勞動糾紛實務操作與案例精解（簡體書）

本書采用較為簡潔的體例格式，分專題將種類繁雜的勞動糾紛歸納總結，編輯成不同篇章。采取案情簡介、法理評析、法條鏈接的撰寫方式，將案例、法理及法條集于一身，“以案說法，以案評理”，生動形象，活潑但不失嚴謹，通過案例引出相關法理評析解說，進而引出相關法律規定，如此讀者可經由具體案例學習掌握法理知識，并最終知曉法律依據和法律規定。 本書共分九章，包括勞動關系確認與勞動合同訂立糾紛;勞動合同履行與變更糾紛;勞動合同解除與終止糾紛;工資報酬糾紛;工時休假糾紛;各種假期與待遇糾紛;勞務派遣糾紛;集體合同糾紛;非全日制用工糾紛等。此外，為方便讀者學習，書里專門例舉了常用的損害賠償計算公式，包括解除勞動合同損害賠償計算公式和人身損害賠償計算公式。附錄里例舉了十八種常用勞動法律法規。

侯懷霞，女，上海政法學院教授，碩士研究生導師，法學博士、律師、法律學院院長，兼任中國法學會經濟法學研究會理事，上海市法學會經濟法學研究會副會長。先后在《中國法學》、《法律科學》、《法學評論》、《法商研究》等法學核心期刊發表《完善我國破產法律制度之構想》、《略論產品責任的指示缺陷》、《企業并購立法研究》、《論我國金融業的經營模式及法律規制》、《論信托財產的性質及其在民法典中的作用》、《收取排污費與規定排放標準的比較》、《論央行宏觀調控功能的法律保障機制》、《私法上的環境權及其救濟問題研究》、《論我國反壟斷法上的經營者集中》、《論美國次貸危機的法律根源》、《我國“禁止篡奪公司機會原則”司法適用研究》等學術論文80余篇。出版、編著《市場規制法律問題研究》、《私法上的環境權及其救濟問題研究》、《經濟法學》、《商法學》、《市場經濟條件下的計劃法研究》等10部著作和教材。主持和參加《合作社法律問題研究》、《市場規制法研究》、《國有企業公司化改造法律對策研究》、《私法上的環境權及其救濟》及《企業并購法律問題研究》、《企業社會責任法律問題研究》等國家社科基金項目、司法部 “國家法治與法學理論”人文社會科學項目、上海市教委課題、上海市司法局課題20余項，先后獲省部級科研獎勵16項。 王彩萍，女，上海工會管理職業學院副教授，律師，兼任中國律師協會勞動法委員會委員，上海市勞動爭議仲裁院仲裁員，發表學術論文數篇，出版《勞動人事爭議處理》等著作多部。商忠強，男，上海市司法局基層工作處處長，上海市醫患糾紛人民調解辦公室副主任。張少華，男，南京市司法局基層工作處處長，南京市人民調解協會會長，長期從事人民調解管理工作，對醫患糾紛、勞動糾紛、物業糾紛、家事糾紛等專業糾紛調解工作具有豐富的實踐和理論經驗，長期關注并不懈探索各種糾紛的理論研究，先后發表《勞動爭議糾紛多發原因分析》、《建立社會矛盾糾紛分析研判機制的構想》、《醫患糾紛人民調解組織架構與運行機制》、《醫患糾紛人民調解案例分析》、《構建人民調解全覆蓋體系工作手冊》等多篇。

