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先做貢獻.再談條件(簡體書)
  • 先做貢獻.再談條件(簡體書)

  • ISBN13:9787506493505
  • 出版社:中國紡織出版社
  • 作者:謝俊超
  • 裝訂/頁數:平裝/188頁
  • 規格:23.5cm*16.8cm (高/寬)
  • 版次:1
  • 出版日:2013/02/01
人民幣定價:26元
定  價:NT$156元
優惠價: 87136
可得紅利積點:4 點

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商品簡介

作者簡介

名人/編輯推薦

目次

書摘/試閱

先作貢獻,再談條件,是職場中生存與發展的大智慧。桃李不言,下自成蹊,這個世界其實是很公平的。當你的貢獻擺在那裡,老闆自然就認識到你的價值,不用你去談,他自然就會主動地表示對你的感謝和激勵,你所期望的條件自然就會得到滿足。因此,當我們心中期望一定的條件,或者對現有條件不滿時,不妨以《先作貢獻再談條件》的書名來激勵自己:先作貢獻,再談條件。讓我們通過自己的努力,來使自己擁有談條件的底氣和資本吧。
謝俊超,安徽靈璧人,畢業後一直從事文字相關工作,作品散見各報刊雜誌。曾任出版社編輯、外資企業企劃部主任、時尚雜誌執行主編、文化傳媒公司高管等職,在暢銷書策劃及創作方面頗具專長,對員工勵志、人物採訪、個人傳記撰寫方面更有獨到見解。
《先做貢獻 再談條件》編輯推薦:想加薪,必須有水平。想升職,就拿出業績。不要喊冤,不必抱怨。有了好表現,有了大貢獻,才有資格提要求,才有資本談條件。優秀的企業必然論功行賞,從來不會虧待那些對企業做出貢獻的員工。不是你的要求高,而是你的貢獻小
成為一個不可取代的人,才能擁有談條件的資本,提高能力是人生的最佳投資,它沒有風險,而且終有回報。
不要過多地關注收入,你關注收入也不會增多,一心一意地努力工作,有了業績,收入自然會增加。
世界上收獲最多的人,往往是付出最多的人。
企業員工最佳內訓自勵讀本:先有貢獻,才有資格提要求,才有資本談條件。
百度總裁李彥宏曾在一次接受記者采訪時,說過這樣的話:當你為這個社會作出貢獻時,社會也會給予你同樣的回報,錢會追著你過來,你不要都不行。那么,當我們在為個人的待遇謀劃時,也不妨這樣去想:當我們為單位作出貢獻時,單位也會給予我們同樣的回報,錢會追著我們過來,不要都不行。
生活的辯證法就是這樣,不談條件,先作貢獻,條件就會來找你。不說貢獻,先談條件,條件往往會離你遠去。
“桃李不言,下自成蹊”,這個世界其實是很公平的。當你的貢獻擺在那里,老板自然就認識到你的價值,不用你去談,他自然就會主動地表示對你的感謝和激勵,你所期望的條件自然就會得到滿足。因此,當我們心中期望一定的條件,或者對現有條件不滿時,我們不妨以本書的書名來激勵自己:先作貢獻,再談條件。讓我們通過自己的努力,來使自己擁有談條件的底氣和資本吧。
那么,我們在職場中具體應該怎樣做,從而擁有談條件的資本呢?在解決這個問題之前,我們先來思考一個問題:在一個企業中,誰的貢獻最大?答案恐怕是:無人能超過的老板。因此,如果一個打工者能以老板的責任心去工作,甚至老板想不到的事情他都替老板想到了、做到了,那他在老板心中一定會很突出,他個人的價值也會被挖掘到最大值,他的待遇也一定不會差。因此,我們認為,責任勝于能力,要想作出大的貢獻,先要有高度的責任心。
本書指出了具體的努力途徑,如果你是有心人,能在以下方面去努力,那你就能作出大的貢獻,從而順理成章地擁有理想的待遇。
從入職的第一天起,就全心全意地了解企業、關注企業。如果你把企業的事當成自己的家事一樣去認真了解和對待,那你一定會發現企業有很多需要改進的地方,在這些方面,你可以大顯身手,體現自己的價值,作出自己的貢獻。
敢挑重擔,才能多作貢獻。面對挑戰性強的工作,有的人本能地往后躲,并自詡為聰明。豈不知,這一躲,躲掉的是財神爺。因為你躲掉了鍛煉自己、為企業作出重大貢獻的良機,自然也就躲掉了加薪升職的機會。因此,擔子也是試金石,一個人的態度、勇氣、能力,由此可以驗證得出。一個總是拈輕怕重、投機取巧的員工,有資格和老板談條件、講待遇嗎?
努力成為所在領域的專家。當你成為所在領域的專家時,精明的老板自然會給出能留住你的待遇。換句話說,如果你不是專家,你的腰板就不會硬。因此,作為員工,我們不妨將眼光放遠一點,在成為專家之前,努力積累、潛心鉆研。只有能低頭,才能抬頭,抱著“板凳須坐十年冷”的勁頭,你一定會等到那一天:業務上你說了算,待遇上你也能說了算。
