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魅麗。花火原創小說66折起
喊破嗓子不如甩開膀子(簡體書)
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喊破嗓子不如甩開膀子(簡體書)

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商品簡介
作者簡介
目次
書摘/試閱

商品簡介

有兩種人絕對不會成大器,一種是除非別人要他做,否則絕不主動做事的人另一種是即使別人要他做,也做不好事情的人。這兩種人有一個共同的特點,那就是你讓他們做什么都行,他們就是"不想做事"。在多數情況下,他們總是在被動地工作,或在領導的催促下才肯做事,或在為了達到考核要求時才肯努力一些,而缺少一種自動自發、積極主動的工作態度。
只有想干事,才能干好事,改變要先從心態開始!幫別人打工也好,自己創業也好,都要盡可能從積極的方面去考慮問題,這樣,在為自己創造一個好的心境的同時,也可以提升自己做事的干勁與責任心。那些事業心較強的人,他們往往不是為了做事而做事,在他們做事的過程中,你可以很明顯地感受到他們從內心深處迸發出來的那種樂觀與豁達、堅韌與專注
不只想把一件事情做成、做好,而且有很強的成功欲望。
觀念改變心態,心態影響行動,行動決定結果。如果總是懷著消極的心態去工作,那你終究無法提升自己的層次,改變自己的工作前景。任何時候,改變都要從心態開始,從實干開始,這樣,才畿證明你的價值。

作者簡介

王曉,現為中國人民解放軍某部軍官,終身慈善志愿者。崇尚實干、真干、用心干,踏實、扎實、務求實,先后十余次受嘉獎,三次被評為優秀共產黨員,并榮立三等功,獲得中國人民解放軍國防服役銀質紀念章。

目次

第一章 喊破嗓子:沒有行動一切都是空談
說一千次不如去干一次
空談的結果是誤人害己
逃避問題就是逃避機遇
敷衍工作只會失去價值
成功屬于前瞻務實的人
流汗流淚才會永不流血
夢想最怕的就是等待和拖延
行動,讓想法更有價值
第二章 放下架子:在工作中打造自己的威望和專長
工作好不好,關鍵在領導
團隊行不行,就看前兩名
靠實干當好精神領路人
靠律己營造制度管人的氛圍
官腔、官樣、官氣,一個都不要 第一章 喊破嗓子:沒有行動一切都是空談 說一千次不如去干一次 空談的結果是誤人害己 逃避問題就是逃避機遇 敷衍工作只會失去價值 成功屬于前瞻務實的人 流汗流淚才會永不流血 夢想最怕的就是等待和拖延 行動,讓想法更有價值 第二章 放下架子:在工作中打造自己的威望和專長 工作好不好,關鍵在領導 團隊行不行,就看前兩名 靠實干當好精神領路人 靠律己營造制度管人的氛圍 官腔、官樣、官氣,一個都不要 有為才有位,成績就是說服力 率先垂范,影響和帶動他人 第三章 甩開膀子:少琢磨人,多琢磨事 少說話多做事,越努力越有運氣 少做表面文章,多下時間練內功 要干成事必須干實事 有真本事就不會有不公平 哪里都需要實干型人才 與其抱怨別人,不如檢討自己 干一件工作,出一個精品 越想放棄時越是要堅持到底 十年可以打造一個行業專家 第四章 找對路子:方向不對,努力白費 做什么比你是什么更重要 力戒浮躁,千萬不能迷失方向 什么都想干,結果什么都干不成 心中有目標,行動有方向 第一次就要把事情做對 不斷提高你的抗干擾能力 在行動中成熟計劃 第五章 做出樣子:沒有結果,就是無效執行 晚一秒鐘完成,就是執行不力 堅決不當窮忙族 要事第一,重要的事情先做 …… 第六章 開動腦子:實干苦干更要巧干 第七章 邁開步子:身后有狼,跑起來才能生存 第八章 耐住性子:成功是熬出來的,偉大是折磨出來的

