商品簡介
《21世紀經濟管理精品教材.工商管理系列:人力資源戰略管理》特別針對MBA學員特點及各方向人力資源管理課程教學需要而編寫。作者立足中國本土企業人力資源管理實踐,緊緊圍繞“以人為本,戰略性激勵”的現代人力資源管理核心理念和基準主線,基於企業長期可持續發展的戰略管理視界,對近年來國內外人力資源管理領域最新前沿理論、精要思想方法和核心操作技術做出全面、系統、周詳的“創造性轉述”。《21世紀經濟管理精品教材.工商管理系列:人力資源戰略管理》共分三篇十一章,理論邏輯思路清晰,案例素材豐富翔實,體例安排獨到新穎。有關理論解說,深入淺出、通俗易懂;操作方法描述,具體形象、直觀精練;內容體例,獨特新穎、圖文並茂。也可以作為其他專業及不同層次人力資源(戰略)管理教育培訓的教材,特別適合用於企業人力資源(戰略)管理培訓用書。選用本書,可免費獲得作者精心設計製作的PPT課件及各章主題案例信息文本及視頻材料。
作者簡介
李寶元,教授、博士生導師,現任北京師範大學人本發展與管理研究中心主任,經濟管理學院人力資源管理系主任,兼任中國勞動學會勞動標準專業委員會常務理事、國家職業技能鑒定專家委員會人力資源管理專業委員會委員和中國宏觀經濟管理教育研究會常務理事等職。李寶元教授長期致力於人本發展與管理研究,學術研究涵蓋管理學、經濟學、教育學、人口學和統計學等廣泛領域,曾先後承擔國家社科基金等重大重點科研項目十余項,發表學術論文百餘篇,出版學術專著和教材二十餘部,在人力資源管理教育界及學術界有廣泛影響。王文周,中國科學院管理學博士,現任北京師範大學人本發展與管理研究中心副主任,經濟管理學院人力資源管理系講師。曾作為合夥人長期在北京基業長青管理諮詢公司工作,擔任項目總監,為數百家企事業單位進行過培訓或諮詢項目,有著豐富的管理實踐經驗。目前主要研究方向是組織行為與管理、薪酬與績效管理、項目管理等。在《中國軟科學》等期刊發表學術論文近10篇,主譯學術專著2部,參與相關著作及教材編寫數部。蒯鵬州,北京師範大學經濟學博士,現任北京工商大學商學院人力資源管理系講師,北京師範大學人本發展與管理研究中心特聘研究員。研究方向是勞動經濟學和人力資源管理。近年來,先後在《經濟理論與經濟管理》《農業技術經濟》《財經問題研究》《西北人口》《中國發展觀察》《經濟研究參考》等刊物上發表論文十餘篇,先後參與國家社科基金等7項課題,以及《人力資源強國之路》《企業用工之困》等著作的撰寫工作。
目次
第1篇 戰略管理概要第1章 人力資源戰略管理的歷史淵源及精要意義章前導語1.1 百年人性漸凸顯:人力資源戰略管理的歷史淵源1.1.1 科學地把人當牛馬1.1.2 在絕望中發現人性1.1.3 從激勵到戰略1.2 以人為本,戰略性激勵:現代人力資源管理的精要意義1.2.1 “以人為本”的真義1.2.2 組織激勵的基本矛盾1.2.3 制度與管理激勵1.2.4 戰略性激勵1.3 提升企業核心競爭力:人力資源戰略管理的角色及職能1.3.1 角色職能定位1.3.2 HR六大職能模塊1.3.3 組織架構及職業狀況1.3.4 最新前沿走勢案例討論本章專欄專欄1-1:經典文獻泰勒與斯密特的對話專欄1-2:相關文獻提升組織競爭優勢的16種HR實踐活動專欄1-3:職場體驗HR參與決策會,不要急著就座講話專欄1-4:異域經驗美國HR從業者的基本狀況第2章 人力資源戰略管理的變革背景及規制環境章前導語2.1 走向“四化”:現代企業組織學習型變革大趨勢2.1.1 組織結構解析2.1.2 “組織學習”通解2.1.3 “四化”變革趨勢2.2 從專業化到豐富化:激勵性工作的設計原理及操作要領2.2.1 工作的內在激勵意義2.2.2 赫茨伯格激勵-保健因素論2.2.3 工作豐富化設計2.2.4 工作並快樂著2.3 多元制衡:現代企業人力資源戰略管理法規環境2.3.1 勞資問題歷史淵源2.3.2 國際勞工組織及其標準2.3.3 集體談判制案例討論本章專欄專欄2-1:成功典範韋爾奇以價值驅動的創新型組織學習專欄2-2:情景故事鋼鐵大王卡內基時代的罷工浪潮和勞資衝突專欄2-3:相關鏈接中國通過正式法律程序批准的國際勞工公約……第2篇 戰略職能模塊第3篇 戰略整合提升