要想多作貢獻,還要善于積極主動地承擔分外工作。有的員工本職工作做得很出色,甚至是有口皆碑,但就是不愿意在分外工作上多動一下腦筋、多伸一次手。俗話說,家有三件事,先打緊處來,單位就是一個大家庭,當一些看似分外的工作臨時需要有人去做時,你多作貢獻的機會就在眼前。很多時候,成全別人,其實也是在成全自己。通過做分外之事而立了功,甚至是發現了自己的興趣、特長所在以至于對自己重新定位,或者是在做分外之事時結交了對你影響巨大的人,這方面的職場案例數不勝數。救場如救火,當你救了單位一急時,你的收獲絕不僅僅是看得見的物質回報。
……
總之,先作貢獻,再談條件,這不是清高,更不是自欺欺人,而是職場中生存與發展的大智慧。我們希望,您能通過書中明白曉暢的闡述和那一個個生動的故事,洞悉、掌握這種智慧,從而在職場上順風順水、馬到成功。
我們期待,有那么一天,優厚的條件會來找你……
在本書的編寫過程中,鄭月玲、鄭海龍、李彩莉、郭東華、邱草、唐秀娟等人也參與了編寫工作,在此向他們表示感謝。
由于編者水平所限,書中偏頗和不當之處在所難免,懇請讀者朋友們諒解,并批評指正。
第1章不是你的要求高,而是你的貢獻小人們其實都不是在為他人打工,而是在經營自己的人生。你永遠都會為自己工作,因為你永遠都是你自己的雇主。當我們把自己當成是所服務單位的主人時,當我們把自己當成企業的老闆並像老闆一樣為企業著想時,當我們所有的付出都是為了企業的利潤和前途考慮時,企業就一定能夠得到快速發展,你的待遇自然就會水漲船高。沒有貢獻,一切都是空談價格由老闆決定,價值由自己創造解決問題的難度大,你的貢獻才會大業績越好,貢獻越高別老想著能得到什麼,而應想著能做些什麼第2章為企業工作就是為自己工作英特爾公司的總裁安迪葛洛夫曾說:“不管你到哪裡工作,都別把自己當成員工,而應該把公司看成自己開的一樣,這樣才能事事盡心盡責,傾力而為。”你的職業生涯,除了你自己之外,沒有人可以掌控,這是你自己的事業。你是在挑水還是在挖井工作是成就事業的基礎把自己當成主人才能成為主人把為企業賺錢當成自己的使命為企業節約其實就是為自己謀利第3章對工作負責就是對自己負責勇於承擔責任,過失或錯誤不僅不會成為你個人發展的障礙,反而會成為自己前進的內動力,因為它們會讓你在領導與同事面前樹立起負責任的良好形象,這將鞭策、激勵你不停地奮發向前。承擔的責任越大,待遇就會越好責任心能夠很好地保證工作績效成功源於責任,責任勝於能力鎖定責任,你會變得更優秀勇於承擔責任,不要怪罪客觀原因第4章敬業、精業,打造談條件的資本即使你是一個很平凡、很普通的人,你永遠不會成為天才,但你完全可通過兢兢業業、勤勤懇懇的工作而成為一個專才,成為一個不可替代的人。敬業、精業的人永遠能找到實現自己價值的舞臺,永遠不會失業。成為一個不可取代的人成為所在行業領域內的專家養成勤于思考的好習慣堅決貫徹執行領導思想積極主動地承擔分外工作第5章抱怨他人,不如反省自己在很多時候,當我們遇到不順心的事情時,與其去抱怨,還不如去主動改變自己,使自己學會適應環境。那些把不如意歸咎於他人的人,是不成熟不理智的。理智的人從不抱怨,而是會在遇到事情時從自己入手,嘗試改變自我,提升自我,勇敢地面對現實,以高度負責的態度去工作。待遇不好,應多從自身找原因工作中遇到委屈要正確對待工作不僅是為老闆,更是為自己堅信付出與收穫成正比安心工作不抱怨第6章超越雇傭關係,別僅為工資而工作你是為了實現自我價值而工作的,是為了自己的未來而工作的;薪金的多少,永遠不是你工作的終極目標,對你而言,那只是一個極微小的問題;你所看重的,是你在工作中所獲得的大量的知識、經驗以及踏進成功者行列的各種機會,這才是最有價值的報酬。不要太過注重眼前利益別僅僅為工資而工作重視隱性收入讓報酬比“金錢”多的秘密不為工資工作,工資才會更高第7章堅決完成任務,不找任何藉口“只有責任,沒有藉口。”這個理念能幫你跨越一切障礙,讓所有員工的工作都能夠提升到一個想要達到的高度。只要你用這個理念來要求自己,並將它在具體的工作中應用,你就會發現自己的能力也漸漸地隨之提升到了一定的高度,你的心胸也因此而變得更加開闊了。愛找藉口的人,永遠沒出息藉口三字經:推、算、拖探詢藉口基因,克服人性頑疾能力上的短板是藉口的內因職業精神的缺失是藉口的催化劑堅決完成任務,不找任何藉口不為失敗找藉口,只為成功找方法第8章帶著感恩的心工作每一份工作或一個工作環境都無法做到盡善盡美,但仍能使你獲得寶貴的經驗,可愛可敬的工作夥伴,值得感謝的客戶等。如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作,人與人之間的關係就會真誠起來。員工真誠地感恩于公司的培養,老闆真誠地感恩於員工的幫助,員工與老闆之間的配合就會默契,就能超越雇用與被雇用的關係,變成朋友之間真誠的合作關係。少一點抱怨,多一點感恩感恩老闆,報答知遇之恩感恩同事,多謝他們的無私幫助感恩挫折,它讓成功更美麗感謝職位,誓與企業同甘苦……


