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作者簡介
邵劍兵，1973年出生。遼寧省盤錦市人。畢業于遼寧大學，獲得學士、碩士和博士學位。現為遼寧大學新華國際商學院副院長、副教授。研究方向為公司治理、人力資源管理及企業戰略管理等。獨立或與他人合作在《經濟管理》、《管理世界》、《經濟體制比較》、《中國人力資源開發》等期刊上發表論文20余篇，參與國家級基金項目5項，主持省級基金項目10余項。
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《中國經濟與管理研究系列:經理報酬中的權力理論及其效應研究(第2版)》由經濟管理出版社出版。
目次
緒論
一、問題的提出
二、研究意義
三、研究的思路和方法
四、創新點和有待深入探討的內容
第一章經理報酬機制決定因素的相關理論
第一節代理理論
第二節管理激勵理論
第三節治理機制理論
第二章經理報酬的內容與決定
第一節報酬機制的構成
第二節經理報酬的有效性分析
第三節經理報酬的設定與調整
第四節不同報酬機制的差異與效率分析
第三章經理權力理論
第一節經理權力的理論基礎
第二節經理權力理論
第三節反對聲音
第四節對經理權力的再認識
第四章報酬機制動態演進模型中的權力變遷
第一節組織的生命周期理論與總裁管理生命五季節模型
第二節組織變遷中的權力類型
第三節報酬機制演進模型中的權力變遷
第四節組織生命周期、經理生命周期和報酬機制變化
第五章經理報酬權力效應的經驗分析
第一節兩職合一與經理報酬
第二節經理特質與報酬
第三節經理任期、年齡對經理報酬的影響
第四節經理財務控制與報酬
第五節董事會特征與經理報酬
第六章高新技術企業的經理權力與報酬機制
第一節基于人力資本與非人力資本的制度變遷模型
第二節人力資本與非人力資本的談判力分析
第三節高新技術企業的發展階段與控制權變化
第四節案例研究：用友軟件的經理報酬機制演變
第七章國有企業的經理權力與報酬機制
第一節國有資本退出與制度變遷
第二節控制權收益與經理報酬機制變化
第三節樂山電力案例研究
第四節小結
第八章經理權力效應的實證研究
第一節我國上市公司經理報酬決定機制的現狀及特點
第二節經理權力的變量選取、模型設計與樣本篩選
第三節經理權力效應的實證研究
第九章經理權力與報酬關系的討論
第一節相關性分析結果
第二節深入討論及最終回歸方程
第十章經理權力效應的進一步討論
第一節關于“隱藏”的討論
第二節關于“權力”的討論
第三節關于“權力約束”的討論
第十一章格拉索操縱報酬事件分析
第一節經常性收入：呈快速上升的趨勢
第二節其他收入
第三節尾聲
第十二章建議與對策
參考文獻
后記
一、問題的提出
二、研究意義
三、研究的思路和方法
四、創新點和有待深入探討的內容
第一章經理報酬機制決定因素的相關理論
第一節代理理論
第二節管理激勵理論
第三節治理機制理論
第二章經理報酬的內容與決定
第一節報酬機制的構成
第二節經理報酬的有效性分析
第三節經理報酬的設定與調整
第四節不同報酬機制的差異與效率分析
第三章經理權力理論
第一節經理權力的理論基礎
第二節經理權力理論
第三節反對聲音
第四節對經理權力的再認識
第四章報酬機制動態演進模型中的權力變遷
第一節組織的生命周期理論與總裁管理生命五季節模型
第二節組織變遷中的權力類型
第三節報酬機制演進模型中的權力變遷
第四節組織生命周期、經理生命周期和報酬機制變化
第五章經理報酬權力效應的經驗分析
第一節兩職合一與經理報酬
第二節經理特質與報酬
第三節經理任期、年齡對經理報酬的影響
第四節經理財務控制與報酬
第五節董事會特征與經理報酬
第六章高新技術企業的經理權力與報酬機制
第一節基于人力資本與非人力資本的制度變遷模型
第二節人力資本與非人力資本的談判力分析
第三節高新技術企業的發展階段與控制權變化
第四節案例研究：用友軟件的經理報酬機制演變
第七章國有企業的經理權力與報酬機制
第一節國有資本退出與制度變遷
第二節控制權收益與經理報酬機制變化
第三節樂山電力案例研究
第四節小結
第八章經理權力效應的實證研究
第一節我國上市公司經理報酬決定機制的現狀及特點
第二節經理權力的變量選取、模型設計與樣本篩選
第三節經理權力效應的實證研究
第九章經理權力與報酬關系的討論
第一節相關性分析結果
第二節深入討論及最終回歸方程
第十章經理權力效應的進一步討論
第一節關于“隱藏”的討論
第二節關于“權力”的討論
第三節關于“權力約束”的討論
第十一章格拉索操縱報酬事件分析
第一節經常性收入：呈快速上升的趨勢
第二節其他收入
第三節尾聲
第十二章建議與對策
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