讓敬業成為一種習慣（簡體書）

; 有兩個機器修理工在工作之余聊天，他們一個年紀很輕，一 個看上去有些老。這時，正好董事長來巡視他們所在的車間，董 事長對老工人熱情地打了一聲招呼：“嗨，你還好嗎？”那位老工 人回答說：“噢，董事長先生，我很好，謝謝您的關心。” 董事長從他們身邊離開後，年輕的工人吃驚地望著老修理 工：“你居然認識董事長先生？” 老修理工回答：“二十多年以前，我和他在同一個工廠修理 過機器。當時我們是十分要好的搭檔。可是如今他已經成了董 事長。” “而你一直……”年輕的工人滿臉疑惑地看著老修理工，在 疑惑中似乎還夾雜著另一層意思。 老修理工理解小伙子的言外之意，他不好意思地告訴告小 伙子：“當時我們每天只掙30塊錢，那時我成天想的就是如何用 這30塊錢來維持生計，而且我正是為了這30塊錢才逼迫自己 工作；而他是真的很喜歡這份工作，他每天想的是每臺機器修 好後將怎樣運轉，除了修理機器自己還應該該干什么……” 聽完老修理工的講述，年輕的工人喃喃地說：“所以直到現 在，你還在修理機器，而他卻成了公司的董事長。” 這就是喜歡與不喜歡自己工作所帶來的差別。老修理工因為將工作 看成是為了生計而不得已去做的事，所以他永遠只能只是一名修理工。 而那位董事長，卻因為喜歡上自己的工作，全心全意地投入到工作之中， 最終從一名修理工變成了一家公司的董事長。雖說我們不一定會像上面 事例中的那位普通修理工成為董事長，但是有一點可以肯定，那就是當我 們喜歡上自己的工作，將工作做好後就能獲得更好的發展。接下來，就讓 我們再看一個事例： 小柯供職于一家保險公司，在三年的工作中，她贏得了“難 不倒”的美譽。她在工作中始終堅持自己的準則，那就是——愛 它，就把它做到最好。她處理每一件事都細致周到，并保證在第 一時間高品質地完成。 憑著自己對工作的熱愛和竭盡全力地付出，小柯很快升為 該部門的小組領導。在新的工作崗位上，小柯總是認真傾聽同 事的想法，了解部下所關心的事情，并盡全力領導她的部門完成 每一項任務，小柯的小組因此贏得了大家的一致好評，成為全公 司公認的可以委以重任的團隊。 與此相反，在他們的公司有一個運營部門，人數眾多，績效 卻不理想，與小柯的團隊形成了鮮明的對比，因此也成了大家批 評的對象。為了能讓公司有一個全面的改觀，公司提升小柯為 該部門的業務經理。工作的開展自然十分艱難，但是小柯并沒 有因此而抱怨而是迅速地調整心態，把對工作的熱愛全部投入 到新部門的建設當中，同時，她這種積極的情緒也深深地影響了 身邊員工。在大家齊心協力地努力下，小柯所在的部門迅速改 觀，并最終成為公司的典范。 知道自己喜歡干什么？要干什么？怎樣去干？從而選準自己的生活 目標、工作崗位，那是成功的基本條件。如果這一點你能明白的話，那你 就是下一個小柯。P2-3