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作者簡介
名人/編輯推薦
目次
書摘/試閱
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《勞動法基本概念的法哲學研究：基于和諧勞動關系法律建構視角》將從類型化法學思維方法切入，反思現有研究的得失，闡明構建內部和諧與外部穩定的勞動者權利的概念體系應遵循的思維步驟，勾勒出作為“規定功能的法概念”的勞動者權利之于勞動法律制度體系化功能的意義脈絡。這種宏觀而抽象的概念構建需要法律技術措施加以具體化，才能使其具有規范意義。這些意義應在勞動者權利體系化規范中順乎邏輯地展開，自然地展現出必須借助法律構造類型的構建方法，將勞動者權利規范整體的“內在”意義脈絡清楚呈現并使其維持彼此有意義地相互結合的狀態，以明確包含于權利類型中的個別特征。然而，僅是建構類型仍不足以完整呈現體系化規范的意義脈絡，必須使類型化規整與法律原則協調起來才能超越個別規范，將規整整體的法律思想及評價標準顯現出來。因此，勞動者權利類型化的規范意義只有在勞動法原則的指引下才能找到具體化的方向，形成整體與局部、規范與經驗相協調的內部體系。同時，只有考慮不同程度的具體化形式，并且使這些形式彼此間具有一定的關系，才能建構出穩定的權利規范體系。因此，作為“規定功能的法概念”，勞動者權利可以作為溝通勞動者權利原則與規范之間的“橋梁”，它必須清楚地表達原則與規范之間的關聯方式，這就有必要仔細區分權利規范的生活事實與權利規范本身。霍菲爾德的權利分析理論無疑對此助益甚宏。將類型化的勞動者權利的主導形象通過權利的“元形式”結構表達其規范意義，使原則與制度之間錯落有致地搭配，從而將勞動法秩序的基本思想貫穿到勞動者權利規范體系的最深處，形成外部穩定的權利體系。在完成對勞動者權利概念構建的完整敘述之后，一個“應然”的勞動者權利體系框架可以作為反思我國現有的勞動者權利規范體系的“鏡像”，并為其提供某種轉向的可能。
作者簡介
曹燕，法學博士，西北政法大學經濟法學院副教授，勞動與社會保障法專業碩士研究生導師，勞動與社會保障法教研室副主任、黨支部書記、國家級精品課程主講教師，中國法學會社會法學研究會理事、陜西省法學會社會法學研究會副秘書長，韓國外國語大學校法科大學全職講師（2006年9月-2007年8月）。
1998年7月畢業于西北政法學院經濟法系，獲法學學士學位。同年9月，入西北政法學院研究生院經濟法專業學習，2001年7月畢業，獲法學碩士學位。同月，在西北政法學院經濟法系勞動與社會保障教研室參加工作，任職助教。2003年11月獲聘西北政法學院講師職稱。2003年9月-2006年7月從中國人民大學法學院畢業，獲法學博士學位。2006年8月，赴韓國外國語大學校法科大學講學一年，任職全職講師，用英語為該校本科生、研究生講授《比較中國法》和《中國勞動關系》，2007年7月返回西北政法大學工作，2008年11月獲聘法學專業副教授，12月被遴選為碩士研究生導師。
1998年7月畢業于西北政法學院經濟法系，獲法學學士學位。同年9月，入西北政法學院研究生院經濟法專業學習，2001年7月畢業，獲法學碩士學位。同月，在西北政法學院經濟法系勞動與社會保障教研室參加工作，任職助教。2003年11月獲聘西北政法學院講師職稱。2003年9月-2006年7月從中國人民大學法學院畢業，獲法學博士學位。2006年8月，赴韓國外國語大學校法科大學講學一年，任職全職講師，用英語為該校本科生、研究生講授《比較中國法》和《中國勞動關系》，2007年7月返回西北政法大學工作，2008年11月獲聘法學專業副教授，12月被遴選為碩士研究生導師。
名人/編輯推薦
