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企業人力資源管理師歷年真題+押題模擬二合一(四級‧附全科1000元大禮包)（簡體書）
- ISBN13：9787564088842
- 出版社：北京理工大學出版社
- 作者：企業人力資源管理師考試研究組 編著
- 裝訂／頁數：平裝／188頁
- 附件：附全科1000元大禮包
- 出版日：2014/04/01
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商品簡介
名人/編輯推薦
目次
書摘/試閱
商品簡介
《企業人力資源管理師（四級）歷年真題押題模擬二合一》收錄了最新考試真題，并由專家給出了詳盡解析；同時，在提煉指定教程中的所有知識點和技能鑒定點的基礎上，按照最新考試題型，對考點做了科學的預測。
本套試卷具有以下特點：
★由權威專家親自執筆
本套試卷由從事企業人力資源管理師考試命題研究的專家、教授共同編寫，對考試的命題趨勢把握精準到位，使你成竹在胸，勝券在握。
★設計科學，實用性強
本套試卷題型全面、考點準確、難度適中，配有全面、深入的專家詳解答案，增強了綜合性和實用性，讓你游刃有余，輕松過關。
★系統全面，信息量大
本套試卷信息全面、結構合理，并對相應考試內容做了適當的取舍，重點更加突出，使考生在最短的時間內，既能夯實基礎，又能增強解決問題的技巧和能力。
本套試卷具有以下特點：
★由權威專家親自執筆
本套試卷由從事企業人力資源管理師考試命題研究的專家、教授共同編寫，對考試的命題趨勢把握精準到位，使你成竹在胸，勝券在握。
★設計科學，實用性強
本套試卷題型全面、考點準確、難度適中，配有全面、深入的專家詳解答案，增強了綜合性和實用性，讓你游刃有余，輕松過關。
★系統全面，信息量大
本套試卷信息全面、結構合理，并對相應考試內容做了適當的取舍，重點更加突出，使考生在最短的時間內，既能夯實基礎，又能增強解決問題的技巧和能力。
名人/編輯推薦
《企業人力資源管理師（四級）歷年真題 押題模擬二合一》：專家詳解，深入淺出，把握趨勢，高分無憂
真題是考生復習備考的重要參考資料。人力資源管理師教材輔導編寫組專家對近年度的真題進行了詳細解析。考生通過做歷年真題，可以掌握真題中的重點、難點，把握命題規律，達到事半功倍的效果。
押題模擬：貼近真題，緊扣考綱，題量龐大，精準解析
本套叢書的押題模擬試卷部分，力求做到在題型、題量、考點分布、出題思路、題目風格等方面與真題一致。通過做押題模擬試卷，考生可以鞏固知識，提高做題的正確率、速度，進而胸有成竹地參加考試。
贈送價值1000元環球網校全科大禮包
真題是考生復習備考的重要參考資料。人力資源管理師教材輔導編寫組專家對近年度的真題進行了詳細解析。考生通過做歷年真題，可以掌握真題中的重點、難點，把握命題規律，達到事半功倍的效果。
押題模擬：貼近真題，緊扣考綱，題量龐大，精準解析
本套叢書的押題模擬試卷部分，力求做到在題型、題量、考點分布、出題思路、題目風格等方面與真題一致。通過做押題模擬試卷，考生可以鞏固知識，提高做題的正確率、速度，進而胸有成竹地參加考試。
贈送價值1000元環球網校全科大禮包
目次
企業人力資源管理師（四級）真題精粹一
企業人力資源管理師（四級）真題精粹二
企業人力資源管理師（四級）真題精粹三
企業人力資源管理師（四級）真題精粹四
企業人力資源管理師（四級）押題模擬卷一
企業人力資源管理師（四級）押題模擬卷二
企業人力資源管理師（四級）押題模擬卷三
參考答案及解析
企業人力資源管理師（四級）真題精粹一
企業人力資源管理師（四級）真題精粹二
企業人力資源管理師（四級）真題精粹三
企業人力資源管理師（四級）真題精粹四
企業人力資源管理師（四級）押題模擬卷一
企業人力資源管理師（四級）押題模擬卷二
企業人力資源管理師（四級）押題模擬卷三
企業人力資源管理師（四級）真題精粹二
企業人力資源管理師（四級）真題精粹三
企業人力資源管理師（四級）真題精粹四
企業人力資源管理師（四級）押題模擬卷一
企業人力資源管理師（四級）押題模擬卷二
企業人力資源管理師（四級）押題模擬卷三
參考答案及解析
企業人力資源管理師（四級）真題精粹一
企業人力資源管理師（四級）真題精粹二
企業人力資源管理師（四級）真題精粹三
企業人力資源管理師（四級）真題精粹四
企業人力資源管理師（四級）押題模擬卷一
企業人力資源管理師（四級）押題模擬卷二
企業人力資源管理師（四級）押題模擬卷三
書摘/試閱
