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目次
商品簡介
《中公教育·重慶市公務員錄用考試專用系列教材：面試（2012-2013第3版）》再次革新教材結構，將面試相關重點知識內容科學地分為五篇，分別闡述本市面試指南、結構化面試、無領導小組討論、面試技巧、面試真題，使考生全面了解本市的面試政策、面試的基本結構、面試測評要素、真題特點等，掌握實用的面試問題應答方法，從而牢固構筑起應對面試的理論基礎和認知基礎，保證應試者的求職動機、綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、人際交往能力、情緒的自我控制能力、舉止儀表等方面與報考的公共事務管理職位相匹配，實現事半功倍的備考效果。
作者簡介
鄧湘樹，中公教育首席研究與輔導專家，北京大學政府管理學院博士，曾在組織部門工作多年，熟悉公務員考試錄用工作，對中央國家機關和各省公務員考試有博大精深的研究，具有豐富的公務員考試面試經驗。輔導課程思路清晰，條理清楚，深入淺出，幽默生動，深受廣大學員歡迎。
名人/編輯推薦
《中公教育·重慶市公務員錄用考試專用系列教材：面試（2012-2013第3版）》嚴格依據重慶市公務員考試大綱編寫的深度輔導教材，真正達到重慶市公務員考試難度的深度輔導教材，深度剖析最新真題，精準把握命題趨勢，全面指導面試技巧，系統優化解答思路，獨家分享面試秘籍，傾情奉獻全真模擬。
目次
前言
第一篇 重慶市公務員面試指南
第一章 全面解析重慶市公務員面試
第一節 重慶市公務員面試政策介紹
面試形式
面試組織方式
面試方法
面試時間
面試入圍比例
面試考官
面試成績
重慶市公務員面試新舉措
第二節 重慶市公務員面試真題分析
重慶市公務員面試真題統計分析
試題命制規律分析
第三節 2012年重慶市公務員面試趨勢預測
面試形式仍將以結構化和無領導小組討論并重的形式為主
試題題量穩定，難度將有所增加
出題形式和內容將會不斷開拓和創新
題型分布仍將比較平均，重視綜合分析題和情景應變題
試題進一步堅持時效性的特點
命題內容與具體崗位以及實際工作密切相關
第二章 公務員面試理論
第一節 公務員面試理論政策解讀
公務員面試概念
公務員面試構成要素
公務員面試形式
公務員面試的測評要素解讀
公務員面試應答原則
公務員的基本勝任特征
國家公務員通用能力標準
第二節 結構化面試理論概述
結構化面試的概念
結構化面試命題
結構化面試流程
結構化面試考官
結構化面試評分
結構化面試考場
結構化面試題型分類
結構化面試題型介紹
第三節 無領導小組討論理論概述
無領導小組討論的概念
無領導小組討論的施測程序
無領導小組討論的評價維度
無領導小組討論的評分操作
無領導小組討論評分表
無領導小組討論題型分類
第四節 情境模擬面試概述
情境模擬面試的概念
情境模擬面試的主要形式
境模擬對話命題精髓
情境模擬對話高分策略
情境模擬對話題型精解
第五節 心理素質測評概述
心理素質測評的概念
心理素質測評的種類
心理素質測評試題介紹
心理素質測評備考策略
第二篇 結構化面試
第一章 綜合分析題
第一節 綜合分析題命題精髓
……
第三篇 無領導小組討論
第四篇 面試技巧全攻略
第五篇 面試真題專家詳解
第一篇 重慶市公務員面試指南
第一章 全面解析重慶市公務員面試
第一節 重慶市公務員面試政策介紹
面試形式
面試組織方式
面試方法
面試時間
面試入圍比例
面試考官
面試成績
重慶市公務員面試新舉措
第二節 重慶市公務員面試真題分析
重慶市公務員面試真題統計分析
試題命制規律分析
第三節 2012年重慶市公務員面試趨勢預測
面試形式仍將以結構化和無領導小組討論并重的形式為主
試題題量穩定，難度將有所增加
出題形式和內容將會不斷開拓和創新
題型分布仍將比較平均，重視綜合分析題和情景應變題
試題進一步堅持時效性的特點
命題內容與具體崗位以及實際工作密切相關
第二章 公務員面試理論
第一節 公務員面試理論政策解讀
公務員面試概念
公務員面試構成要素
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公務員面試的測評要素解讀
公務員面試應答原則
公務員的基本勝任特征
國家公務員通用能力標準
第二節 結構化面試理論概述
結構化面試的概念
結構化面試命題
結構化面試流程
結構化面試考官
結構化面試評分
結構化面試考場
結構化面試題型分類
結構化面試題型介紹
第三節 無領導小組討論理論概述
無領導小組討論的概念
無領導小組討論的施測程序
無領導小組討論的評價維度
無領導小組討論的評分操作
無領導小組討論評分表
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第四節 情境模擬面試概述
情境模擬面試的概念
情境模擬面試的主要形式
境模擬對話命題精髓
情境模擬對話高分策略
情境模擬對話題型精解
第五節 心理素質測評概述
心理素質測評的概念
心理素質測評的種類
心理素質測評試題介紹
心理素質測評備考策略
第二篇 結構化面試
第一章 綜合分析題
第一節 綜合分析題命題精髓
……
第三篇 無領導小組討論
第四篇 面試技巧全攻略
第五篇 面試真題專家詳解
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