《勞動法基本概念的法哲學研究--基于和諧勞動關系法律建構視角》由曹燕所著，本書憑借評價法學的理論資源，采取類型化的思維步驟，提出一種構建內部和諧與外部穩定的勞動法學基本概念體系的可能的思維范式，并將以法律關系的要素為綱，順乎邏輯地將這些意義展現出來，供讀者閱讀學習。
目次
第一章 緒論
一、勞動法學基本概念的構建方法
二、和諧勞動關系理念下的勞動法基本概念之意義脈絡
第二章 勞動法學主體概念的重建--以“勞動者”為核心
一、問題意識
二、“勞動動物”：勞動者在古代法中的人格湮滅
三、“勞動的人”：資本主義雇傭勞動中勞動者的身份困境
四、“勞動的公民”：勞動者概念的現代重建
五、結論
第三章 勞動法律關系客體的再認識（一）--勞動條件的概念重建：以工資為例
一、問題意識
二、工資在勞動法中的意義脈絡
三、工資的法律規制綱領--工資概念之內部體系建構
四、工資法律制度構造--工資概念的外部體系構建
五、加班工資法律疑難問額研究
第四章 勞動法律關系客體的再認識（二）--勞動法學對行為概念的重建
一、問題意識
二、勞動者行為規范的意義脈絡：“勞動”與“行動”在勞動法中的分離與融合
三、勞動者行為的規范綱領--勞動者行為概念的內部體系構建
四、體系化的勞動者行為規范--勞動者行為概念的外部體系建構
五、結論
第五章 再論勞動者權利
一、問題意識
二、勞動者權利概念構建的學術反思
三、勞動者權利概念類型化構建的意義脈絡
四、勞動者權利規范綱領--勞動者權利概念的內部體系建構
五、勞動者權利的規則結構--勞動者權利概念的外部體系構建
六、我國勞動者權利體系的反思與重構
參考文獻
致謝
一、勞動法學基本概念的構建方法
二、和諧勞動關系理念下的勞動法基本概念之意義脈絡
第二章 勞動法學主體概念的重建--以“勞動者”為核心
一、問題意識
二、“勞動動物”：勞動者在古代法中的人格湮滅
三、“勞動的人”：資本主義雇傭勞動中勞動者的身份困境
四、“勞動的公民”：勞動者概念的現代重建
五、結論
第三章 勞動法律關系客體的再認識（一）--勞動條件的概念重建：以工資為例
一、問題意識
二、工資在勞動法中的意義脈絡
三、工資的法律規制綱領--工資概念之內部體系建構
四、工資法律制度構造--工資概念的外部體系構建
五、加班工資法律疑難問額研究
第四章 勞動法律關系客體的再認識（二）--勞動法學對行為概念的重建
一、問題意識
二、勞動者行為規范的意義脈絡：“勞動”與“行動”在勞動法中的分離與融合
三、勞動者行為的規范綱領--勞動者行為概念的內部體系構建
四、體系化的勞動者行為規范--勞動者行為概念的外部體系建構
五、結論
第五章 再論勞動者權利
一、問題意識
二、勞動者權利概念構建的學術反思
三、勞動者權利概念類型化構建的意義脈絡
四、勞動者權利規范綱領--勞動者權利概念的內部體系建構
五、勞動者權利的規則結構--勞動者權利概念的外部體系構建
六、我國勞動者權利體系的反思與重構
參考文獻
致謝
書摘/試閱
（1）對等決定勞動條件原則。勞動者在勞動關系中應獲得與雇主平等決定勞動條件的權力。勞動條件是勞動者的生活條件，是勞動者基本利益的載體。在雇傭勞動關系中，勞動條件的提供是雇主義務，但由于勞資之間實際力量的不對等，壓低勞動條件，迫使勞動者陷入貧困是雇主濫用優勢地位的主要方式，這極大地損害了勞動關系正義秩序。關系正義理念倡導的公平對待勞動者首要的是使其獲得自主決定自身生活條件的法律能力。勞動條件如果只能由雇主決定或者由國家援助來實現，勞動者則始終沒有自主決定能力，當勞動者連自己該過怎樣的生活都無法決定時，很難說他是一個獨立自主的人，更不用說是公民了。然而，要使其獲得與雇主平等決定勞動條件的權力，就必須解釋它與勞動者從屬身份之間可能存在的張力：首先，現代人權法的基本理念永遠不會支持“賣身為奴”的正當性，因此，勞動者雖因勞動合同而應服從雇主的勞動管理，但并不因此失去其獨立的人格。