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校長不是管家:中小學校長解決教育管理問題必備指南(簡體書)
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校長不是管家:中小學校長解決教育管理問題必備指南(簡體書)

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商品簡介
作者簡介
名人/編輯推薦
目次
書摘/試閱

商品簡介

何為校長?校長何為?賈書建校長胸懷赤心,憑借從事學校管理工作二十多年的實際經歷,邊做邊思邊寫,用親歷親為印證了一個真理:學校與校長是相互成全的關系。本書重點探討了校長角色認知、在職研修、學校行政(后勤)管理、教師管理、教學管理、德育管理、科研管理及教育熱點等八個方面的問題,既有經驗總結,又不乏理性思考,基本涵蓋了學校管理的幾個重要方面,讀者對象主要為中小學領導、中層干部和教師。

作者簡介

 賈書建,1964年生于哈爾濱。中學高級教師,黑龍江省首批教學能手,省級骨干教師導師,曾任哈爾濱市明珠中學校長,現任哈爾濱市香坊區教師進修學校副校長、《香坊教育》執行主編,《校長》雜志學術顧問等。在《中國教育報》《教育時報》《教書育人》等報刊上發表文章三百余篇,著有《說課論要》《今天我們如何做教師》。

名人/編輯推薦

《校長不是管家/夢山書系》編著者賈書建。
有人說你現在不也是校長嗎?在這里有必要說明一下:確切地說我不是校長,我現在的職務是區教師進修學校副校長,而且今后既無再當校長的可能,亦無再當校長的奢望。有許多朋友非常關心我,見面就問我現在工作的感受,我略談兩點:首先,教師進修學校跟中小學校不是一個概念,它不是真正意義上的學校,其性質相當于教育局下屬的一個具體主管區域教育、教學、科研、培訓等諸項工作的業務科室,國內許多地方沒有教師進修學校這個機構,其職能是由教育局下屬的教研室等業務科室來行使的,這也從另一個側面恰好說明了這一點。其次,教師進修學校校長跟中小學校長的工作性質也不是一回事,最大的不同在于:教師進修學校校長,身心可以很放松、活得可以很瀟灑,不必像中小學校長那樣整日里提心吊膽,如坐針氈,戰戰兢兢,如履薄冰。

我曾經做過校長。
我曾經“一不留神”做過校長。
我曾經在一所普通初中做了十一年的(正職)校長。我曾經把凝聚理想、夢想與希冀的“金色種子”小心翼翼地播在那里,我曾經把富含汗水、淚水與心血的“合成肥料”畢恭畢敬地灑在那里,我曾經把一生中最寶貴、最珍貴與最美好的時光、后來方知那是一種叫做“青春韶華”的東西漫不經心地丟在那里。現在,這一切已經幻化成一個傳說,雖不見得美麗,但也不失莊重。
何為校長?我一次又一次地問自己,苦苦地求證。冥冥之中似乎有一位智者,用手里的藤杖敲著我的腦殼說:小子,別傻想了,校長就是坐在校長室里的那個人,那個被稱為學校“一把手”的人,是男人也可能是女人,是老者也可能是后生,他或她是學校的法人代表,是對學校負總責的,如是而已。現在,中小學校級領導班子的配置,一般為一正二副,即正校長一職、副校長二職,而實際上副校長設三職、四職甚至五職的都有,這與學校規模大小沒有多大關系。雖然“副校長”一詞中含有“校長”二字,但是,我向來以為副校長不能稱其為校長,或者說學校壓根就不應該設副校長職務。人們在稱呼副校長時也總是有意無意地把“副”字給私吞了,某些副校長挖空心思、就連晚上做夢也惦記著有朝一日能把這個“副”字去掉,這似乎為我的“歪論”提供了旁證。一位朋友給我講過這樣一個笑話抑或是真事,說有那么一所學校,正職校長偏偏姓“傅”,而副職校長恰恰姓“鄭”,因此弄得笑話頻出、尷尬迭生。于是我與朋友開玩笑說,我這個曾經的“賈校長”,若恰好跟一位姓“甄”的副校長搭班子,那豈不是更熱鬧了嗎。都是這個“副”字惹得禍,如果沒有“正”“副”之分別,傅就是傅,鄭就是鄭,賈就是賈,甄就是甄,恐怕就不會生出這許多的笑話與這許多的尷尬來了。不設副職校長,難道學校里的活都由校長一個人來干不成?當然不是。校長完全可以立幾個得力的主任級干部,作為自己的左膀右臂,作為學校的四梁八柱,并賦予其相應的職權。學校管理的實踐證明:主任級干部要比副校長好用得多,而且這有可能歪打正著,破除了長期以來困擾學校發展的領導體制之魔咒。若實在不行,則不妨變通一下,校長之下配幾名校長助理足矣。校長助理者,協助校長管理學校也。
有人說你現在不也是校長嗎?在這里有必要說明一下:確切地說我不是校長,我現在的職務是區教師進修學校副校長,而且今后既無再當校長的可能,亦無再當校長的奢望。有許多朋友非常關心我,見面就問我現在工作的感受,我略談兩點:首先,教師進修學校跟中小學校不是一個概念,它不是真正意義上的學校,其性質相當于教育局下屬的一個具體主管區域教育、教學、科研、培訓等諸項工作的業務科室,國內許多地方沒有教師進修學校這個機構,其職能是由教育局下屬的教研室等業務科室來行使的,這也從另一個側面恰好說明了這一點。其次,教師進修學校校長跟中小學校長的工作性質也不是一回事,最大的不同在于:教師進修學校校長,身心可以很放松、活得可以很瀟灑,不必像中小學校長那樣整日里提心吊膽,如坐針氈,戰戰兢兢,如履薄冰。
我曾經是一個不合格的校長。
我曾經是一個被淘汰出局的校長。
我曾經是一個從校長隊伍中出逃的校長。我之所以要逃離校長隊伍,是因為像我這種人、像我這路人是不適合做校長的,我還算有那么一丁丁點自知之明吧。做了這么多年校長,雖然沒有值得向人炫耀的業績,沒有值得自我驕傲的談資,但教訓還是有一些的,思考還是有一些的,它們都零星散落在每篇小文的字里行間。我愿朋友們,若有緣讀到它們時,透過字縫能夠看得見滿天無言的星斗,能夠感受到一顆律動的赤心。
是為序。

