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目次
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隨著改革開放的深入，從國內到國外，五光十色的生活內容、五花八門的生活方式、貧富懸殊的分配狀況、多元化的價值取向，這些都給公務員帶來了強烈的心理沖擊。經濟轉型時期，個人與社會的關系、物質與精神的關系、重義與求利的關系，理想自我與現實自我、主觀自我與客觀自我的矛盾所引起的心理沖突等問題和困惑交織在一起，使許多公務員經常處于心理應激和失衡狀態。公務員的心理保健已經成為了一個不容忽視的問題。若想從根源上解決這些問題，就應當充分挖掘引起其心理問題的原因與造成其心理壓力的根源。
本書擬通過研究公務員不健康心理產生的原因，并針對其進行有效的危機干預與后期追蹤調查，來逐步改善公務員的心理健康狀況。
作者簡介
曾文潔，湖南省社會主義學院副教授、國家二級心理咨詢師、湖南省心理咨詢師協會理事．其開設的“領導干部心理健康與心理維護”課程被評為湖南省委干部教育名師名課。出生于20世紀50年代末的她，當過知青，也做過中學的團委書記，還做過雜志社副主編，所以注定要比現在的年輕人閱歷多一點，這也是她們這那一輩人的財富。
1982年到2008年，她從地市到省城做了26年的編輯記者，采訪了許多官員也認識了許多官員，有的成了一生的朋友有的只是曇花一現。2008年，她放下新聞采訪筆，重新走上講臺開設了“領導干部心理健康與心理維護”這門課程，并潛心研究公務員心理健康與心理維護問題，現將得到的一些感悟總結出來供大家參考。
1982年到2008年，她從地市到省城做了26年的編輯記者，采訪了許多官員也認識了許多官員，有的成了一生的朋友有的只是曇花一現。2008年，她放下新聞采訪筆，重新走上講臺開設了“領導干部心理健康與心理維護”這門課程，并潛心研究公務員心理健康與心理維護問題，現將得到的一些感悟總結出來供大家參考。
名人/編輯推薦
《公務員心理健康與維護》編著者曾文潔。
正所謂“心病還需心藥醫”，若想改變公務員心理壓力過大，心理健康堪憂的局面，就要加強公務員的心理健康教育，在工作之余，通過開展心理健康輔導課、心理咨詢等方式，幫助公務員尤其是領導干部，樹立正確的心理健康觀念，掌握一定的心理健康知識，在壓力過大及心理產生不正常反應時能夠進行及時有效的自我調節。對于一些已經患有心理健康疾病的公務員，應當通過合理的治療程序，及時地幫助他們擺脫心理疾病帶來的困擾，改善工作狀態和生活幸福指數。
正所謂“心病還需心藥醫”，若想改變公務員心理壓力過大，心理健康堪憂的局面，就要加強公務員的心理健康教育，在工作之余，通過開展心理健康輔導課、心理咨詢等方式，幫助公務員尤其是領導干部，樹立正確的心理健康觀念，掌握一定的心理健康知識，在壓力過大及心理產生不正常反應時能夠進行及時有效的自我調節。對于一些已經患有心理健康疾病的公務員，應當通過合理的治療程序，及時地幫助他們擺脫心理疾病帶來的困擾，改善工作狀態和生活幸福指數。
目次
第一部分 公務員心理健康調查數據論證
第一章 國內外公務員心理健康研究
第一節 國外公務員心理健康的研究現狀
第二節 我國公務員心理健康總體狀況
第三節 我國公務員工作倦怠研究狀況
第四節 工作倦怠和工作滿意度的影響因素研究狀況
第五節 工作滿意度與個體特質的關系
第六節 工作倦怠與焦慮抑郁的關系
第七節 問題的提出
第二章 樣本和方法
第一節 研究對象
第二節 研究工具
