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企業的競爭，歸根結底是人才的競爭。招聘作為企業獲取人才的重要渠道，其重要性不言而喻。為企業招到合適的人才，是人力資源部門和人力資源管理者不可推卸的責任。可是，很多招聘工作往往不夠理想：用人迫在眉睫，可是卻招不到合適的人；面試中表現不錯的人，可實際工作以後卻不能勝任。那麼，招聘工作如何開展才最好呢——這就是《做最好的面試官》要探討的問題。無論作為企業招聘工作參考，還是人力資源工作者個人學習，《做最好的面試官》都有著很高的實用價值。相信《做最好的面試官》一定會給你帶來益處！
作者簡介
劉翠，現任美國某知名企業北京分公司人力資源部經理，近十年人力資源管理經驗，一直奮戰於招聘第一線，閱人無數。有著豐富的面試經驗，並且形成了一套獨特的面試方法。現根據自己多年的心得。譜寫招聘心經，以期對招聘新人們起到一定的指導作用。
目次
第一章 充分準備，制訂好招聘計劃第一節 招聘計劃的實施第二節 制訂招聘計劃的依據第三節 影響招聘的因素第二章 發佈招聘信息，高效地搜尋人才第一節 選擇渠道，發佈招聘信息第二節 網絡時代的招聘第三節 校園招聘第四節 廣告招聘第三章 面試進行時，當場選拔人才第一節 面試的實施第二節 面試過程中的提問技巧第三節 面試方法及試題的設定第四節 面試結束第四章 信息篩選，確定你想要的人第一節 對人才信息的篩選與跟蹤第二節 招聘效果評估的方法及流程第三節 人才的選拔與評價第五章 面試讀心術，透過細節洞察應聘者第一節 著裝展示內心世界第二節 聞聲知人，看透人心第三節 從語言辨析人的品德情操第四節 通過坐姿看透應聘者第五節 通過眼神看透應聘者第六章 員工入職，融人新的集體第一節 新員工錄用第二節 簽訂勞動合同第三節 新員工試用期管理第四節 新員工的培訓第七章 知名企業招聘測試案例精選第一節 品質測試第二節 職業傾向測試第三節 情商測試第四節 能力測試第八章 世界500強企業招聘實例第一節 面試流程第二節 500強企業面試新形式第三節 500強企業筆試揭秘第四節 500強企業“選才”流程附錄附錄一 國內知名招聘網站一覽表附錄二 世界500強企業各類職位面試題目附錄三 世界500強企業工作能力面試題目
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