目次


第一輯 角色定位:“校長”是什么
“校長”是什么
校長的“氣場”
校長的“四層”境界
為將“五材”與當代校長修為
校長要具備三言兩語把問題講清楚的能力
校長距教育家還有多遠
怎樣當好副校長
班子不和緣為何
冷眼旁觀校長頭上的光環
說“人走茶涼”
第二輯 在職研修:讓讀、寫、思成為習慣
讓讀、寫、思成為習慣
寫作是跟自己心靈的約會
閱讀與中國教育“解碼”
“左右逢源”最好
聽課、評課要關注細節
教之“四興”與“六廢”
呼喚中國的教育哲學
“知識”怎么了
第三輯 熱點透視:我們應該學會敬畏規則
我們應該學會敬畏規則
“炮烙”擇校
“應試教育”借尸還魂當提防
課改的瓶頸在哪里
教改無須太多的花樣
課改,要關注教師的常態課
教育局長的故事與無奈
教育評價:何去何從
教育無“新聞”
第四輯 行政管理:從實踐中領悟管理智慧
從實踐中領悟管理智慧
一個好理念可以改變一個學校
不缺“理念”,缺什么
學校人性化管理的四原則
班子例會怎么開
“一把手負責制”能否確保校園平安
廁所的事真不是小事
看不見的后勤方是好后勤
學校食堂必須堅持自管自辦原則
第五輯 教師管理:辦公室里故事多
辦公室里故事多
教師“非正式群體”管理策略探微
巧用“以獨攻獨”術
用智慧之光觀照自己的心靈
有償家教:豈是一個“禁”字了得
教師“失范”須設防
校長:請不要給教師的健康亂下診斷
教師:在挫折面前你調整好心態了嗎
教師體罰學生為何“上癮”
教師如何自護
第六輯 教學管理:課堂教學――響鼓重槌敲“十點”
課堂教學――響鼓重槌敲“十點”
兩種文本與兩種價值
硬性規定教師“講”的時間不妥
思維訓練不能僅僅為了應試
關注與控制
談談課堂管理問題
被“盜用”的分層次教學
分類推進:如何分類
分類推進:怎樣推進
第七輯 德育管理:校園里的法理情
校園里的法理情
王健力這小子命真大
不要隨便拿貧困生“示眾”
學生“不合群”不是孤立的教育現象
助單親家庭孩子走好漫漫人生路
如何助學生掙脫“網游”之網
學生與教師“橫眉冷對”的應對策略
讓淘氣包、搗蛋鬼回歸課堂的策略
也談“班級民主管理”
第八輯 科研管理:教育科研的“為”與“位”
教育科研的“為”與“位”
當前中小學教育科研存在的主要問題及對策
課題研究“常見病”舉隅
當前中小學教育實驗芻議
實驗停滯

