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商品簡介
作者簡介
名人/編輯推薦
目次
書摘/試閱
商品簡介
本書包括人力資源成本管理、人力資源財稅管理以及人力成本計算籌劃等幾部分，是由專門從事人力資源與財稅工作的資深人士結合自身多年實踐經驗編著而成的一本人力資源操作實務用書。全書采用表格形式，用舉例、實務操作技巧等方式，將人力資源相關規定與實務中應注意方面以及操作技巧自然結合，是一本實用性很強的操作指引用書。
作者簡介
名人/編輯推薦
《人力資源成本管理與財稅實務操作指引》共分為人力資源成本管理、人力資源財稅管理、人力成本籌劃等幾部分，共十五章。其中第一章至第五章為人力資源成本管理篇，主要匯總了人力資源成本所涉及的主要法律法規政策規定，并介紹了相應實務操作技巧。第六章至第十一章為財稅管理篇，主要介紹與人力資源成本管理相關財稅規定，以及在人力資源成本管理中的應用。第十二章至第十三章為人力成本籌劃篇，從人力資源成本管理與財稅管理相結合的角度，介紹了人力資源成本計算、優化模型以及其他優化平衡方案。第十四章至第十五章為其他人力資源成本管理相關內容，包括12萬個人所得稅申報事務、企業裁員、社保審計及社保稽核、人力資源管理日常工作excelVBA程序開發等實用內容。
目次
目錄
第一篇人力資源成本管理
第一章工資薪金
一、工資薪金相關規定
（一）勞動法相關規定
（二）勞動合同法相關規定
（三）工資支付暫行規定
（四）工資總額組成
（五）社保繳費基數工資計算
（六）財務準則中職工薪酬
（七）稅法相關規定中關于工資口徑的規定
（八）工資薪金口徑差異比較
二、工資薪金成本管理及實務技巧
（一）制度工時與加班時間計算
（二）假期工資成本 目錄
第一篇人力資源成本管理
第一章工資薪金
一、工資薪金相關規定
（一）勞動法相關規定
（二）勞動合同法相關規定
（三）工資支付暫行規定
（四）工資總額組成
（五）社保繳費基數工資計算
（六）財務準則中職工薪酬
（七）稅法相關規定中關于工資口徑的規定
（八）工資薪金口徑差異比較
二、工資薪金成本管理及實務技巧
（一）制度工時與加班時間計算
（二）假期工資成本
（三）津貼補貼
三、國家各部門所要求的申報“工資”項目報表
（一）統計表式
（二）基數申報
（三）財務年報
（四）所得稅年度清算
第二章福利
一、人力資源管理的福利層次
（一）社會福利
（二）企業福利
二、人力資源管理福利項目相關規定
（一）假期福利
（二）休息休假福利
（三）補貼福利
（四）企業福利的財務規定
三、《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》解讀
（一）通知出臺的背景
（二）相關內容
（三）本次通知的“新”意
四、《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題
的通知》解讀
（一）通知的主要內容
（二）關于通知的解讀
五、財企〔2009〕242號和國稅函〔2009〕3號在職工福利費規定上
的差異對比
第三章保險和公積金
一、社會保險
（一）社會保險法背景
（二）社會保險法解讀
（三）社會保險費費率及用工成本計算
（四）社會保險體系
二、住房公積金
（一）住房公積金制度概述
（二）地方公積金政策
（三）主要地區公積金政策差異比較
三、企業年金
四、其他職工權益保障
（一）中國職工保險互助會
（二）上海職工保障互助會及天津市職工保險合作社
五、社會保險地域管理及風險解析
（一）總分支機構社會保險繳納相關規定
（二）總分支機構的勞動關系、社保及相關財務、稅務處理對比
六、社會保險費、公積金及補充公積金、企業年金的財稅處理
（一）一般規定
（二）國稅局納稅服務司就相關問題的解答
（三）補充公積金
（四）企業年金及補充醫療保險
