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人力資源管理學學科前沿研究報告(簡體書)
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目次

自彼得.德魯克於1954年在《管理的實踐》一書中提出“人力資源”概念,經過半個多世紀的發展,現代人力資源管理理論取得了許多新的成果,有了長足的進展。人力資源管理理論的發展一方面表現為自身理論有縱深發展,另一方面表現為與其他學科交叉發展。這就出現了人力資源管理理論的“叢林”,即縱、橫兩個方向的同時發展將其理論提升到一個新的高度。《經濟管理學科前沿研究報告系列叢書:人力資源管理學學科前沿研究報告》體現了國內外人力資源管理學科發展的最新前沿動態,囊括了人力資源管理學科的代表性成果,為後人進行人力資源管理學術研究提供了堅實的基礎。
吳冬梅,首都經濟貿易大學工商管理學院教授、博士生導師,人力資源研究中心主任。北京大學、清華大學人力資源管理MBA課程教授,北京市行為學會常務副會長。曾為國家電網、中國銀行、中國移動、中石油、松下電器、中國國際航空公司等幾十家企業做內訓和相關管理諮詢。王默凡,2004年9月至2007年7月就讀於首都經濟貿易大學工商管理學院企業管理系,2007年獲管理學碩士、學位;2011年9月至今為首都經濟貿易大學工商管理學院企業管理系人力資源管理方向博士研究生。2006年9月至2007年9月經國家漢語國際標準推廣領導小組辦公室(國家漢辦)選拔並派遣至韓國擔任對外漢語志願者教師;2007軍9月至今為首都經濟貿易大學國際學院漢語教師。
第一章 人力資源管理學科2010年國內外研究綜述第二章 人力資源管理學科2010年期刊論文精選第一節 中文期刊論文精選第二節 英文期刊論文精選第三章 人力資源管理學科2010年出版圖書精選第一節 中文圖書.精選第二節 英文圖書精選第四章 人力資源管理學科2010年大事記第一節 人力資源管理學科國內會議第二節 人力資源管理學科國內重大事件第三節 人力資源管理學科國際會議第五章 人力資源管理學科2010年文獻索引第一節 中文期刊索引第二節 英文期刊索引後記

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