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管理心理學（簡體書）
- 系列名：企業管理專業系列教材
- ISBN13：9787810295055
- 出版社：暨南大學出版社
- 作者：戴良鐵
- 裝訂／頁數：平裝／405頁
- 規格：20.8cm*14.6cm (高/寬)
- 版次：1
- 出版日：2012/02/18
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商品簡介
目次
商品簡介
美國著名管理學大師杜拉克指出，現在已經進入一個企業管理新時代；在這個時代，知識越來越比資本、土地等其他東西值錢。所以，他認為企業善于學習是非常重要的；只有不斷學習，才能跟上時代，獲得持久旺盛的生命力。
《管理心理學》在以下兩個領域的內容具有國內領先的水平：一、將計算機科學中先進的專家系統技術引入了管理心理學，研制了管理心理學專家系統開發工具，使得管理心理學領域的專家不用學習計算機的國軟硬件知識，就可運用該工具來生成管理心理學領域的專家系統，用知識庫和推理機解決管理心理學領域結構不良的問題，這在國內尚屬首次，在國際上也未見先例。二、在國內首先采用用驗證性因素分析的方法對已確立立量表的內在結構進行交叉證實檢驗，以確保量表理論構想的穩定性和可靠性。
《管理心理學》在以下兩個領域的內容具有國內領先的水平：一、將計算機科學中先進的專家系統技術引入了管理心理學，研制了管理心理學專家系統開發工具，使得管理心理學領域的專家不用學習計算機的國軟硬件知識，就可運用該工具來生成管理心理學領域的專家系統，用知識庫和推理機解決管理心理學領域結構不良的問題，這在國內尚屬首次，在國際上也未見先例。二、在國內首先采用用驗證性因素分析的方法對已確立立量表的內在結構進行交叉證實檢驗，以確保量表理論構想的穩定性和可靠性。
目次
第一篇 導論
1 管理心理學的基本問題
1.1 什么是管理心理學
1.2 管理心理學的產生和發展
2 管理心理學研究方法
2.1 研究的基本程序
2.2 研究的取樣
2.3 研究的效度
2.4 研究設計方法
3 人性的假設與行為管理
3.1 西方有關人性的假設
3.2 Z理論與Z式管理
第二篇 個性心理與管理
4 感知過程
4.1 感知過程的概述
4.2 社會知覺
4.3 自我知覺
5 態度理論與管理
5.1 態度的概述
5.2 態度的測量
5.3 態度的改變
6 激勵理論
6.1 激勵的概述
6.2 激勵理論
7 心理測驗及在管理中的應用
7.1 心理測驗概述
7.2 心理測驗的理論基礎
7.3 測驗的分類和測驗的信度、效度指標
7.4 測驗在管理中的應用
7.5 我國職業興趣的研究
第三篇 群體心理與領導行為
8 群體心理與行為
8.1 群體的概念、分類及結構
8.2 群體的凝聚力與士氣
……
第四篇 專家系統技術在管理心理學中的應用
1 管理心理學的基本問題
1.1 什么是管理心理學
1.2 管理心理學的產生和發展
2 管理心理學研究方法
2.1 研究的基本程序
2.2 研究的取樣
2.3 研究的效度
2.4 研究設計方法
3 人性的假設與行為管理
3.1 西方有關人性的假設
3.2 Z理論與Z式管理
第二篇 個性心理與管理
4 感知過程
4.1 感知過程的概述
4.2 社會知覺
4.3 自我知覺
5 態度理論與管理
5.1 態度的概述
5.2 態度的測量
5.3 態度的改變
6 激勵理論
6.1 激勵的概述
6.2 激勵理論
7 心理測驗及在管理中的應用
7.1 心理測驗概述
7.2 心理測驗的理論基礎
7.3 測驗的分類和測驗的信度、效度指標
7.4 測驗在管理中的應用
7.5 我國職業興趣的研究
第三篇 群體心理與領導行為
8 群體心理與行為
8.1 群體的概念、分類及結構
8.2 群體的凝聚力與士氣
……
第四篇 專家系統技術在管理心理學中的應用
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