一切從零開始（簡體書）

一個人對待工作的態度，表明了職業道德的高低。在職場中，有不少員工總認為工作只是為了微薄的薪水，而自己從中并沒有得到太多的好處，既然對自己沒好處，那就隨便應付一下完成就可以了。殊不知，如果一個人本職工作做不好，就會失去信譽，他再找別的工作、做其他事情也就都沒有可信度了。如果一個人能夠認真地做好本職工作，往往還有更好的、更重要的工作等著他去做，從而形成了一個良性發展循環。
職場中，態度對于每一位員工都是非常重要的，因為在優秀員工的眼里，態度可以用于我們日常工作生活的各個領域，包括一個人的私生活和職業生活。優秀的員工都知道，每個人都是一座有待開發的金礦，決定個人含金量高低的就是心態。如果擁有黃金心態，并在黃金心態的指引下工作與生活，那么，事業就會如陽光般奪目，生活也會如夏花般絢爛。
哈佛大學的一項研究發現，一個人的成功特質中，積極、主動、自信心、毅力、樂觀、努力、愛心、責任心……這些積極的態度因素占80％左右。無論你選擇何種領域的工作，成功的基礎都是態度，也可以這么說：態度決定一切。
而在公司里，很多員工都不能以很好的狀態去工作，他們不是埋怨工作乏味，就是自嘆命運不濟，渴求著能夠獲得一份稱心如意的工作。今天得過且過，明天又是如此，當所有最寶貴的青春歲月都稀里糊涂浪費掉后，再想重新學習一些新的技能，往往為時已晚。這種一再拖延、得過且過的惰性，其實與慢性自殺無異。
不管你的工作與你的預期有多么大的差距，或者是你的工作有多么的無聊、單調和乏味，我們能做的只能是努力工作。這一點對于剛走向社會的年輕人尤為重要。我的建議是：如果的確是沒什么意義的工作，盡管無聊，也不可一味抱怨，請想些把工作變得更有趣的方法。一件工作是否無聊或有趣，是由你的想法決定的。 對工作永遠保持樂觀的態度，這也是每個人應具有的人生態度。
縱觀那些取得卓越成績的企業，他們的員工為什么能夠比同行業的其他員工取得更優秀的業績，成就更輝煌的事業，擁有更高品質的人生？心理學專家發現，這個秘密就是他們擁有“黃金心態”。“黃金心態”是一種積極健康如同太陽一般充滿光輝的心態，“黃金心態”也是一種帶領你走上成功之路的美好心態。
擁有黃金心態的人，看到的總是光明的一面，這就是我們應有的態度，因為只有這樣，我們才會發現生活回饋給我們的是光明與美好。同時，當我們遭遇偶然的挫折時，我們不會自怨自艾，我們會用一顆平常心來對待，會看淡它，我們會有一種大不了從頭再來的想法。
這就是擁有良好心態給我們的獎賞。世界上的任何事情，我們都可以用兩種不同的觀念來看待它，一種是陽光的，積極的；另一種是陰暗的、消極的。這就如同硬幣的兩面，雖然無論從正面還是反面看，硬幣還是硬幣，但卻從根本上反映出了你的心態，同時又在很大程度上決定了你會有怎樣的想法和行動。
你認為自己會是什么樣的人，就能夠成為什么樣的人。這就是心態的力量。
有關專家經過調查研究之后發現：人在智力上的差別是很小的，智力超常和智力低下者為數極少，不到3％。那么，為什么有的人就能夠成功，有的人卻好像注定會失敗呢？既然智力不是其中的重要因素，那影響人成敗的因素又是什么呢？原來，這其中起決定作用的因素是人的心態：一個人的心態若是積極的，就等于選擇了成功的最大可能性；若心態是消極的，就注定只能深陷在失敗的沼澤里。
佛家認為，物隨心轉，境由心造，一切皆由心生。也就是說，一個人以怎樣的一種心態來面對人生，相應的就會有什么樣的命運。這也正如一位哲人曾說過的那樣：“要么你去駕馭命運，要么是命運駕馭你。你的心態決定了準是坐騎，誰是騎師。” 基于此，本書結合職場中豐富的實戰案例，總結了有助于獲得職場成功的多條黃金法則，幫助員工培養良好的職業心態，并在這樣的黃金心態下簡單生活、樂觀接受挑戰、快樂高效工作，從而提高個人職業“含金量”，用智慧與堅韌將工作中的“不能”變成“能”，成為企業不可或缺的優秀員工。