（五）補充商業保險
第四章工會、職工教育培訓和職工技術協會
一、工會
（一）工會組織
（二）工會經費
（三）工會會費
（四）工會經費收支
（五）工會經費上繳比例
（六）工會經費收繳
（七）工會經費的財務處理
（八）工會經費稅務處理
二、職工教育經費
（一）職工教育經費的比例
（二）職工教育經費的使用范圍
（三）職工教育經費的特殊規定
（四）職工教育經費稅前扣除比例對比一覽表
三、職工技術協會
第五章人力服務成本
一、勞務派遣
（一）勞動合同法中關于勞務派遣的規定
（二）勞動合同法修正案
（三）勞務派遣行政許可實施辦法
（四）勞務派遣暫行規定
（五）其他勞務派遣規定
（六）勞務派遣中用工單位財稅處理
（七）勞務派遣單位財稅處理
(八)勞務派遣工會管理規定
二、人力資源事務中介代理
（一）HR的六大事務模塊及管理模式比較
（二）人力資源事務中介代理在財稅方面的意義
三、業務（部門、服務）外包
（一）業務（部門、服務）外包概述
（二）成功的人力資源外包模塊及其實現的功能
（三）業務（部門、服務）外包誤區
（四）業務（部門、服務）外包財稅政策
四、承包經營
（一）承包經營是人力成本轉移的途徑
（二）承包經營的財稅規定
五、靈活就業（小時工、勞務工、兼職工）
（一）非全日制用工規定
（二）兼職工
（三）非全日制用工財稅規定
六、勞務派遣前景展望
第二篇財稅管理
第六章個人所得稅
一、不屬于納稅人本人工資薪金所得項目
（一）獨生子女補貼
（二）托兒補助費
（三）差旅費津貼
（四）誤餐補助
二、個稅免稅項目
（一）福利費、撫恤金、救濟金
（二）醫療補助金、工傷（殘）補助金
（三）基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房
公積金
（四）生育津貼、生育醫療費
（五）保險賠款
（六）個人所得稅手續費
三、個稅減征項目
四、個稅納稅項目
（一）公務交通、通訊補貼
（二）超過規定比例的“三險一金”
（三）全年一次性獎金
（四）上下班交通補貼
（五）雙薪（13薪）
（六）提前解除與職工的勞動關系的一次性補償金
（七）競業限制補償金
（八）勞動合同到期不再續簽的經濟補償金
（九）內部退養一次性收入
（十）退職費
（十一）職工出國定居離職費
（十二）勞務費
（十三）安家費、安家費補貼
（十四）商業保險費、企業年金、補充醫療保險
（十五）企業發放給職工個人的各種實物、有價證券（卡、
禮券）等
（十六）企業贈送客戶的各種實物、有價證券（卡、禮券）等
（十七）集體性福利
（十八）加班費
（十九）實習費（補貼）
（二十）董事費
（二十一）旅游費（旅游獎勵）
（二十二）補充住房公積金
（二十三）工會經費和職工教育經費中開支的各種補貼
（二十四）手續費（傭金）收入
（二十五）企業提供的免費午餐與午餐補貼
（二十六）企業按規定支付給職工股票期權
（二十七）職工醫療補助與職工家屬生病醫療補助
（二十八）職工無實際股權，但有權參與稅后利潤分配所得
（二十九）個人投資者使用企業資金購買的汽車、住房、各類
長期借款
（三十）有限責任公司職工以股權形式取得公司量化資產
（三十一）防暑降溫費、勞動保護費
（三十二）稿酬所得
（三十三）個人提前退休取得補貼收入
（三十四）大病醫療保險金
五、個稅減除項目
（一）工資薪金、勞務報酬扣除費用標準
（二）捐贈扣除額
第七章外籍人員個稅的特殊規定
一、外籍個人征稅規定
（一）基本征稅原則
（二）后續解釋補充文件
二、外籍個人附加減除費及適用范圍
三、文件歸納
（一）個人所得稅納稅義務人
（二）圖示解析
（三）文件歸納表
四、免稅規定
五、稅收協定
（一）已與我國簽訂稅收協定的國家和地區
（二）稅收協定相關文件
六、總局答疑
第八章企業所得稅
一、合理的工資薪金
二、社會保險費、公積金、企業年金、補充醫療
三、商業保險費
四、福利費
