瀏覽紀錄

TOP
1/1
無庫存,下單後進貨(採購期約45個工作天)
世界超強的職業精神(簡體書)
  • 世界超強的職業精神(簡體書)

  • ISBN13:9787506487443
  • 出版社:中國紡織出版社
  • 作者:王世濱
  • 裝訂/頁數:平裝/243頁
  • 規格:26cm*19cm (高/寬)
  • 出版日:2012/08/01
人民幣定價:26.8元
定  價:NT$161元
優惠價: 87140
可得紅利積點:4 點

無庫存,下單後進貨(採購期約45個工作天)

商品簡介

作者簡介

名人/編輯推薦

目次

書摘/試閱

每個職場人都渴望在事業上有所斬獲,相比之下,世界知名企業的員工更容易達成這一願望。究其原因,除企業為他們提供了更好的平臺之外,更關鍵的在於他們自身具備超強的職業精神。《世界超強的職業精神》通過對世界知名企業職場文化的大量調查,總結出敬業、忠誠、態度、責任、高效、協作、創新、進取、執行、注重細節等十種世界超強職業精神。並將其融合到真實案例中一一展現,集真實性、專業性和實用性於一體,貼近企業,貼近員工。.
王世濱,資深圖書策劃人,長期從事員工培訓、社科勵志類書籍的選題策劃及編著工作。.
《世界超強的職業精神》編輯推薦:員工培訓類圖書是常銷書,受眾基礎比較牢固。《世界超強的職業精神》全書章節編排全面合理,內容詳實、可靠,符合邏輯,語言輕松、活潑。與其他同類型書籍相比,內容富有新意,事例皆出自世界知名企業,更有說服力。另外,內文還設置了企業及企業領導人相關簡介,為讀者了解和熟悉更多的企業知識提供了方便。
《世界超強的職業精神》讓員工在輕松閱讀中不斷修煉自己的職業精神,成為企業中的黃金員工。
前言
職業精神是人們對自己所選擇職業的高度認同和熱愛,它是一種職業素質,是全心全意、盡職盡責、堅定信念、積極探索及奉獻精神的代名詞。造就一大批具有高度職業精神的員工,是現代企業生存和發展的關鍵所在。
為什么世界知名企業總是擁有眾多的優秀人才?
為什么在普通企業中表現平平的員工,在世界知名企業中卻能發揮出超越自身的潛力?
為什么在普通企業中非常努力的員工,卻總是沒有世界知名企業中相應崗位上員工做得優秀?
這一系列的問題,不僅困擾著企業的管理者,也困擾著無數在職場中打拼的人們。當深入探索這些問題的根源時,我們就會發現,普通企業的員工和世界知名企業的員工之所以有如此大的差別,關鍵就在后者盡管企業文化背景、個人所從事的職業以及所處的職位有不同,但他們對一些關鍵問題的認識和理解卻都是相同,其中,最顯著的一點就是對職業精神的高度認同。
每個職場人都渴望擁有一份值得驕傲的職業,渴望自己在事業上獲得成功,渴望被他人認可和尊重。那么,世界知名企業的員工是因為企業的光環而實現了他們的價值,還是因為他們自身的價值,無愧于世界知名企業的光環呢?答案一定是后者。面對競爭異常激烈的今日職場,他們之所以能被世界知名企業錄用,正是因為他們身上所體現出的職業精神。當他們進入這些企業、受到其優秀文化的熏陶之后,自我價值還會進一步得到提升,這就是他們能夠笑傲職場的關鍵所在!也就是說,他們之所以優秀,是因為他們具備世界超強的職業精神。
《世界超強的職業精神》一書通過對世界知名企業職場文化的大量調查,總結出世界超強的10種職業精神,分別為:敬業、忠誠、態度、責任、高效、協作、創新、進取、執行、細節。這10種職業精神涉及了職場中的方方面面,包括了對待職業的態度,對待工作的責任,對企業的忠誠,工作中的思維方式和行為方式,日常工作中的習慣模式,同事之間的溝通與協作,對個人職業生涯的規劃等。這是世界知名企業員工在職場打拼多年后總結出來的感悟,我們把它總結出來呈現給大家,希望能夠對你的職業發展有所幫助。
榜樣的力量是無窮的,優秀的員工可以成就優秀的企業,而強大的職業精神卻可以成就優秀的員工。因此,要想成為職場上耀眼的明星,我們必須向世界知名企業員工看齊,要像他們一樣:
對工作精心敬業,從優秀走向卓越!
對企業永遠忠誠,成為職場實力派!
充滿激情地對待工作,成就精彩的職業人生!
力扛責任的大旗,獲得最豐厚的回報!
用高效提升業績,完成“日事日清,日清日高”!
積極融入團隊,利用團隊的力量,成就個人職業理想!
具備創新意識,打造職場無敵競爭力!
積極進取不斷挑戰,成就個人職業品牌!
做一個徹底的執行者,用行動收獲成功!
注重細節,將事業成敗主動掌握在手中!
人的一生總有那么一段經歷要在職場中度過,職場的成功與否與一個人一生的成功有著密切的關系,因此,個人職業生涯發展的規劃已經越來越被重視。初入職場的時候,我們是一張潔白的紙,如何去描繪藍圖,需要我們對自己的職業未來做出必要的設想。當我們能深刻領會這世界最強的10種職業精神的時候,我們就會了解到,如何使自己的職業發展得更好,如何去矯正或許已經偏離的方向,畢竟這是為世界知名企業所接受的共同職場文化中的精髓。
《世界超強的職業精神》一書中的案例皆以世界知名企業的真實案例為基準,集真實性、專業性和實用性于一體,緊緊貼近企業,貼近員工。對于那些渴望成功卻仍在迷茫、不知所措的職場人來說,只要能夠深刻領悟、嚴格遵循這些職業精神,并將其發揮得淋漓盡致,那么便可以縱橫職場,實現一般人難以企及的職場夢想。
成功的大門已經打開,讓我們沿著世界知名企業職業精神的足跡,心無旁騖,拾級而上吧!
王世濱
2012年7月
第一章 對工作精心敬業:從優秀到卓越的職業精神埃克森美孚石油敬業精神,時刻不忘 安捷倫敬業是企業與員工的雙贏 西門子員工就是企業內部的企業家 吉列幹一行,專一行 卡內基鋼鐵為自己的夢想打工 IBM發現工作中的使命感 第二章 忠誠勝於能力:忠誠不貳,打造職場實力派福特汽車忠誠于企業就是忠誠於自己 微軟忠誠勝於能力 三星與企業榮辱與共  麥當勞對不忠誠的行為永不寬恕 第三章 優秀源於態度:用心對待職業生涯每一天微軟工作要付出100%的熱忱 福特汽車態度決定事業的高度 青島啤酒激情成就夢想 通用電氣用激情感染周圍的人 迪士尼在工作中找到樂趣 海爾認真解決每一個問題 第四章 責任高於一切:職場自有公道,負責才有回報微軟人可以不偉大,但不可以沒有責任心 可口可樂責任來臨時,主動去承擔 三星對自己負責 通用汽車公司我能為公司做點什麼 輝瑞製藥推卸責任,將被淘汰 戴爾珍惜工作就是你的責任 沃爾瑪盡職盡責,讓工作盡善盡美 第五章 高效提升業績:日事日清,日清日高海爾工作就要日事日清 埃克森美孚石油絕不拖延 IBM目標產生高效率 伯利恒鋼鐵要事永遠第一 迪士尼學會化繁為簡 摩根大通工作要有計劃性 松下專注於有效的工作 第六章 協作制勝:沒有完美的個人,只有完美的團隊索尼協作才能發展 蘋果職場不要"獨行俠" 通用電氣溝通是團隊協作的黏合劑 李維斯集思廣益,聽取意見 松下沒有完美的個人,只有完美的團隊 第七章 創新締造競爭力:具備創新意識,為企業創造更大利益蘋果活著就為改變世界 松下問題來了,主動思考 IBM打破一切常規 3M公司創新需要越挫越勇 豐田汽車提出問題比解決問題更重要 《讀者文摘》創新離不開堅持和實踐 第八章 進取贏得一切:不斷挑戰自我,做最優秀的員工冠群公司迎接挑戰,突破自我 三星工作必須全力以赴 松下面對失敗,永不退縮 通用電氣在升值中升職 微軟吃老本是最可怕的事 .


