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本書對我國上市公司高管股票期權激勵的有效性進行了研究，內容包括：股票期權理論；股票期權激勵效果文獻綜述；中國上市公司股權激勵演變歷程及現狀等。
作者簡介
朱敏，博士，西南財經大學管理學院教授，博士生導師。成都市政府績效評估專家組組長。加拿大MBA（University of windsor,1987),法國 University of Valenciennese客座教授。大連〔中美）科技管理培訓中心暨大連理工大學管理工程系教師；中國-加拿大成都管理培訓中心歷任講師、副教授、教授、教研室主任、管理系副主任，成都市政府參事，百事可樂國際管理學院中國總監。中、英文雙語教學，現任美國Academy of management(管理學會)成員,美國雜志 International Journal of Effective Management-A Key to Growth及印度雜志Tourism Journal編輯，中國國家自然科學基金管理科學部評審，教育部國家精品課程評審。2000年國內外首創勞動資本化理論。從教30多年來獲4項國家自然科學基 金、2項國家留學基金和3項省級科學研究基金資助，出版專著三本、國內外雜志公開發表中、英文論文50余篇，在企業創新、企業家激勵、勞動價值理論、消費與投資行為分析、人力資源管理等方面的研究取得了多項成果。獲四川省科技進步三等獎，西南財經大學優秀科研論文獎等。 主要研究領域：管理創新、市場與消費行為。
目次
1 緒論
2 股票期權理論
2.1 基本概念界定
2.2 委托代理理論等制度經濟學激勵理論
2.3 人力資本激勵理論
2.4 股票期權激勵的管理學人性理論闡釋
2.5 股票期權的定價模型
3 股票期權激勵效果文獻綜述
3.1 國外股票期權激勵文獻的主要觀點
3.2 國內高管薪酬激勵影響因素及激勵效果
4 中國上市公司股權激勵演變歷程及現狀
4.1 中國股權激勵實務演變歷程
4.2 中國股權激勵實施壞境演變及現狀
4.3 中國上市公司股權激勵現狀
5 中國上市公司股票期權激勵有效性研究
2 股票期權理論
2.1 基本概念界定
2.2 委托代理理論等制度經濟學激勵理論
2.3 人力資本激勵理論
2.4 股票期權激勵的管理學人性理論闡釋
2.5 股票期權的定價模型
3 股票期權激勵效果文獻綜述
3.1 國外股票期權激勵文獻的主要觀點
3.2 國內高管薪酬激勵影響因素及激勵效果
4 中國上市公司股權激勵演變歷程及現狀
4.1 中國股權激勵實務演變歷程
4.2 中國股權激勵實施壞境演變及現狀
4.3 中國上市公司股權激勵現狀
5 中國上市公司股票期權激勵有效性研究
1 緒論 2 股票期權理論 2.1 基本概念界定 2.2 委托代理理論等制度經濟學激勵理論 2.3 人力資本激勵理論 2.4 股票期權激勵的管理學人性理論闡釋 2.5 股票期權的定價模型 3 股票期權激勵效果文獻綜述 3.1 國外股票期權激勵文獻的主要觀點 3.2 國內高管薪酬激勵影響因素及激勵效果 4 中國上市公司股權激勵演變歷程及現狀 4.1 中國股權激勵實務演變歷程 4.2 中國股權激勵實施壞境演變及現狀 4.3 中國上市公司股權激勵現狀 5 中國上市公司股票期權激勵有效性研究 ……
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