五、工會經費
六、職工教育經費
七、勞動保護費
八、稅收優惠第九章流轉稅費
一、國（地）稅（部分相關政策）
二、附加稅費
第十章其他政府收費
一、殘疾人就業保障金
二、企業欠薪保障金
三、建筑業工資保證金
四、無償獻血補償金、用血互助金
五、義務兵未上崗生活費、其他待遇及勞動關系處理
第十一章
（社保）、統計領域的規定及對比第三篇人力成本籌劃
第十二章人力成本測算
一、企業人力成本——人員工資薪金成本測算
（一）兩種對立的說法
（二）人員工資薪金成本估算模型
（三）企業人力成本壓力計算
二、個人實際收入測算（僅考慮法定“三險一金”）
三、個人實際收入測算（考慮全部福利項目）
四、企業人力成本——勞務成本測算
（一）企業不負擔勞務成本稅費
（二）企業負擔勞務成本稅費
五、企業人力成本——勞務派遣成本測算比較
六、從職工個人的不含稅收入測算企業工資薪金成本
第十三章人力成本優化
一、人員工資薪金成本估算模型優化分析及人力成本杠桿系數
（一）CED模型優化分析
（二）工資變化系數圖
（三）工資變化系數應用分析
（四）人力成本杠桿
（五）人力成本杠桿應用計算
二、工資薪金的稅收籌劃
（一）利用個稅級距進行籌劃
（二）拆分工資項目、工資項目費用化
三、年終一次性獎金中的個稅籌劃空間
（一）年終一次性獎金中的個稅籌劃空間
（二）年終獎中無效個稅區間含義及成因
（三）無效個稅區間舉例
（四）無效個稅區間匯總
（五）消除年終一次性獎金計稅公式無效納稅區間的改進建議
（六）工資薪金與年終獎之間的個稅籌劃
四、勞務報酬個稅的稅收籌劃
（一）增加扣除次數
（二）降低適用稅率
（三）籌劃計稅收入
（四）工資薪金與勞務報酬相互轉化
（五）分拆收入分項計稅
五、職工解除勞動合同的人力成本籌劃
（一）需支付經濟補償的情形
（二）無需支付經濟補償的情形
六、加班費籌劃
（一）與職工加班有關的勞動保障政策
（二）籌劃方案
七、勞務派遣籌劃
（一）同工同酬下的勞務派遣籌劃
（二）勞務派遣“三性”及用工比例籌劃
（三）拆分工資減少加班工資
（四）降低社保繳費基數
（五）轉移勞動關系減少經濟補償金
（六）財稅政策促使企業使用勞務派遣工
（七）勞務公司的不規范動作和勞務公司規模優勢所帶來
的用工成本的降低
八、工資結構籌劃
九、勞動規章制度設計
（一）勞動規章制度制定的總體要求
（二）勞動規章制度基本框架
十、病假工資籌劃
十一、試用期籌劃
十二、職工帶薪年休假中的人力成本籌劃
十三、競業限制
十四、外來務工人員的人力成本籌劃策略
十五、外國人勞動關系管理
十六、人力資源風險成本管理
第四篇其他部分
第十四章企業HR、財務人員的重點工作與特殊事務
一、12萬元個人所得稅申報事務
（一）個人所得稅自行納稅申報辦法（試行）
（二）關于明確年所得12萬元以上自行納稅申報口徑的通知
（三）12萬個稅申報實例說明
（四）12萬元個稅申報中的邏輯分析
二、社保審計及社保稽核
（一）社保審計及社保稽核的政策依據
（二）社保稽核、社保審計、勞動監察
（三）社保專項審計內容及程序
（四）社保專項審計的應對策略
三、人力資源專項方案設計
（一）人力資源專項方案基本內容
（二）人力資源專項方案基本設計思路
（三）人力資源專項方案操作中的技巧
四、個稅納稅證明的作用
第十五章人力資源實務中的計算機自動化應用
一、制作一張工資表
二、個人所得稅自定義函數及VBA編程應用
（一）打開VBA編輯器輸入代碼
（二）生成加載宏文件
（三）加載宏
（四）在工作表中使用個稅計算函數
三、關于人力資源管理中計算機自動化其他應用
第一篇人力資源成本管理
第一章工資薪金
一、工資薪金相關規定
（一）勞動法相關規定
（二）勞動合同法相關規定
（三）工資支付暫行規定
（四）工資總額組成
（五）社保繳費基數工資計算
（六）財務準則中職工薪酬
（七）稅法相關規定中關于工資口徑的規定
