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商品簡介
作者簡介
目次
書摘/試閱
商品簡介
《大學生就業創業法律問題研究》一書，體例完整、重點突出，知識簡明，主要包括導論、大學生就業過程中的法律問題、創業過程中的法律問題、就業創業中的爭端解決機制以及就業創業法學實踐教育等內容。此書以實用為原則，以理論為基礎，系統闡述了大學生就業創業過程中應具備的法律基本知識與基本素質。《大學生就業創業法律問題研究》以提升大學生就業創業過程中的法律意識為切入點，旨在普及大學生就業創業的法律知識，增強其守法、維權的意識和能力。
《大學生就業創業法律問題研究》作為大學生就業創業權益的法律保護研究體系的一部分，不僅有相當的理論高度而且具備較強的實踐操作性，同時還對大學生就業創業的法律規程進行了綜述，相信能夠為廣大大學生的就業創業提供指導和幫助，同時也能為高校的就業創業指導工作者帶來有益的啟示。
《大學生就業創業法律問題研究》作為大學生就業創業權益的法律保護研究體系的一部分，不僅有相當的理論高度而且具備較強的實踐操作性，同時還對大學生就業創業的法律規程進行了綜述，相信能夠為廣大大學生的就業創業提供指導和幫助，同時也能為高校的就業創業指導工作者帶來有益的啟示。
作者簡介
王麗娟，副教授，國家高級職業指導師，全球職業規劃師（GCDF）。1996年7月畢業于南京大學法學院。現任南京大學學生就業創業指導中心副主任，曾任南京大學法學院黨委副書記、南京大學法律援助中心主任。
獲得江蘇省法律援助工作先進個人、江蘇省“四五”法制宣傳教育工作先進個人、江蘇省高校思想政治教育工作先進個人、南京大學學生工作先進個人、南京大學優秀黨務工作者、南京大學“五四獎章”等榮譽稱號。入選南京大學首批青年管理骨干。
主要研究成果：在《法學》、《江蘇高教》、《南京大學學報》等刊物上發表論文十余篇；主編、參編著作五部。
王建富，南京大學法學院教育法方向博士研究生，國家職業指導師。一線從事就業指導工作多年。在《南京大學法律評論》、《江蘇高教》、《唯實》、《理論界》等刊物發表文章多篇，參寫著作一部。主持教育部人文社會科學項目、江蘇省教育廳哲學社會科學項目等研究課題多項。入選南京大學青年管理骨干。
獲得江蘇省法律援助工作先進個人、江蘇省“四五”法制宣傳教育工作先進個人、江蘇省高校思想政治教育工作先進個人、南京大學學生工作先進個人、南京大學優秀黨務工作者、南京大學“五四獎章”等榮譽稱號。入選南京大學首批青年管理骨干。
主要研究成果：在《法學》、《江蘇高教》、《南京大學學報》等刊物上發表論文十余篇；主編、參編著作五部。
王建富，南京大學法學院教育法方向博士研究生，國家職業指導師。一線從事就業指導工作多年。在《南京大學法律評論》、《江蘇高教》、《唯實》、《理論界》等刊物發表文章多篇，參寫著作一部。主持教育部人文社會科學項目、江蘇省教育廳哲學社會科學項目等研究課題多項。入選南京大學青年管理骨干。
目次
序言
導論
第一編 大學生就業中的法律問題
第一章 兼職、實習中的法律問題
第二章 就業協議簽訂中的法律問題
第三章 就業歧視中的法律問題
第四章 勞動合同簽訂中的法律問題
第五章 勞動待遇的法律問題
第六章 社會保險的法律問題
第二編 大學生創業中的法律問題
第一章 創業的法律形式
第二章 創業中的合同法律問題
第三章 創業中的物權法律問題
第四章 創業中的知識產權法律問題
第五章 創業政策優惠
第三編 大學生就業創業中的爭端解決機制
第一章 就業創業中的爭端解決機制概述
第二章 勞動爭議解決機制
第三章 其他爭議解決
第四編 大學生就業創業實踐
第一章 職場精英走進課堂
第二章 莘莘學子走出校園
參考書目
後記
導論
第一編 大學生就業中的法律問題
第一章 兼職、實習中的法律問題
第二章 就業協議簽訂中的法律問題
第三章 就業歧視中的法律問題
第四章 勞動合同簽訂中的法律問題
第五章 勞動待遇的法律問題
第六章 社會保險的法律問題
第二編 大學生創業中的法律問題
第一章 創業的法律形式
第二章 創業中的合同法律問題
第三章 創業中的物權法律問題
第四章 創業中的知識產權法律問題
第五章 創業政策優惠
第三編 大學生就業創業中的爭端解決機制
第一章 就業創業中的爭端解決機制概述
第二章 勞動爭議解決機制
第三章 其他爭議解決
第四編 大學生就業創業實踐
第一章 職場精英走進課堂
第二章 莘莘學子走出校園
參考書目
後記
書摘/試閱
營企業、外商獨資企業等企業工作的。這些企業的職工是否享有探親假由企業根據自身情況自主決定。如果這些企業沒有安排勞動者的探親假，也不違反法律的規定。
第二，工作年限的限制。享受探親假必須是工作年滿一年以上的固定職工。如果工作未滿一年，則不享受探親假。
第三，探親事由。探親事由共有兩個：其一，與配偶不住在一起，又不能在公休日團聚的，可以享受探親假；其二，與父親、母親都不住在一起，又不能在公休日團聚的，可以享受探望父母的待遇。因此，職工如果雖然未與配偶住在一起，但是能夠在公休日團聚的，不能享受探親假；職工與父親或者母親一方能夠在公休日團聚的，也不能享受探望父母的待遇。
第四，探親假的期限：
1．職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
2．未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
3．已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。
4．凡實行休假制度的職工，如學校的教職工，應當在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足探親假的天數。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外根據實際需要給予路程假。上述假期均包含公休假日和法定假日在內。
第五，探親假期間的待遇。職工在規定的探親假期間和路程假之內，按照本人的工資標準發給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
……
第二，工作年限的限制。享受探親假必須是工作年滿一年以上的固定職工。如果工作未滿一年，則不享受探親假。
第三，探親事由。探親事由共有兩個：其一，與配偶不住在一起，又不能在公休日團聚的，可以享受探親假；其二，與父親、母親都不住在一起，又不能在公休日團聚的，可以享受探望父母的待遇。因此，職工如果雖然未與配偶住在一起，但是能夠在公休日團聚的，不能享受探親假；職工與父親或者母親一方能夠在公休日團聚的，也不能享受探望父母的待遇。
第四，探親假的期限：
1．職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
2．未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
3．已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。
4．凡實行休假制度的職工，如學校的教職工，應當在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足探親假的天數。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外根據實際需要給予路程假。上述假期均包含公休假日和法定假日在內。
第五，探親假期間的待遇。職工在規定的探親假期間和路程假之內，按照本人的工資標準發給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
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