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人力資源對經濟 發展的支撐作用:從量化分析角度考量(簡體書)
  • 人力資源對經濟 發展的支撐作用:從量化分析角度考量(簡體書)

  • ISBN13:9787516124062
  • 出版社:中國社會科學出版社
  • 作者:李群
  • 裝訂/頁數:平裝/271頁
  • 規格:23.5cm*16.8cm (高/寬)
  • 出版日:2013/04/01
人民幣定價:50元
定  價:NT$300元
優惠價: 87261
可得紅利積點:7 點

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商品簡介

作者簡介

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目次

書摘/試閱

     人力資源在經濟發展中的地位日益突出,已經成為推動和支撐經濟社會發展的第一資源。《人力資源對經濟發展的支撐作用(從量化分析角度考量)》圍繞人力資源對經濟發展的支撐作用展開研究,主要內容如下:第一章為緒論,介紹了人力資源的研究現狀和研究意義。
     第二章分析了人力資源開發向轉變經濟發展方式傳導機理,對人力資源開發對經濟增長的作用進行了定量研究。
     第三章分別構建評價指標體系計算了我國勞動者素質綜合指數和轉變經濟發展方式評價指數,定量分析了勞動者素質提高對轉變經濟發展方式的作用。
     第四章運用序列協整分析和格蘭杰因果檢驗研究了R&D人員投入與經濟發展的關聯性。
     第五章分析了畢業生對經濟發展的影響程度、畢業生就業人數對經濟發展韻影響程度,以及由于就業率不高所帶來的潛在 GDP損失等問題。
     第六章對出國留學人數和學成回國人數與經濟增長之間的關系進行了 Granger因果檢驗,研究結果表明經濟基礎是決定人們是否出國的一個主要因素、隨著經濟的增長海外留學人員會越來越多地選擇回國工作、留學回國人員的貢獻有助于經濟的增長。
     第七章分析了我國應用型人才供需現狀、應用型人才的培養和應用型人才與經濟增長的關系,并預測了各類應用型人才的發展趨勢。
     第八章分析了我國女性的權益保障、政治參與狀況、就業狀況和受教育狀況,研究了女性在科技發展和社會進步中的地位與作用。
     第九章分析了人才需求與物質資本存量、產業結構調整與升級和技術產業化程度深化等的相互關系,以及我國人才總量規模、人才結構、人才開發的現狀和存在的問題。
     第十章對我國黨政、企業經營管理、專業技術三類高層次人才隊伍建設現狀進行研究后,對發達國家培養人才、吸引人才和人才流動等高層次人才建設戰略進行了分析,為推進我國各項社會經濟建設尤其是高層次人才建設提供借鑒。