（八）工資薪金口徑差異比較
二、工資薪金成本管理及實務技巧
（一）制度工時與加班時間計算
（二）假期工資成本 目錄
第一篇人力資源成本管理
第一章工資薪金
一、工資薪金相關規定
（一）勞動法相關規定
（二）勞動合同法相關規定
（三）工資支付暫行規定
（四）工資總額組成
（五）社保繳費基數工資計算
（六）財務準則中職工薪酬
（七）稅法相關規定中關于工資口徑的規定
（八）工資薪金口徑差異比較
二、工資薪金成本管理及實務技巧
（一）制度工時與加班時間計算
（二）假期工資成本
（三）津貼補貼
三、國家各部門所要求的申報“工資”項目報表
（一）統計表式
（二）基數申報
（三）財務年報
（四）所得稅年度清算
第二章福利
一、人力資源管理的福利層次
（一）社會福利
（二）企業福利
二、人力資源管理福利項目相關規定
（一）假期福利
（二）休息休假福利
（三）補貼福利
（四）企業福利的財務規定
三、《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》解讀
（一）通知出臺的背景
（二）相關內容
（三）本次通知的“新”意
四、《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題
的通知》解讀
（一）通知的主要內容
（二）關于通知的解讀
五、財企〔2009〕242號和國稅函〔2009〕3號在職工福利費規定上
的差異對比
第三章保險和公積金
一、社會保險
（一）社會保險法背景
（二）社會保險法解讀
（三）社會保險費費率及用工成本計算
（四）社會保險體系
二、住房公積金
（一）住房公積金制度概述
（二）地方公積金政策
（三）主要地區公積金政策差異比較
三、企業年金
四、其他職工權益保障
（一）中國職工保險互助會
（二）上海職工保障互助會及天津市職工保險合作社
五、社會保險地域管理及風險解析
（一）總分支機構社會保險繳納相關規定
（二）總分支機構的勞動關系、社保及相關財務、稅務處理對比
六、社會保險費、公積金及補充公積金、企業年金的財稅處理
（一）一般規定
（二）國稅局納稅服務司就相關問題的解答
（三）補充公積金
（四）企業年金及補充醫療保險
（五）補充商業保險
第四章工會、職工教育培訓和職工技術協會
一、工會
（一）工會組織
（二）工會經費
（三）工會會費
（四）工會經費收支
（五）工會經費上繳比例
（六）工會經費收繳
（七）工會經費的財務處理
（八）工會經費稅務處理
二、職工教育經費
（一）職工教育經費的比例
（二）職工教育經費的使用范圍
（三）職工教育經費的特殊規定
（四）職工教育經費稅前扣除比例對比一覽表
三、職工技術協會
第五章人力服務成本
一、勞務派遣
（一）勞動合同法中關于勞務派遣的規定
（二）勞動合同法修正案
（三）勞務派遣行政許可實施辦法
（四）勞務派遣暫行規定
（五）其他勞務派遣規定
（六）勞務派遣中用工單位財稅處理
（七）勞務派遣單位財稅處理
(八)勞務派遣工會管理規定
二、人力資源事務中介代理
（一）HR的六大事務模塊及管理模式比較
（二）人力資源事務中介代理在財稅方面的意義
三、業務（部門、服務）外包
（一）業務（部門、服務）外包概述
（二）成功的人力資源外包模塊及其實現的功能
（三）業務（部門、服務）外包誤區
（四）業務（部門、服務）外包財稅政策
四、承包經營
（一）承包經營是人力成本轉移的途徑
（二）承包經營的財稅規定
五、靈活就業（小時工、勞務工、兼職工）
（一）非全日制用工規定
（二）兼職工
（三）非全日制用工財稅規定
六、勞務派遣前景展望
第二篇財稅管理
第六章個人所得稅
一、不屬于納稅人本人工資薪金所得項目
（一）獨生子女補貼
（二）托兒補助費
（三）差旅費津貼
（四）誤餐補助
二、個稅免稅項目
（一）福利費、撫恤金、救濟金
（二）醫療補助金、工傷（殘）補助金