第三節 研究方法
第三章 研究結果
第一節 湖南省公務員心理健康基本情況數據統計
第二節 湖南省公務員與企業員工的工作倦怠、工作滿意度結果比較
第三節 湖南省公務員工作倦怠與工作滿意度相關關系
第四節 情緒智力、大五人格和應對方式與工作倦怠、工作滿意度相關關系
第五節 回歸分析
第六節 中介機制研究
第四章 討論
第一節 湖南省公務員工作倦怠、工作滿意度特點分析
第二節 湖南省公務員工作倦怠、工作滿意度的相關因素分析
第三節 公務員工作倦怠與焦慮、抑郁的關系分析
第四節 中介機制分析
第五節 結論及建議
第二部分 公務員心理健康維護
第五章 莫讓心中的魔鬼控制你——公務員心理健康現狀分析
第一節 這些抑郁的官員們
第二節 公務員健康逐年惡化
第三節 領導干部自殺現象逐年增多
第四節 半數公務員工作倦怠
第五節 公務員“壓力山大”
第六章 公務員面臨的心理危機
第一節 公務員身心發展階段與特點
第二節 公務員面臨的心理危機
第三節 公務員犯罪心理分析——“強迫性重復”的潛意識
第四節 從“倪玲妹自殺事件”看領導干部心理關懷
第七章 公務員心理“難以承受之重”——主要心理問題解析
第一節 工作倦怠
第二節 焦慮抑郁
第三節 恐懼
第四節 孤獨
第五節 強迫
第六節 偏執
第八章 公務員需要美麗明亮的心理環境
第一節 心理健康的標準
第二節 公務員心理問題的探源
第三節 做一個心理健康的領導者
第四節 心理健康領導者堅持的五條準則
附錄各種測量表
參考文獻
后記
第一章 國內外公務員心理健康研究
第一節 國外公務員心理健康的研究現狀
第二節 我國公務員心理健康總體狀況
第三節 我國公務員工作倦怠研究狀況
第四節 工作倦怠和工作滿意度的影響因素研究狀況
第五節 工作滿意度與個體特質的關系
第六節 工作倦怠與焦慮抑郁的關系
第七節 問題的提出
第二章 樣本和方法
第一節 研究對象
第二節 研究工具
第三節 研究方法
第三章 研究結果
第一節 湖南省公務員心理健康基本情況數據統計
第二節 湖南省公務員與企業員工的工作倦怠、工作滿意度結果比較
第三節 湖南省公務員工作倦怠與工作滿意度相關關系
第四節 情緒智力、大五人格和應對方式與工作倦怠、工作滿意度相關關系
第五節 回歸分析
第六節 中介機制研究
第四章 討論
第一節 湖南省公務員工作倦怠、工作滿意度特點分析
第二節 湖南省公務員工作倦怠、工作滿意度的相關因素分析
第三節 公務員工作倦怠與焦慮、抑郁的關系分析
第四節 中介機制分析
第五節 結論及建議
第二部分 公務員心理健康維護
第五章 莫讓心中的魔鬼控制你——公務員心理健康現狀分析
第一節 這些抑郁的官員們
第二節 公務員健康逐年惡化
第三節 領導干部自殺現象逐年增多
第四節 半數公務員工作倦怠
第五節 公務員“壓力山大”
第六章 公務員面臨的心理危機
第一節 公務員身心發展階段與特點
第二節 公務員面臨的心理危機
第三節 公務員犯罪心理分析——“強迫性重復”的潛意識
第四節 從“倪玲妹自殺事件”看領導干部心理關懷
第七章 公務員心理“難以承受之重”——主要心理問題解析
第一節 工作倦怠
第二節 焦慮抑郁
第三節 恐懼
第四節 孤獨
第五節 強迫
第六節 偏執
第八章 公務員需要美麗明亮的心理環境
第一節 心理健康的標準
第二節 公務員心理問題的探源
第三節 做一個心理健康的領導者
第四節 心理健康領導者堅持的五條準則
附錄各種測量表
參考文獻
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