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公共基礎知識(2013河南事業單位)(簡體書)
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公共基礎知識(2013河南事業單位)(簡體書)

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商品簡介
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目次
書摘/試閱

商品簡介

對於每一節中的每一小知識點,《京佳教育.河南省直及地市、縣事業單位招聘考試專用教材:公共基礎知識(綜合基礎知識)(2013最新版)》都盡可能地將近年事業單位考試的真題融人其中,使考生在學習知識點後能進行真題的即時在線檢測。真題與知識相切合,一方面可以使考生鞏固所學的知識點,另一方面也可使考生體會到真題的考查真諦。這種效果是一般的練習題所達不到的。 就像“成績只代表過去,未來尚需努力”一樣,“真題在線”僅能表示考生即時獲得知識的能力,而遺忘曲線告訴我們,若干天之後的階段複習考核更能檢測我們所學到的知識,也更能提高我們對欠缺知識的記憶水平。 不論是知識點之後的“真題在線”,還是每一章之後的“真題實戰演練”,所有納入本教材的試題一律給出了試題的詳細解析。通過這些詳盡的解析,我們希望考生在做題時不要只注重做題結果的正確性,更要通過所給出的清晰明瞭的解析達到見微知著的效果。 我們用心的付出,更多地是希望考生能多讀到一本好書,多讀一本有價值的書的意義遠非自己所能想像。相信這本好書能使正在為夢想而戰的每一位離自己的夢想近一步,更近一步。我們在這裡為大家加油,期待大家成功的好消息!.

名人/編輯推薦

《京佳教育?河南省直及地市、縣事業單位招聘考試專用教材:公共基礎知識(綜合基礎知識)(2013)》適用于河南省事業單位、教師招聘、醫藥衛生、大學生村官、選調生、三支一扶、進村進社、招警、軍轉干考試參考使用。

目次

第一部分 形勢與政策第一章 時事政策知識結構圖重點知識講解第一節 全國“兩會”第二節 河南省“兩會”真題實戰演練參考答案及解析第二章 時政要聞知識結構圖重點知識講解第一節 國內部分(2012年1~9月)第二節 國際部分(2012年1~9月)真題實戰演練參考答案及解析第三章 事業單位概況知識結構圖重點知識講解第一節 事業單位概述第二節 事業單位改革真題實戰演練參考答案及解析第二部分 馬克思主義基本原理第四章 哲學和馬克思主義哲學知識結構圖重點知識講解第一節 哲學的基本問題第二節 辯證唯物主義第三節 唯物辯證法第四節 歷史唯物主義真題實戰演練參考答案及解析第五章 政治經濟學知識結構圖重點知識講解第一節 馬克思主義政治經濟學第二節 經濟制度第三節 商品與貨幣第四節 資本第五節 剩餘價值真題實戰演練參考答案及解析第三部分 毛澤東思想概論第六章 毛澤東思想總論知識結構圖重點知識講解第一節 毛澤東思想的形成和發展第二節 毛澤東思想及其活的靈魂真題實戰演練參考答案及解析第七章 新民主主義革命理論知識結構圖重點知識講解第一節 新民主主義革命的總路線和基本綱領第二節 新民主主義革命的基本問題真題實戰演練參考答案及解析第八章 社會主義制度的確立、探索和建設知識結構圖重點知識講解第一節 中國社會主義制度的確立第二節 中國社會主義道路的探索第三節 社會主義建設的方針政策真題實戰演練……第四部分 中國特色社會主義理論體系第五部分 經濟常識第六部分 法律常識第七部分 行政管理第八部分 公文寫作與處理第九部分 科文常識.

書摘/試閱



事業單位實行績效考核有著十分重要的作用。
(1)事業單位實行績效考核有利于充分發揮收入分配的激勵和導向作用,促進事業單位充分履行職能,更好地為社會提供公共服務。
(2)事業單位實行績效考核有利于調動和激發事業單位工作人員的積極性和創造性,促進事業單位工作人員不斷地規范和完善自我,提高自身的服務能力。
(3)事業單位實行績效考核有利于規范和加強事業單位管理,逐步建立起收入與崗位、職責、貢獻大小掛鉤的分配機制,促進經濟和社會事業的發展。
【真題在線】
簡要論述事業單位實行績效考核的作用。(論述題)
——2012年河南省事業單位考試公共基礎知識真題
【解析】答案為本部分所講的三個作用。此處略。
(四)推進事業單位社會保障制度改革
結合事業單位分類改革和國家社會保障制度建設的基本框架,推進事業單位的社會保障制度改革。要進一步建立健全事業單位失業保險制度和醫療保險制度,在此基礎上,重點進行事業單位養老保險制度改革。要根據不同類型事業單位的特點,實施養老保險差別性政策。對公益一類事業單位,參照執行公務員的養老保險制度。對其他事業單位,政府組織基本保障,實施社會統籌與個人賬戶相結合,鼓勵這些事業單位建立補充性年金制度,并給予稅收優惠。要統一制定新老職工之間的制度銜接辦法,統一制定事業單位與公務員養老保險制度及企業職工養老保險制度的銜接辦法,特別是要做好事業單位改企轉制過程中職工在社會保障政策上的銜接。完善事業單位轉制和待崗落聘人員各項社會保險待遇,以此解決人員能進能出的問題,優化人員結構,解除事業單位工作人員的后顧之憂。
五、事業單位人事制度改
(一)建立以聘用制為基礎的用人制度
1.全面推行聘用制度
聘用制度,是指事業單位與職工按照國家有關法律、政策和規定在平等自愿、協商一致的基礎上,通過簽訂聘用合同,確定單位和個人的人事關系,明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務的用人新機制。聘用制度包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘、辭聘等制度,涉及人事管理上的“進、管、出”等環節。
事業單位聘用人員,應在崗位有空缺的條件下,按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用。事業單位人員原則上不得在兩個崗位上任職,因行業特點確需兼任的,須按人事管理權限審批。技術類崗位的聘用條件應不低于國家規定的基本條件。實行職業資格準人控制的,應符合準入控制的要求。專業技術一級崗位人員的聘用,由事業單位按照行政隸屬關系逐級上報,經省、自治區、直轄市或國務院部門審核后報人力資源和社會保障部,人力資源和社會保障部有關部門確定。

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