（三）基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房
公積金
（四）生育津貼、生育醫療費
（五）保險賠款
（六）個人所得稅手續費
三、個稅減征項目
四、個稅納稅項目
（一）公務交通、通訊補貼
（二）超過規定比例的“三險一金”
（三）全年一次性獎金
（四）上下班交通補貼
（五）雙薪（13薪）
（六）提前解除與職工的勞動關系的一次性補償金
（七）競業限制補償金
（八）勞動合同到期不再續簽的經濟補償金
（九）內部退養一次性收入
（十）退職費
（十一）職工出國定居離職費
（十二）勞務費
（十三）安家費、安家費補貼
（十四）商業保險費、企業年金、補充醫療保險
（十五）企業發放給職工個人的各種實物、有價證券（卡、
禮券）等
（十六）企業贈送客戶的各種實物、有價證券（卡、禮券）等
（十七）集體性福利
（十八）加班費
（十九）實習費（補貼）
（二十）董事費
（二十一）旅游費（旅游獎勵）
（二十二）補充住房公積金
（二十三）工會經費和職工教育經費中開支的各種補貼
（二十四）手續費（傭金）收入
（二十五）企業提供的免費午餐與午餐補貼
（二十六）企業按規定支付給職工股票期權
（二十七）職工醫療補助與職工家屬生病醫療補助
（二十八）職工無實際股權，但有權參與稅后利潤分配所得
（二十九）個人投資者使用企業資金購買的汽車、住房、各類
長期借款
（三十）有限責任公司職工以股權形式取得公司量化資產
（三十一）防暑降溫費、勞動保護費
（三十二）稿酬所得
（三十三）個人提前退休取得補貼收入
（三十四）大病醫療保險金
五、個稅減除項目
（一）工資薪金、勞務報酬扣除費用標準
（二）捐贈扣除額
第七章外籍人員個稅的特殊規定
一、外籍個人征稅規定
（一）基本征稅原則
（二）后續解釋補充文件
二、外籍個人附加減除費及適用范圍
三、文件歸納
（一）個人所得稅納稅義務人
（二）圖示解析
（三）文件歸納表
四、免稅規定
五、稅收協定
（一）已與我國簽訂稅收協定的國家和地區
（二）稅收協定相關文件
六、總局答疑
第八章企業所得稅
一、合理的工資薪金
二、社會保險費、公積金、企業年金、補充醫療
三、商業保險費
四、福利費
五、工會經費
六、職工教育經費
七、勞動保護費
八、稅收優惠第九章流轉稅費
一、國（地）稅（部分相關政策）
二、附加稅費
第十章其他政府收費
一、殘疾人就業保障金
二、企業欠薪保障金
三、建筑業工資保證金
四、無償獻血補償金、用血互助金
五、義務兵未上崗生活費、其他待遇及勞動關系處理
第十一章
（社保）、統計領域的規定及對比第三篇人力成本籌劃
第十二章人力成本測算
一、企業人力成本——人員工資薪金成本測算
（一）兩種對立的說法
（二）人員工資薪金成本估算模型
（三）企業人力成本壓力計算
二、個人實際收入測算（僅考慮法定“三險一金”）
三、個人實際收入測算（考慮全部福利項目）
四、企業人力成本——勞務成本測算
（一）企業不負擔勞務成本稅費
（二）企業負擔勞務成本稅費
五、企業人力成本——勞務派遣成本測算比較
六、從職工個人的不含稅收入測算企業工資薪金成本
第十三章人力成本優化
一、人員工資薪金成本估算模型優化分析及人力成本杠桿系數
（一）CED模型優化分析
（二）工資變化系數圖
（三）工資變化系數應用分析
（四）人力成本杠桿
（五）人力成本杠桿應用計算
二、工資薪金的稅收籌劃
（一）利用個稅級距進行籌劃
（二）拆分工資項目、工資項目費用化
三、年終一次性獎金中的個稅籌劃空間
（一）年終一次性獎金中的個稅籌劃空間
（二）年終獎中無效個稅區間含義及成因
（三）無效個稅區間舉例
（四）無效個稅區間匯總
（五）消除年終一次性獎金計稅公式無效納稅區間的改進建議
（六）工資薪金與年終獎之間的個稅籌劃
四、勞務報酬個稅的稅收籌劃
（一）增加扣除次數
（二）降低適用稅率
（三）籌劃計稅收入
