公共基礎知識(2013河南事業單位)(簡體書)
- ISBN13:9787113153793
- 出版社:中國鐵道出版社
- 作者:京佳教育集團事業單位考試研究中心
- 裝訂:平裝
- 規格:26cm*19cm (高/寬)
- 出版日:2012/10/01
商品簡介
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目次
書摘/試閱
事業單位實行績效考核有著十分重要的作用。
(1)事業單位實行績效考核有利于充分發揮收入分配的激勵和導向作用,促進事業單位充分履行職能,更好地為社會提供公共服務。
(2)事業單位實行績效考核有利于調動和激發事業單位工作人員的積極性和創造性,促進事業單位工作人員不斷地規范和完善自我,提高自身的服務能力。
(3)事業單位實行績效考核有利于規范和加強事業單位管理,逐步建立起收入與崗位、職責、貢獻大小掛鉤的分配機制,促進經濟和社會事業的發展。
【真題在線】
簡要論述事業單位實行績效考核的作用。(論述題)
——2012年河南省事業單位考試公共基礎知識真題
【解析】答案為本部分所講的三個作用。此處略。
(四)推進事業單位社會保障制度改革
結合事業單位分類改革和國家社會保障制度建設的基本框架,推進事業單位的社會保障制度改革。要進一步建立健全事業單位失業保險制度和醫療保險制度,在此基礎上,重點進行事業單位養老保險制度改革。要根據不同類型事業單位的特點,實施養老保險差別性政策。對公益一類事業單位,參照執行公務員的養老保險制度。對其他事業單位,政府組織基本保障,實施社會統籌與個人賬戶相結合,鼓勵這些事業單位建立補充性年金制度,并給予稅收優惠。要統一制定新老職工之間的制度銜接辦法,統一制定事業單位與公務員養老保險制度及企業職工養老保險制度的銜接辦法,特別是要做好事業單位改企轉制過程中職工在社會保障政策上的銜接。完善事業單位轉制和待崗落聘人員各項社會保險待遇,以此解決人員能進能出的問題,優化人員結構,解除事業單位工作人員的后顧之憂。
五、事業單位人事制度改
(一)建立以聘用制為基礎的用人制度
1.全面推行聘用制度
聘用制度,是指事業單位與職工按照國家有關法律、政策和規定在平等自愿、協商一致的基礎上,通過簽訂聘用合同,確定單位和個人的人事關系,明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務的用人新機制。聘用制度包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘、辭聘等制度,涉及人事管理上的“進、管、出”等環節。
事業單位聘用人員,應在崗位有空缺的條件下,按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用。事業單位人員原則上不得在兩個崗位上任職,因行業特點確需兼任的,須按人事管理權限審批。技術類崗位的聘用條件應不低于國家規定的基本條件。實行職業資格準人控制的,應符合準入控制的要求。專業技術一級崗位人員的聘用,由事業單位按照行政隸屬關系逐級上報,經省、自治區、直轄市或國務院部門審核后報人力資源和社會保障部,人力資源和社會保障部有關部門確定。
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