書摘/試閱

有正氣的校長一定有勇氣。“夫戰,勇氣也”,這是一種勇往直前、無所畏懼的英雄氣魄;“狹路相逢,勇者勝”,這是一種劍鋒所指、所向披靡的亮劍精神;“將者,智信仁勇嚴也”,這是為將者必須具備的修為。校長之勇主要體現在捍衛教育規律,堅守道德高地,破解教育難題,促進教育變革等方面。
校長要有“人氣”。人氣,是指一個人在群體中受關注和受歡迎的程度。
臺灣作家吳淡如認為,人氣一方面與人們是否需要你、喜歡你、欣賞你有關,另一方面也與你可能接納多少,愿意付出多少有關。“人氣管理需要一點點晶瑩剔透的聰明和善體人意,一些豁達,還有一些微妙的領悟。”
校長在學校里處于受關注的核心,在取得人氣方面具有得天獨厚的優勢,一位平易近人、大公無私的校長,容易得到教師的擁護。校長要自重而不自輕,你自己不拿自己當一回事,還指望別人把你當一回事嗎?校長要貴人而不賤人,你不尊重他人,又怎能贏得他人的尊重呢?辦學校辦的是人氣,而人氣主要靠校長來凝聚,這種凝聚力源自親和力。 。
與人民群眾密切聯系是中國共產黨的三大作風之一。毛澤東說:“應該使每一個同志懂得,只要我們依靠人民,堅決地相信人民群眾的創造力是無窮無盡的,因而信任人民,和人民打成一片,那就任何困難也能克服,任何敵人也不能壓倒我們,而只會被我們所壓倒。”
校長要有“文氣”。文氣即人文氣息。
校長是知識分子、是文人,理當具有較高的人文素養,別以為“任命書”在手你就是校長了,充其量只是學校的校長,還不是教師的校長。
有文氣的校長一定有才氣。我們不苛求校長一定要才高八斗,學富五車,但要求校長一定要有真才實學。如果把《菜根譚》里的名言“唯大英雄能本色,是真名士自風流”,送給才子校長們的話,那么把解縉的名聯“墻上蘆葦,頭重腳輕根底淺;山間竹筍,嘴尖皮厚腹中空”,貼在那些不學無術的校長的辦公室門上,豈不正合適?
有文氣的校長一定有靈氣。這是一種對外界事物感應的能力,是一種由里向外的聰慧、秀美的氣質。這樣的校長讓人怎么看都覺得舒服,打心底敬他、信他,在他手下做事感到幸運、安全,苦些累些也心甘情愿。
有文氣的校長一定有雅氣。雅而不俗,落落大方,有君子之風,懷紳士之度。而有的校長不是出口成章而是“出口成臟”,除了抽煙喝酒打麻將以外別無所長,非但不雅,實乃庸俗。
校長要有“大氣”。大氣即大度包容。
做校長的要大度。“將軍額頭能跑馬,宰相肚里可撐船”,校長要有這樣的額頭,這樣的肚量。
做校長的要包容。李斯說:“是以泰山不讓土壤,故能成其大;河海不擇細流,故能就其深;王者不卻眾庶,故能明其德。”有的校長心眼兒小得像針鼻兒,錙銖必較,睚眥必報,這樣的校長又能有什么作為呢?
老古語說,“舒服莫過倒著,好吃莫過餃子”,相傳餃子為“醫圣”張仲景首創,它不僅是一種中華傳統美食,而且蘊含著中華優秀文化:和諧與包容。
星云大師開示道:“真正的管理,要包容。包容才能和諧,肚量多大,事業就有多大;要空出所有,才能建設一切。”我們的心胸不能包容,是因為裝的“私”字太多了;想要包容,就必須把這些“私”字倒掉。“從管理上來說,我們的心能包容多大,就可以領導多少人。如果容得下一家人,可以做家長;容得下一村人,可以做村長;容得下一國人,就可以做國君。”是了,如果容得下一校人,就可以做校長。
校長要有俠氣。俠氣即豪俠氣概。
有俠氣的校長一定有義氣。
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