（四）工資薪金與勞務報酬相互轉化
（五）分拆收入分項計稅
五、職工解除勞動合同的人力成本籌劃
（一）需支付經濟補償的情形
（二）無需支付經濟補償的情形
六、加班費籌劃
（一）與職工加班有關的勞動保障政策
（二）籌劃方案
七、勞務派遣籌劃
（一）同工同酬下的勞務派遣籌劃
（二）勞務派遣“三性”及用工比例籌劃
（三）拆分工資減少加班工資
（四）降低社保繳費基數
（五）轉移勞動關系減少經濟補償金
（六）財稅政策促使企業使用勞務派遣工
（七）勞務公司的不規范動作和勞務公司規模優勢所帶來
的用工成本的降低
八、工資結構籌劃
九、勞動規章制度設計
（一）勞動規章制度制定的總體要求
（二）勞動規章制度基本框架
十、病假工資籌劃
十一、試用期籌劃
十二、職工帶薪年休假中的人力成本籌劃
十三、競業限制
十四、外來務工人員的人力成本籌劃策略
十五、外國人勞動關系管理
十六、人力資源風險成本管理
第四篇其他部分
第十四章企業HR、財務人員的重點工作與特殊事務
一、12萬元個人所得稅申報事務
（一）個人所得稅自行納稅申報辦法（試行）
（二）關于明確年所得12萬元以上自行納稅申報口徑的通知
（三）12萬個稅申報實例說明
（四）12萬元個稅申報中的邏輯分析
二、社保審計及社保稽核
（一）社保審計及社保稽核的政策依據
（二）社保稽核、社保審計、勞動監察
（三）社保專項審計內容及程序
（四）社保專項審計的應對策略
三、人力資源專項方案設計
（一）人力資源專項方案基本內容
（二）人力資源專項方案基本設計思路
（三）人力資源專項方案操作中的技巧
四、個稅納稅證明的作用
第十五章人力資源實務中的計算機自動化應用
一、制作一張工資表
二、個人所得稅自定義函數及VBA編程應用
（一）打開VBA編輯器輸入代碼
（二）生成加載宏文件
（三）加載宏
（四）在工作表中使用個稅計算函數
三、關于人力資源管理中計算機自動化其他應用
書摘/試閱
1.對企業規章制度的要求。本次修正案基本明確了“同工同酬”實際內涵，同時《勞務派遣暫行規定》也增加了“同福利“的規定，增加實務可操作性。并將對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法作為同工同酬的依據，也就是說同工同酬原則必須寫進單位規章制度或者企業的薪酬分配辦法，這個對企業完善規章制度提出更高的要求，即不能原因職工身份的不同而享受不同等薪資待遇。
2.對派遣單位勞動合同的要求。修正案還強調了勞動者在簽訂勞務派遣合同時，勞動合同中應當載明符合同工同酬要求的條款，以保證勞動者享有充分的知情權，工資福利待遇是勞動全同的必備條款，不可缺少。
1.理清各部門正式工與派遣員工的比例、人數、年齡、待遇、工作崗位、工資級別。按照同工同酬的關系要求，進行部門整合，崗位整合，盡量避免相同崗位、相同職務級別同時出現兩種性質不同的職工。對于適合的部門整體外包或者是全部來用派遣員工，而其他部門則全部采用正式工，這樣操作人員關系比較清晰，方便管理，勞務派遣風險也較小。
2.對職工薪酬制度進行全面修改，以適應同工同酬的要求。同工同酬不允許因為職工身份的不同而享受不同等的待遇，因此可以在規章制度里設置工齡獎金、職務獎金、崗位津貼、部門津貼。不能以正式工或者勞務派遣工的身份性質的不同而區別對待，但是規章制度里可以以工齡作為區分，工齡多少年以上的可以給予獎金，否則就沒有；職務或者崗位級別達到多少級以上的有職務津貼，否則就沒有；哪些部門有部門特別獎，其他部門就沒有。以上這些規定都是可以的，即原采按職工身份（是正式工還是勞務派遣工）來確定待遇的，而現在需要按其他因素來確定其待遇，這樣消除了差別化的工資福利政策，是按部門、按崗位、按職務進行細化，是根據同一個薪酬分配制度，而依據人的不同身份而進行的薪酬分配。同時在規章制度中明確，經企業民主程序（公告或是工會代表大會、全體員工大會）后生效。
