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商品簡介
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本書綜合運用激勵理論、行為科學理論、人力資源管理理論及新制度經濟理論，從公平正義視角研究國有企業高管薪酬制度。力圖通過對國有企業薪酬依據、形式、標準及制度構建等方面問題的系統研究，找尋高管薪酬與公司績效之間的經驗證據，最終規範國有企業收入分配，解決國有企業代理問題並探求國有企業高管薪酬制度的改革路徑。
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