李群,應用經濟學博士后,中國社會科學院數量經濟與技術經濟研究所研究員,中國社會科學院研究生院教授、博士生導師;科技部、中組部、人社部等部門的咨詢專家,教育部研究生學位點評審專家。從事不確定性經濟計量分析、人力資源與經濟發展等方向研究。出版專著3部;發表學術論文1OO余篇;主持國家課題3項、省部級課題30余項;一些學術創新模型,例如L—Q灰色預測模型和擾動模糊評價模型,得到同行專家的好評和良好的社會反響。
閔素芹,應用經濟學博士,2010年畢業于中國人民大學統計學院,現為中國傳媒大學講師。近年來,主要從事統計模型理論與應用研究。發表學術論文14篇,主持完成省部級項目1項、校級規劃項目5項,作為主要參加人參與國家社會科學基金項目2項、省部級項目1項。
《人力資源對經濟發展的支撐作用:從量化分析角度考量》從量化分析角度研究:人力資源開發對經濟發展方式轉變的傳導機制;中國勞動者素質評價指數;R&D人員投入與經濟發展的長期均衡關系;中國高校畢業生就業與經濟發展;海外留學人才對經濟發展的支撐作用;中國應用型人才與經濟發展;中國女性在科技發展和社會進步中的地位與作用;人才需求與物質資本存量、產業結構調整與升級、技術產業化程度的深化等相互關系。以及我國人才總量規模、人才結構、人才開發的現狀和存在的問題。最后,提出了中國高層次人才隊伍結構建設和人才隊伍素質建設的目標要求。
第一章緒論
第二章人力資源開發對經濟發展方式轉變的傳導機制
第一節人力資源開發及其理論綜述
第二節人力資源開發向經濟發展方式轉變的傳導機制分析
第三節人力資源開發向經濟發展方式轉變傳導的效能分析
第三章中國勞動者素質提高與轉變經濟發展方式
第一節中國轉變經濟發展方式呼喚勞動者素質提升
第二節中國勞動者素質評價指數
第三節中國轉變經濟發展方式評價指數
第四節勞動者素質提高對轉變發展方式作用的定量分析
第四章中國研究與實驗發展人員投入與經濟發展的關聯性分析
第一節研究與實驗發展人員投入與經濟發展
第二節研究與實驗發展人員投入與經濟
發展的長期均衡關系
第三節研究與實驗發展人員投入與經濟
發展的格蘭杰因果關系
第四節研究與實驗發展人員投入對經濟發展的影響
第五章中國高校畢業生就業與經濟發展
第一節改革開放以來中國大學畢業生就業回顧
第二節中國大學畢業生與經濟發展關系分析
第三節大學畢業生就業特征分析
第四節新世紀中國大學畢業生就業面臨的突出問題與挑戰
第五節畢業生就業發展建議
第六章海外留學人才對經濟發展的支撐作用
第一節海外留學人才基本情況
第二節海外高層次人才及發展歷程
第三節海外高層次人才與經濟發展關系分析
第四節海外高層次人才未來發展趨勢
第五節問題與對策
附錄
第七章中國應用型人才對經濟發展的支撐作用
第一節中國應用型人才發展現狀
第二節應用型人才與經濟發展
第三節應用型人才發展趨勢預測
第四節應用型人才發展建議
第八章中國女性在科技發展和社會進步中的地位與作用
第一節中國女性受教育和就業狀況分析
第二節中國女性科技工作者在科技領域的貢獻
第三節中國女性在科技發展和社會進步中的作用
第四節發揮中國女性工作者更大作用的建議措施
第九章中國人才需求與供給分析
第一節關于人才需求與人才供給的理論框架分析
第二節人才需求相關三因素及其相互關系
第三節中國總體人才現狀和問題分析
第十章高層次人才隊伍建設的目標要求與對策
第一節中國高層次人才隊伍建設現狀
第二節中國高層次人才隊伍建設目標
第三節中國高層次人才隊伍建設對策
參考文獻


二 高層次人才特征分析
(一)高層次人才成長特征分析
創新是一個國家和諧健康發展的基礎,而高層次人才的靈魂就是創新,可見建設創新型國家的最本質的要求就是在各專業領域中培養大批高層次人才,并為成長和發揮作用創造有利的機制環境,因此就要把握高層次人才成長規律。
從具體特征來看,高層次人才是在普通人才發展基礎上形成的,因此高層次人才的成長過程既有普通人才的成長規律,又有自身的成長特征。從理論上來看,高層次人才的成長過程主要具有以下五個特點:
第一,資本的累積性。一般而言,普通人才具廣泛的社會性,只要其人才資本達到一定的閾值,這種閾值為某一行業或社會所認可并形成判斷人才的標準即可。而高層次人才則不同,他們必須是各自專業領域內的佼佼者,各自專業領域的領軍型人才,對本學科的前沿知識了如指掌,熟練有效地解決本專業領域中出現的各種新的問題,并為開拓新的局面提供科學有效的指導。這就要求高層次人才必須擁有更多的高出普通人才的人才資本存量。從人才資本存量的特性來看,人才資本不僅包括知識、技能、健康、心態等要素,而且還包括經歷、經驗以及發展潛力等要素。因此,高層次人才的成長過程就是高層次人才資本存量增加的過程。這里面就不但包括人才資本顯性資本的增長,而且也包括人才資本隱性資本的增長。顯性資本主要是與資金的投入相關的人力資本投資活動。如:高學歷學習和高層次培訓交流需要大量投入,而且高起點的研究與開發等實踐條件更需要大量投入等。可見在高層次人才的成長過程中,對他們的投資過程就是其人才資本形成的過程,因此,就需要國家、單位和個人都要不斷增大對高層次人才的投資。不斷提升高層次人才資本的顯性資本。另外,高層次人才的人才資本的積累還包括隱性人才資本的提高,比如,經過系統而嚴格的學習、訓練和實踐才能獲得理論及相關的技能,尤其是需要把握本學科前沿知識和向本行業的權威專家、學者學習,并將其轉化為自身的素質和能力等。這種由于學習所形成的高效益能力就也是高層次人才資本積累所必須具備的特征。
第二,成長的自我主動性和自我超越性。普通人才的成長是由一定的階段由教育培養而形成的,但是高層次人才的成長則包含了很多自身因素。

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