但是,在隨后的頒獎儀式上,麥克居然沒有聽到自己的名字,“公司難道給忘記了?”“不可能,我可是冠軍啊!”麥克既不解又非常生氣,他想肯定是公司故意把自己除名的。
麥克非常氣憤地找到上司理論。一進屋,他就大聲喊道:“我可是連續3年的業績冠軍,年終獎為何就沒有我的呢?”
上司看了一眼憤怒的麥克,表情十分平靜地回答說:“是的,你說得很對,連續3年你都是冠軍,你的業績非常出色,可你的心態和工作的態度呢?你平時總是滿腹牢騷,抱怨這抱怨那,不但給其他員工的工作心態造成了嚴重影響,而且也嚴重影響了公司的團結局面,并且還流失了一些客戶。因此,雖然你業績突出。但也不能給你發全額獎金,只能發給你2萬元。這是你的業績所得,要明白一個人的業績不只包括工作成績,工作的心態方面也包含在內。”
麥克聽后,感覺很詫異,他從不曾想到自己平時心不在焉的牢騷話居然都成了禍害的源頭,還給公司造成了不良影響,想到這里他非常羞愧地低下了頭。此時,上司走過來拍著他的肩膀說:“沒關系,這一次就當作是一個教訓,努力改正就行了,相信你明年能夠做得更好。”
有許多員工總是不停地抱怨:“我本來該得到什么,但事實上并未得到”、“我付出那么多,得到的為什么竟會這樣少”等,他們從未想到自己究竟在哪些方面還有不足,還有需要改正的地方。他們只知不停地抱怨,自己整天生活在抱怨中,這不但會影響到別人的心情,自己也很難有進步。
無論遇到什么事情,對自己所從事的工作,我們都要用積極的態度去做,不能有絲毫的抱怨,這樣才能把工作做得更好。當然,對于工作,我們也許會遭遇難以理解的事情,也可能會感到厭倦,但是如果總是陷在抱怨中不能自拔,就只會讓自己的境況愈來愈糟。沒有了工作激情,工作給人的感覺就只會是一種負擔與折磨。鋼鐵大王安德魯·卡耐基曾經說過這樣一句話:“一個人如果不能從工作中發現出‘羅曼蒂克’來,那么他要想做出一番成績簡直是不司能的事。”
不要做一個愛抱怨的人。在企業里,不論是同事還是上司,沒有誰會喜歡與不停抱怨的人在一起工作。進步的最大敵人就是抱怨。在工作中,遇到問題只會憤憤不平的人只會成為“怨婦”。一個人如果能夠對問題提出兩個甚至更多的解決方案,那才真正會成為有大作為的人。

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