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本書再版內容維持了原有的國際企業人力資源管理的架構(國際化環境、跨文化管理、策略管理、國際經理人管理與全球競爭力)，並增加了目前全球最重視的永續發展管理議題，與企業在中國的人力資本管理實證研究。並將中國大陸、亞洲與全球的國際化人力資源管理的最新研究成果，提供讀者參考。
作者簡介
趙必孝
現職：中山大學人力資源管理研究所教授兼所長
學歷：美國Purdue University組織行為與人力資源管理博士班研究一年
中山大學企業管理博士
經歷：中山大學管理學院副院長
中山大學醫務管理研究所所長
中山大學人力資源管理研究所所長
目次
第一篇 國際環境篇
第1章 國際化與全球人力資源發展
第2章 亞洲經濟國際化與人力資源發展
第3章 全球永續發展管理
第二篇 跨文化篇
第4章 國家文化差異與管理
第5章 跨國文化人力資源管理
第6章 台商在大陸的人力資源管理
第三篇 策略性管理篇
第7章 國際人力資源策略管理
第8章 國際企業的組織能力與協調機制
第9章 國際企業的人力資源控制
第四篇 國際經理人篇
第10章 國際經理人任用管理
第11章 國際經理人駐外支援系統
第12章 國際經理人才能發展
第13章 國際企業的績效管理
第14章 國際企業的報償管理
第15章 國際經理人的前程管理
第五篇 國際競爭力篇
第16章 企業在中國的人力資本管理
第17章 國際企業變革的管理者新職能
第18章 跨國聯盟的人力資源管理
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