熱情的源頭之一可以追溯到1886年夏于馬薩諸塞州北部舉行的《聖經》大會，會議由德懷特·穆迪(Dwight Moody)召集，他是普通的衛理公會信徒，後來成了那個時代最有影響力的福音傳教士之一。一百多名大學生在穆迪召集的大會上脫穎而出，他們立誓以傳教為職志。他們的獻身精神引發了學生矢志傳教的大潮，在接下來的兩年里，另有兩千多志愿者受此感召而投身其中，學生志愿國外傳教運動組織也在1888年年末應運而生。

序：人生千萬步，走好每一步
職場第一步：明確你的職業規劃
明確的職業規劃助你走向成功
職場規劃的三個原則
世界頭號營銷大師的職業規劃
鏈接：職業規劃的四大基本原則
如何培養職場情商
職場情商：你忽視它，成功就忽視你
職場人不應該有的四大情商死結
三個步驟，培養你的職場情商
職場不相信眼淚，職場人如何面對挫折
職場不相信眼淚
職場抗壓：毫無勝利可言，挺住就是一切
職場成功關鍵：你必須培養的四種優秀素質
素質一：自我認知力
素質二：自激力
素質三：判斷力
素質四：學習力
職場生存：以“笨”制勝
李航為何能勝出
鈍感是一種大智若愚的智慧
《麥兜響當當》給我們的啟示
鏈接：渡邊淳一與《鈍感力》
學會聽懂職場“鳥語"，學會找到職場“靠山”
如何識別職場暗語
職場新人：不僅需要聽懂“鳥語”，更需要“靠山”
有一些“頭”不能亂出，有一些底線不能隨便跨越
盲目當“出頭鳥”只會令自己敗走職場
職場底線，不能隨便跨越
如何與職場“魔頭”打交道
職場真經一：忍人所不忍
職場真經二：想人所不想
職場真經三：為人所不為
打造職場個人品牌，展示清晰個人優勢
塑造鮮明的個人品牌特性
向郎咸平學習建立個人品牌
建立個人品牌的戰略定位
向上管理：學會管理你的上司
向上管理的三大雷區
向上管理：將上司的偏差思維拉回正軌
如何提高自己“向上管理”的智慧指數
向上管理的三大定律
鏈接：史上最牛女秘書事件
職場中該不該講真心話
不分場合、不分對象、不分策略講真話，會令自己“很受傷”
鏈接：調查顯示八成人承認職場撒謊僅三成人愿聽真話
像反恐24小時一樣，進行職場時間管理
職場時間管理的三條法則
時間管理的十條黃金定律
鏈接：關于時間管理
時間管理的五大步驟
警惕自己，不要陷入職場“守寡式職位”
吞噬人才的守寡式職位
守寡式職位的形成
如何堵住職位管理黑洞
如何應對職場中的“不可能目標"
“不可能目標”如何產生
如何應對“不可能目標”
跳不跳槽?先問自己三個問題
跳槽前。先問自己三個問題
警惕自己。別成職場“跳蚤”
跳槽不是目的
新人如何識別企業“潛規則”
企業新人：一頭大象闖進了瓷器店
潛規則：看不見的手在運行
三個招式讓新人認識潛規則
什么都可以碰，千萬別碰老板的底線
老板的底線。看不見的線
老板的底線與公司政治
跨界而生，應對職業發展危機
電影《2012》給職場人的啟示
面對職場危機，有人退縮消沉。有人跨界而生
30歲之後，如何做好職業選擇
30歲，職場人的心理分水嶺
30歲之惑：舒適地堅守還是艱苦地進發
30歲職場人的職業定位
職業生涯中的減法選擇
職途轉身，打開人生的另一扇門
如何做好減法管理
職場人，邁向職場生活3．O時代
職場生活1．0
進入職場生活2．0
從職場生活1．0到職場生活3．0
附錄：資深職場人士自述——他們曾經的職場第一步
初入職場：實干、創新就是機會
向古惑仔學習——寫給公關廣告行業的職場新人們
讓時間證明你自己
創造職場的獨特價值
職場新人如何規劃未來
進入社會才是學習的開始
我的外企職場之路
給職場新人的三個建議
司馬嘉的國企之路
職場成功從令人絕望的打雜開始
我的職業生涯從“魔鬼集中營”開始
寫給職場新人的一封信
職場關鍵第一步是什么?
後記

在廣州舉行的一場營銷精英頒獎會上，某著名房地產集團的營銷總監陳曉是獲獎者之一。在回顧個人職業發展歷程時，陳曉說了這樣一番話：“我今天能夠獲獎，除了個人的努力、機遇的垂青之外，明確的職業規劃為我個人的發展提供了非常大的幫助。”
8年前，陳曉來到廣州發展，在一家小企業做過推銷員，也從事過保險行業，有一段時間甚至遭遇過茫然無助的失業。但就在8年時間中，陳曉不僅從一名身無分文的打工仔晉升到年薪50萬的營銷總監，而且明確了自己的職業發展道路，并沿著自己的夢想之路飛速前進。
在廣州這個生機勃勃的大都市中，許許多多像陳曉一樣的人才，懷抱著夢想在這里努力拼搏，期望有朝一日出人頭地。對于一個普通的職場奮斗者來說，成功的密碼是什么?成功的密碼不只是努力，因為如果只憑努力就可以成功，那么廣州滿大街都會是百萬富翁了；成功的密碼也不只是機遇，社會發展一日千里，每時每刻都有不同的機遇從我們身邊溜過，而真正能夠抓住它的人卻寥若晨星。或許就如陳曉所說，成功的密碼還包括職業規劃，而且職業規劃是引導個人走向成功之路的重要砝碼。
對于職場奮斗者來說，職業規劃究竟有何用處?
明確的職業規劃助你走向成功
與婚姻一樣，職業生涯同樣需要苦心經營方能修得正果。
對職場新人來說，職業規劃就是個人發展的一盞指路之燈，使其清楚自己未來的路與方向。在競爭激烈的現代社會，一個人越清楚地了解自身的資源與優勢，明白如何根據個人的核心優勢去制定未來發展道路，他必然更容易成功地實現夢想。
世界頭號投資大師巴菲特，小時候是一個內向而敏感的孩子，無論是讀書成績還是在生活中的表現，巴菲特與一般孩子毫無區別，甚至還不如他們。許多人都嘲笑巴菲特行動緩慢、思維遲鈍，但巴菲特卻將這一弱點轉化為自己最大的優點——耐心；同時，他發現自己對數字有天生的敏感，并對其充滿了興趣。
在27歲之前，巴菲特嘗試過許多工作，做銷售員、充當法律顧問、管理一家小廠，但最終他結合自己的優點——耐心、對數字敏感，將自己的職業發展方向轉向投資行業，并立志成為一名投資家。在明確的職業規劃引導下，巴菲特拒絕了許多外來的誘惑，也忍受住了重重壓力，堅定不移地按照自己的職業發展規劃前進，最終成就了一番驚人偉業。
職業規劃最大的好處就在于。它幫助我們將個人夢想、價值觀、人生目標與我們的行動策略協調一致。去除其他不相關的旁枝末節。整合個人最大的優勢與資源，從而朝著終極目標快速前進。而這正是我們取得成功的重要保證。
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