二、多項選擇題（第86～125題，每小題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分）
86實證研究方法的步驟包括()。
A確定所要研究的對象B設定假設條件
C確定假定條件D提出理論假說
E驗證
87生產要素分為()。
A土地B資本
C勞動D企業家才能
E資源
88政府實施緊縮性貨幣政策是通過()。
A通貨膨脹嚴重B降低貨幣供應量
C工資減緩增長D提高利率
E減少總需求的宏觀經濟
89勞動法律關系包括()。
A勞動合同關系B勞動法律關系
C勞動爭議處理關系D勞動行政法律關系
E勞動服務法律關系
90法律通常將自然人分為()。
A部分勞動行為能力人B無勞動行為能力人
C限制勞動行為能力人D完全勞動行為能力人
E喪失行為能力人
91企業戰略具有()。
A全局性B系統性
C風險性D抗爭性
E長遠性
92戰略評價中定量評價標準可以選用的指標包括()。
A資金利用率B勞動生產率
C銷售利潤率D投資收益率
E股票平均收益
93面對處于衰退期的產品，應對策略有()。
A維持策略B收縮策略
C集中策略D放棄策略
E產品更新策略
94阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出()承諾。
A繼續B感情
C領導D規范
E組織
95描述性測驗的目的在于對被試者的()等進行描述和評定。
A人格特征B知識水平
C能力水平D氣質水平
E心理特征
96人的發展應具有的特征包括()。
A充分發展的可能性B充分發展的能動性
C發展方向的多樣性D人際關系
E發展結果的差異性
97一個績效管理完整過程包括的環節有()。
A績效計劃B績效監測
C績效溝通D績效結果應用
E績效診斷
98管理系統一元化原則的條件包括()。
A下級的分散程度B下級的能力
C完成工作所需的時間D標準化程度
E優先組建基層機構和配備人員
99在對崗位研究時應從()入手。
A引用的各種概念B逐一加以說明
C力求統一化D以及與之相關的術語
E規范化和標準化
100工作崗位調查面談應注意()。
A接待要熱情，態度要誠懇，用語要適當
B營造良好的環境，使被調查人感到輕松，無拘無束
C對重大原則問題，應避免發表個人的觀點和看法
D采取啟發式提問
E不能允許被調查人長篇大論發表建議
……
86實證研究方法的步驟包括()。
A確定所要研究的對象B設定假設條件
C確定假定條件D提出理論假說
E驗證
87生產要素分為()。
A土地B資本
C勞動D企業家才能
E資源
88政府實施緊縮性貨幣政策是通過()。
A通貨膨脹嚴重B降低貨幣供應量
C工資減緩增長D提高利率
E減少總需求的宏觀經濟
89勞動法律關系包括()。
A勞動合同關系B勞動法律關系
C勞動爭議處理關系D勞動行政法律關系
E勞動服務法律關系
90法律通常將自然人分為()。
A部分勞動行為能力人B無勞動行為能力人
C限制勞動行為能力人D完全勞動行為能力人
E喪失行為能力人
91企業戰略具有()。
A全局性B系統性
C風險性D抗爭性
E長遠性
92戰略評價中定量評價標準可以選用的指標包括()。
A資金利用率B勞動生產率
C銷售利潤率D投資收益率
E股票平均收益
93面對處于衰退期的產品，應對策略有()。
A維持策略B收縮策略
C集中策略D放棄策略
E產品更新策略
94阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出()承諾。
A繼續B感情
C領導D規范
E組織
95描述性測驗的目的在于對被試者的()等進行描述和評定。
A人格特征B知識水平
C能力水平D氣質水平
E心理特征
96人的發展應具有的特征包括()。
A充分發展的可能性B充分發展的能動性
C發展方向的多樣性D人際關系
E發展結果的差異性
97一個績效管理完整過程包括的環節有()。
A績效計劃B績效監測
C績效溝通D績效結果應用
E績效診斷
98管理系統一元化原則的條件包括()。
A下級的分散程度B下級的能力
C完成工作所需的時間D標準化程度
E優先組建基層機構和配備人員
99在對崗位研究時應從()入手。
A引用的各種概念B逐一加以說明
C力求統一化D以及與之相關的術語
E規范化和標準化
100工作崗位調查面談應注意()。
A接待要熱情，態度要誠懇，用語要適當
B營造良好的環境，使被調查人感到輕松，無拘無束
C對重大原則問題，應避免發表個人的觀點和看法
D采取啟發式提問
E不能允許被調查人長篇大論發表建議
……
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