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情境判斷測驗：理論、測量與應用（簡體書）
- ISBN13：9787309090369
- 出版社：復旦大學出版社
- 作者：(美)傑夫‧A‧威克利
- 裝訂／頁數：平裝／397頁
- 規格：23.5cm*16.8cm (高/寬)
- 版次：一版
- 出版日：2013/04/16
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商品簡介
作者簡介
名人/編輯推薦
目次
商品簡介
《情境判斷測驗：理論、測量與應用》在人才測評與人事選拔領域中的應用已有較長的歷史。山於其具有較高的預測效度和表面效度以及較小的亞團體差異，從而得到實踐者們的青睞，並在實踐的基礎上得到了不斷完善。
為了提高情境判斷測驗的研究水平與應用水平，美國工業與組織心理學會（SIOP）組織該領域的世界頂級學者撰寫了《情境判斷測驗：理論、測量與應用》。該書系統地闡述了情境判斷測驗研究領域中的理論問題、方法論問題與應用問題，擴大了我們對這一領域的認識視野，提高了我們的認識深度。與此同時，該書也探討了該領域將來研究需要進一步解決的問題，為人們拓展研究進一步指明了方向。
《情境判斷測驗：理論、測量與應用》適合讀者對象主要是組織行為學、心理學、人力資源管理等領域的學者、研究生和本科生，以及人才測評與人事選拔領域中的實踐者及相關同仁。
為了提高情境判斷測驗的研究水平與應用水平，美國工業與組織心理學會（SIOP）組織該領域的世界頂級學者撰寫了《情境判斷測驗：理論、測量與應用》。該書系統地闡述了情境判斷測驗研究領域中的理論問題、方法論問題與應用問題，擴大了我們對這一領域的認識視野，提高了我們的認識深度。與此同時，該書也探討了該領域將來研究需要進一步解決的問題，為人們拓展研究進一步指明了方向。
《情境判斷測驗：理論、測量與應用》適合讀者對象主要是組織行為學、心理學、人力資源管理等領域的學者、研究生和本科生，以及人才測評與人事選拔領域中的實踐者及相關同仁。
作者簡介
傑夫．威克利，是美國著名的肯耐珂薩（Kenexa）人力資本管理諮詢公司的高級研究專家，美國南衛理公會大學（Southern Methodist University）Cox商學院的兼職教授。傑夫．威克利畢業于美國得克薩斯大學達拉斯分校，獲組織行為學博士學位。美國心理學會會員，美國《人事心理學》雜誌編委。曾在美國《應用心理學》、《人事心理學》、《管理科學》和《管理學雜誌》發表大量文章 。主要著作有：《Situational Judgment Tests：Theory，Measurement，and Application》（2006），《Handbook Of EmployeeSelection》（2010）。
羅伯特．普勞哈特，是美國南卡羅納大學Darla Moore商學院管理學系教授。畢業於美國密歇根州立大學，獲博士學位。研究興趣是人事選拔與招聘，結構方程模型（SEM），多層線性模型（HLM）和縱向模型（longitudinal modeling）。在美國《應用心理學》、《人事心理學》、《管理科學》、《管理學雜誌》、《組織行為和人類決策過程》和《選拔與評價國際雜誌》發表大量文章 。主要著作有：《Staffing Organizations》（2002），《Situational Judgment Tests：Theory，Measurement，and Application》（2006），《Handbook Of Employee Selection》（2010）。
羅伯特．普勞哈特，是美國南卡羅納大學Darla Moore商學院管理學系教授。畢業於美國密歇根州立大學，獲博士學位。研究興趣是人事選拔與招聘，結構方程模型（SEM），多層線性模型（HLM）和縱向模型（longitudinal modeling）。在美國《應用心理學》、《人事心理學》、《管理科學》、《管理學雜誌》、《組織行為和人類決策過程》和《選拔與評價國際雜誌》發表大量文章 。主要著作有：《Staffing Organizations》（2002），《Situational Judgment Tests：Theory，Measurement，and Application》（2006），《Handbook Of Employee Selection》（2010）。
名人/編輯推薦
杰夫·威克利、羅伯特·普勞哈特主編的《情境判斷測驗(理論測量與應用)》是去關于SJT的探討大部分都是非理論性的。本集書籍改變了這種狀況，在本集書籍中，有幾章內容關注的是與SJT相關的基本心理過程，例如：知覺、判斷和決策、實踐智力和隱性知識等，特別關注于這種測驗中的被試的心理過程。本集書籍還有大量章節討論了與SJT相關的方法論問題，特別著重于將來需要解決的方法問題。本集書籍也有大量章節探討了這種測驗的應用問題。
目次
卷首語
前言
撰稿人簡介
導論
第1章 情境判斷測驗概述
第一篇 理論
第2章 真正地理解情境
第3章 好的判斷能夠測量嗎
第4章 情境判斷測驗的一個理論基礎
第5章 預測源反應過程模型
第6章 使用情境判斷測驗測量實踐智力
第二篇 測量
第7章 情境判斷測驗：方法還是構想
第8章 情境判斷測驗的開發：題目編制、量表化和計分
第9章 情境判斷測驗：效度及一個整合模型
第10章 使用情境判斷測驗的操作性威脅：作偽、輔導及再測問題
第11章 求職者對情境判斷測驗的反應：研究與相關的實踐問題
第三篇 應用
第12章 多媒體情境判斷測驗：媒體創造信息
第13章 國際情境判斷測驗
第14章 提高情境性培訓的設計、交付和評價：情境判斷測驗有何助益
第15章 工作團隊中的情境判斷：一個團隊角色的類型學分析
第16章 情境性判斷：對未來的科學研究和實際應用的一些建議
作者索引
術語索引
譯後記
前言
撰稿人簡介
導論
第1章 情境判斷測驗概述
第一篇 理論
第2章 真正地理解情境
第3章 好的判斷能夠測量嗎
第4章 情境判斷測驗的一個理論基礎
第5章 預測源反應過程模型
第6章 使用情境判斷測驗測量實踐智力
第二篇 測量
第7章 情境判斷測驗：方法還是構想
第8章 情境判斷測驗的開發：題目編制、量表化和計分
第9章 情境判斷測驗：效度及一個整合模型
第10章 使用情境判斷測驗的操作性威脅：作偽、輔導及再測問題
第11章 求職者對情境判斷測驗的反應：研究與相關的實踐問題
第三篇 應用
第12章 多媒體情境判斷測驗：媒體創造信息
第13章 國際情境判斷測驗
第14章 提高情境性培訓的設計、交付和評價：情境判斷測驗有何助益
第15章 工作團隊中的情境判斷：一個團隊角色的類型學分析
第16章 情境性判斷：對未來的科學研究和實際應用的一些建議
作者索引
術語索引
譯後記
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