作為一個公民，勞動者之所以服從于雇主，不是因為他愿意或不得不為雇主利益服務，他只是以“服從”的形式與雇主合作來實現自身的全面發展。如果站在馬克思主義立場上反思，勞動過程是勞動力與生產資料相結合的過程，雇傭勞動創造的價值是由勞動者與雇主合作實現的，雇主雖然有權管理勞動，但卻無權獨享對勞動創造的價值分配權。勞動者因其勞動理應獲得與雇主平等決定分配方式的身份與權力。因此，公平對待勞動者首要的是承認勞動者有與雇主平等決定勞動條件的權利，勞動者具有在不改變勞動關系從屬性的前提下，實現改造勞動關系結構使之變得公平的自主能力，當他有能力這么做的時候，他就獲得了在勞動關系中實現公民身份的政治權利。可以說，對等決定勞動條件原則是為勞動者公民身份中政治權利提供了倫理說明與制度構建的方向。
（2）保護勞動者人權原則。勞動者作為公民，他的身份是自由權利、政治權利和社會權利的復合體。對等決定勞動條件原則是為勞動者在勞動關系中的政治權利提供說明，但是，此項權利的發展受到經驗、政治與經濟社會的進展以及觀念的變遷等諸多因素的制約，勞動者政治權利的實現，殊非一日之功，但勞動者作為人的基本利益的維護，卻須臾不可無。因此，利用公權力乃至社會力量為勞動者基本人權構筑一道“安全網”無疑是必須的。保護勞動者人權原則旨在為勞動者基本權利提供強制性保障措施，它與對等決定勞動條件原則一起形成構建勞動者公民身份權利體系的基本原則。它主要包含以下規范性原則：?均等待遇原則：雇主不得以勞動者的國籍、信仰等社會身份或者性別、種族等自然因素而在勞動條件決定上采取不公正的區別對待以侵犯其合法權益。這一原則將平等貫徹到勞動者之間的關系，防止雇主濫用權利限制勞動者行使其公民權利并為塑造公平競爭秩序奠定基礎。?排除中間榨取原則：對職業介紹、勞動者募集以及勞動供給等行業存在的有形或無形的通過轉賣勞動力直接謀取差價的行為應予以禁止，還應注意防范以差別待遇出現的變相的中間榨取行為。例如，我國目前“泛濫成災”的勞務派遣業，很多企業使用派遣勞動者而不給予其同等待遇，用人單位借此巧妙地從勞動者身上榨取某種差價，這根本不是所謂的歧視，而是一種赤裸裸的中間榨取行為，應視為侵權并嚴厲禁止之。?勞動者公民權行使的保
……
（2）保護勞動者人權原則。勞動者作為公民，他的身份是自由權利、政治權利和社會權利的復合體。對等決定勞動條件原則是為勞動者在勞動關系中的政治權利提供說明，但是，此項權利的發展受到經驗、政治與經濟社會的進展以及觀念的變遷等諸多因素的制約，勞動者政治權利的實現，殊非一日之功，但勞動者作為人的基本利益的維護，卻須臾不可無。因此，利用公權力乃至社會力量為勞動者基本人權構筑一道“安全網”無疑是必須的。保護勞動者人權原則旨在為勞動者基本權利提供強制性保障措施，它與對等決定勞動條件原則一起形成構建勞動者公民身份權利體系的基本原則。它主要包含以下規范性原則：?均等待遇原則：雇主不得以勞動者的國籍、信仰等社會身份或者性別、種族等自然因素而在勞動條件決定上采取不公正的區別對待以侵犯其合法權益。這一原則將平等貫徹到勞動者之間的關系，防止雇主濫用權利限制勞動者行使其公民權利并為塑造公平競爭秩序奠定基礎。?排除中間榨取原則：對職業介紹、勞動者募集以及勞動供給等行業存在的有形或無形的通過轉賣勞動力直接謀取差價的行為應予以禁止，還應注意防范以差別待遇出現的變相的中間榨取行為。例如，我國目前“泛濫成災”的勞務派遣業，很多企業使用派遣勞動者而不給予其同等待遇，用人單位借此巧妙地從勞動者身上榨取某種差價，這根本不是所謂的歧視，而是一種赤裸裸的中間榨取行為，應視為侵權并嚴厲禁止之。?勞動者公民權行使的保
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