勞動法(第四版)（簡體書）

《普通高等教育“十一五”國家級規劃教材．教育部普通高等教育精品教材：勞動法（第4版）》的基本指導原則是：堅持馬克思列寧主義，以毛澤東思想、鄧小平理論為指導，從建設具有中國特色的社會主義理論出發，正確地闡釋黨和國家有關勞動工作的政策和法律，堅持黨中央所確定的一個中心、兩個基本點的基本路線；以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的方針，對我國的勞動法進行系統的研究；同時在研究工作中注意吸收和借鑒外國勞動法律制度的經驗。．

《普通高等教育"十一五"國家級規劃教材?21世紀法學系列教材:勞動法(第4版)》作者立足于我國的立法和司法實踐，同時參考其他國家的先進經驗，從建設具有中國特色的社會主義理論出發，正確地闡釋黨和國家有關勞動工作的政策和法律，兼顧理論與實務。

緒言第一編 勞動法總論第一章 勞動法概述第一節 勞動法的概念第二節 勞動法的調整對象第三節 勞動法的淵源第四節 勞動法的內容第五節 勞動法在法律體系中的地位第六節 勞動法在社會主義建設中的作用第二章 勞動法簡史第一節 勞動法產生的歷史背景第二節 19世紀的勞動法第三節 20世紀以來的勞動法第四節 國際勞動立法概述第三章 我國勞動法的產生與發展第一節 新中國成立前我國勞動立法概況第二節 新中國成立後至《勞動法》頒佈前的勞動立法第三節 《中華人民共和國勞動法》的制定與頒佈第四章 勞動者與用人單位的基本勞動權利與義務第一節 規定勞動關係主體雙方勞動權利與義務的意義第二節 勞動者的基本勞動權利與義務第三節 用人單位的基本勞動權利與義務第五章 勞動法律關係第一節 勞動法律關係的概念第二節 勞動法律關係的要素第三節 勞動法律關係的產生、變更和消滅第六章 工會法與工會在調整勞動關係中的地位與職權第一節 工會法與勞動法的關係第二節 工會在調整勞動關係中的地位第三節 工會參與企業民主管理和與用人單位平等協商的權利第四節 工會在調整勞動關係中的職權第五節 工會有權參與勞動爭議的調解和仲裁第六節 工會有權對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督第二編 勞動制度和勞動標準第七章 勞動就業第一節 勞動就業概述第二節 勞動就業的方針和基本原則第三節 職業介紹與就業服務第四節 招工制度……第三編 勞動爭議的處理與違反勞動法的法律責任．

對此問題，《勞動法》第33條作了明確規定：“企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。”黨的十一屆三中全會以后，隨著改革開放的深入發展，出現了以公有制為主體的多種經濟成分共同發展的格局，出現了復雜多樣的勞動關系，因此，實行集體合同制成為客觀上的需要。特別是黨的十四大以來，隨著市場經濟體制的建立和各種非公有制經濟迅速發展，企業產權關系日益明晰，企業成為獨立的生產經營主體，享有廣泛的自主權利。在這種形勢下，集體合同勢必成為調整勞動關系的重要形式，由工會組織代表職工與企業組織簽訂集體協議，可以從整體上維護勞動者的合法權益，發揮工會在協調、穩定勞動關系中的作用。
集體合同是市場經濟體制下調整勞動關系所普遍采用的形式，世界各國都有成功的經驗，盡管它在我國處于起步的階段，但作為今后改革的方向，我國已將其規定在《勞動法》中，它將會日益發揮顯著的作用。
二、解除合同不適當，工會有權提出意見
《勞動法》第30條明確規定：用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。這一規定是工會行使職權和保護勞動者的合法權益的法律保障，工會要依法替勞動者說話，切實保障勞動者合法權益不受侵犯。
對違反勞動法的有關解除勞動合同的行為，工會認為有問題的，有權提出意見，如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；對勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助，依法保護勞動者的合法權益不受侵犯。
為保障勞動者合法權益不受侵犯，《勞動法》規定用人單位違反本法第24條、第26條規定的條件，而錯誤解除勞動合同的，應依法給予經濟補償。該法第98條還規定：用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。這些規定對保障勞動者合法權益和工會依法行使職權都有重要意義，也是工會行使這一職權的法律根據。
三、用人單位裁員，應聽取工會意見
國家為了切實保障工會行使職權，切實保護勞動者合法權益，在《勞動法》第27條明確規定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
在市場經濟體制下，市場對勞動力資源配置起著基礎性的作用。企業按照市場規律，根據生產經營的需要，有權自主用人，以增強企業活力，提高企業經濟效益，增強企業市場競爭能力。為了規范企業裁員行為，《勞動法》規定了裁員的范圍和條件：企業在瀕l臨破產進行法定整頓期間或者因生產經營不善發生嚴重困難，確需裁減人員時，可以裁減人員。這一規定不僅從法律上進一步確認了企業的經營自主權、用人自主權，而且有利于促進勞動者素質的提高，加速培育和發展勞動力市場，也有利于企業公平競爭。