就這樣,在山村里度過了三年之后,齊瓦格來到了鋼鐵大王卡內基下屬的一個建筑工地上做工人。此時的齊瓦格與之前抱著同樣的信念,那就是要做一個優秀的工人,要在同事當中出類拔萃。于是,當其他工友在不斷地抱怨工作辛苦、薪水低,并消極怠工的時候,齊瓦格卻一句抱怨也沒有,只是默默地認真工作,在這個過程中,他的工作經驗開始慢慢累積起來。另外,他還在下班后開始自學建筑方面的相關知識。
有一天晚上下班后,工友們聚在一起閑聊,只有齊瓦格一個人躲在角落里看書,這一幕剛巧被到工地檢查工作的公司經理看到了。經理拿過齊瓦格手中的書和筆記翻開看了看,沒說什么就走了。第二天,經理把齊瓦格叫到辦公室,問他說:“你學那些東西干什么?”齊瓦格回答說:“我想我們公司并不缺少工人,缺少的是既有工作經驗又有專業知識的技術人員或管理者,對嗎?”經理對齊瓦格的回答很滿意,他點了點頭。
不久之后,齊瓦格就被升為技師。這時候一些工友開始因此諷刺挖苦齊瓦格,說他背地里巴結老板,齊瓦格對他們說:“我不光是在為老板打工,更不單純為了賺錢,我是在為自己的夢想打工,為自己的遠大前途打工。我們只能在業績中提升自己。我要使自己工作所產生的價值,遠遠超過所得的薪水,只有這樣,我才能得到重用,才能獲得機遇!”
就是抱著這種信念,齊瓦格從一名最底層的工人一步步升到了總工程師的職位上。在25歲那年,齊瓦格更是成為了這家建筑公司的總經理。不過,齊瓦格的成功并沒有在此停止腳步。
在齊瓦格上任后不久,布拉德鋼鐵廠的修建正式開始了。作為卡內基鋼鐵公司的下屬企業,這項建筑任務自然落到了齊瓦格管理的建筑公司身上。在鋼鐵廠的建筑期間,每一天齊瓦格都最早一個來到建筑工地。他的這種工作熱情被卡內基的鋼鐵公司的一位天才工程師兼合伙人瓊斯看在了眼里。當瓊斯問齊瓦格為什么總來這么早的時候,他回答說: “只有這樣,如果有什么急事,才不至于被耽擱。”

購物須知

為了保護您的權益,「三民網路書店」提供會員七日商品鑑賞期(收到商品為起始日)。

若要辦理退貨,請在商品鑑賞期內寄回,且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、發票、隨貨贈品等)否則恕不接受退貨。

大陸出版品因裝訂品質及貨運條件與台灣出版品落差甚大,除封面破損、內頁脫落等較嚴重的狀態,其餘商品將正常出貨。

無現貨庫存之簡體書,將向海外調貨:
海外有庫存之書籍,等候約20個工作天;
海外無庫存之書籍,平均作業時間約60個工作天,然不保證確定可調到貨,尚請見諒。