書摘/試閱

所以說,當一個人有目標、有計劃,并用目標指導行動的時候,才能獲得自己想要的一切。然而,縱觀當代社會,不少人都保持著這樣的狀態:上班時應付差事,下班回家吃飯、看電視、睡覺,每個月都盼著月底發工資,工資到手后還完房貸交完水電費又所剩無幾,于是又開始盼著發工資……大多數人都在這樣的庸庸碌碌中度日,他們活得沒有目標、沒有計劃,他們的行動沒有方向,只是得過且過,他們不知道事業成功是什么概念,不知道成就感為何物。
我的一個朋友阿美就是如此,我見過她幾次,感覺人不錯,但一直很郁悶、一直很平庸。
照理說,她的學歷也不算低,好歹也是個本科。可是,她從學校出來已經四五年了,職場之路走得依然稀里糊涂;大大小小的公司換了數家,但在哪家公司都是個小員工,連個主管都沒當過。問她為什么辭職,她自己也說不清楚;問她以后想干什么,她根本弄不明白。
當然,如果日子過得舒坦也行,稀里糊涂、開開心心地活著也不錯,但阿美過得并不舒坦。
平日里,看著公司的同事業績突出,拿著大額的獎金,阿美十分羨慕、牢騷滿腹,決定在業務上加快追趕的腳步;但當她看到另一些人每天滿足于底薪,活得優哉游哉時,她又開始犯懶,腳步便又慢了下來……
她總是這樣,不知道自己到底要怎么做,這個世界怎么就這么不讓她舒心呢?在網上聊天時,她也總是唉聲嘆氣,一點兒也不像個年輕人,"抓狂""難過"等表情出現的頻率極高。時間一天天地過去,阿美就在這樣的無所事事中消磨時光,公司多她一個不多,少她一個也不少.,
可以看到,阿美是很多職場小人物的縮影,心中缺乏職業目標,行動沒有方向,甚至都不去想自己的問題到底出在哪里。殊不知,決定一個人職業成就的關鍵就是一個人的志向。志存高遠的人,終會登上夢想的職業巔峰;心中有小志的人,可能會小有成就;而像阿美這樣胸無大志的人,便只能在平庸中怨天尤人。
然而,可悲的是,現實生活中不少人偏偏和阿美一樣。他們缺乏職業目標,不思進取,但看到別人升職加薪時,又牢騷滿腹,抱怨自己的命運不濟。他們想不通,不知道哪里出了問題。其實,正是因為他們的目標偏低,甚至沒有目標,在工作中沒有努力的方向,才使得自己始終處于職場的最底層,永遠都是個盲目行動的小人物。
在前文我已經提到,我十分喜歡《杜拉拉升職記》這部電視作品,寫到這節內容,我不由自主地想到劇中兩個對比鮮明的人物--杜拉拉和海倫。她倆都是DB公司行政部的員工,但杜拉拉在4年之內連續兩次獲得升職,而海倫卻在一個前臺的崗位上一待就是7年,為什么?因為前者在工作中目標明確,后者在工作中渾渾噩噩。
有人說這是因為杜拉拉運氣好,有人說是因為她能吃苦耐勞,的確如此,但最重要的是因為她有著極為明確的職業目標。當她第一天進入DB就暗暗發誓:一定要成為中產階級,一定要成為財務自由的女性,一定要實現"自由自在地活"的夢想。為了實現這個目標,她不懈地努力著,工作中遇到再大的難題也沒有動搖,她的行動緊緊圍繞著自己的目標而展開。最終,杜拉拉美夢成真。
而海倫呢?海倫沒有杜拉拉那樣的職業目標,作為DB的前臺,她覺得這樣的工作狀態就很好。至少,比酒店的前臺強,不用站著、不用倒班,能上網、能吹空調。她工作上馬虎,缺乏規劃;感情上癡情,沒有結果。當很多職場女性將前臺當作跳板的時候,海倫卻在這個位置上不思進取,一晃就是7年。盡管,杜拉拉后來將她提拔為了行政助理,但海倫仍然沒有自己的主見,僅僅是圍著杜拉拉轉的"小跟班"。

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