顯示全部信息

以案說法，全方位解析勞動糾紛處理方案;精彩實用，知識趣味在閱讀中輕松獲得。

第一章　勞動關系確認與勞動合同訂立糾紛
1勞動法律關系和勞務合同關系的區別
2承攬關系與勞動關系的區別
3勞動關系與雇傭關系的區別
4如何認定未簽訂勞動合同的情形下存在勞動關系
5不具備合法經營資格的企業是否能與勞動者建立勞動關系
6如何認定開始享受養老險待遇的人員被再次聘用時與用人單位的
用工關系
7不簽訂書面勞動合同用人單位是否需支付雙倍工資
8如果形成事實勞動關系，固定期限勞動合同是否變為無固定期限
勞動合同
9未與原用人單位解除勞動關系，同時又與另一用人單位簽訂的勞
動合同的法律效力
10機關事業單位與未簽訂勞動合同的勞動者之間是否存在勞動關系
11籌備中的公司與勞動者能否形成事實勞動關系
12包工頭組織農民工施工，施工單位與農民工之間是否存在勞動關系
13內部待崗職工能否與其他用人單位建立勞動關系
14用人單位招用勞動者時能否向勞動者收取風險抵押金
15用人單位與勞動者建立勞動關系后，可否根據經營管理需要收
取風險抵押金
16用人單位能否扣押勞動者的居民身份證和其他證件
17用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自何時
開始建立
18勞動合同期滿后，用人單位與勞動者未終止勞動合同
19勞動者訂立勞動合同時用人單位未盡如實告知義務
20勞動關系建立時勞動報酬等約定不明確
21勞動者采取欺詐方式簽訂勞動合同
22用人單位招聘時是否可以要求勞動者提供擔保
23勞動者在用人單位工作滿10年，單位是否應與其簽訂無固定期限
勞動合同
24連續簽訂兩次勞動合同，用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同
25什么情形下視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?
26勞動合同僅約定試用期而未約定勞動合同期限
27勞動合同約定的試用期超過法定期限
28用人單位單方延長試用期，違反試用期限制
29用人單位再次約定試用期是否符合法律規定
30用人單位與勞動者在服務期條款中約定違約金
31保密事項約定不明確和競業限制條款約定不規范
32保密協議中僅約定競業限制條款而未對經濟補償作出約定
33與未達到法定工作年齡的未成年人訂立的勞動合同
34采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動合同
35勞動合同違反法律、行政法規中的禁止性規定
第二章　勞動合同履行與變更糾紛
1勞動者因拒絕用人單位加班要求而被辭退
2勞動者拒絕用人單位管理人員違章　指揮、強令冒險作業被開除
3用人單位實行“末位淘汰制”是否合法
4勞動者因違反勞動規章　制度在業余時間到與其任職的公司生產同
類產品的公司提供服務被除名
5勞動者因不滿待遇召集部分職工罷工被用人單位辭退
6勞動者因嚴重違反勞動紀律被辭退
7改制后的企業拒絕與勞動者簽訂無固定期限勞動合同
8企業分立或者合并后用人單位不執行原勞動合同
9勞動合同約定的工作崗位變更
10勞動合同約定的工作地點變更
11未經協商變更勞動合同
第三章　勞動合同解除與終止糾紛
1勞動者因用人單位無故克扣或拖欠工資而提出解除勞動合同是否
合理
2用人單位與損害單位利益的勞動者解除勞動合同
3用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同的相關問題
4勞動者達到法定退休年齡而勞動合同未到期，用人單位與其終止
勞動合同
5用人單位在女職工懷孕期間以其曠工為由解除勞動合同
6勞動者患病期間用人單位與其解除勞動合同
7用人單位提出并與勞動者協商解除勞動合同
8勞動者因用人單位過錯而即時解除勞動合同
9用人單位以非法手段強迫勞動者勞動，勞動者可以立即與用人單
位解除勞動合同
10勞動者違反規章　制度用人單位單方解除勞動合同
11用人單位基于“客觀情況”發生重大變化而解除勞動合同
12用人單位基于勞動者“不能勝任工作”而解除勞動合同
13用人單位因經營不善進行經濟性裁員
14用人單位在女職工孕期、產期、哺乳期同其解除勞動合同
15用人單位單方解除勞動合同未告知工會
16解除勞動合同未出具書面證明
17用人單位無故解除勞動合同
18用人單位在勞動者患病期間終止勞動合同
19用人單位破產導致勞動合同終止
20勞動者擅自離職的，用人單位能否要求其賠付培訓費?
21勞動合同解除或終止后，用人單位未向勞動者支付競業限制經
濟補償金
22用人單位違法解除勞動合同或勞動者被迫解除勞動合同的，競
業限制條款對勞動者是否仍有約束力
23勞動合同中約定了競業限制，但未約定競業限制經濟補償金是
否合理
第四章　工資報酬糾紛
1什么是工資
2哪些收入屬于工資范疇
3哪些收入不屬于工資范圍
4社會保險繳費基數與工資總額爭議
5麥當勞計算小時工資爭議
6迪士尼代工廠計件工資爭議
7銷售提成是否屬于工資爭議
8計件工資及加班工資爭議
9伍某訴公司克扣年終獎爭議
10住房補貼、生活補貼工資爭議
11工資支付方式與工資清單證明
12日工資如何計算
13日工資標準、小時工資標準如何計算
14非全日制用工的工資如何計算
15按勞分配應實行同工同酬嗎
16差旅費是否屬于工資范疇
17試用期工資不得低于法定下限標準
18實習生勞務報酬爭議
19受單位處分扣罰損失賠償金后月工資不得低于最低工資標準
20收容審查和勞動教養期間的工資問題
21勞動者被刑事處罰后還能享受工資待遇嗎?
22被判犯罪又無罪釋放勞動者的工資
23企業效益不好，能否用實物沖抵工資
24公休假日應否支付工資
25加班與值班的爭議處理
26加班費與加班證據爭議
27如何支付加班加點工資
28安排延長日工作時間應支付150%工資報酬
29雙休日工作且不能安排補休應支付200%工資報酬
30國定節假日工作應支付300%工資報酬
31因工作應休而未休年假應支付300%工資報酬
32實行計件工資制度如何支付加班加點工資
33實行不定時工作制的加班費爭議
34婦女節等少數人節假日工資報酬爭議
35勞動者因病假或事假可享受什么待遇
36如何支付病假或非因公負傷工資
37建設工程承包，民工工資由誰來付
38企業經營效益不好而停工停產該如何支付勞動者工資
39用人單位什么情況下可以代扣勞動者工資
40單位讓勞動者義務值班是否合理
41克扣、無故拖欠工資應補齊并支付25%經濟補償金
42因勞動者原因造成公司損失，應如何承擔賠償責任
43企業隨意提高勞動定額是變相克扣勞動者工資
44企業不得以單位經濟效益不好為由停發職工工資
45女職工在懷孕期間檢查身體應否扣發工資
46女職工“孕期”的工資待遇——月薪9000元的清潔工
47廠長調離，所欠工資誰負責
48單位確因困難需要延期支付工資的辦法和程序
49最低工資的含義
50加班加點工資不應包括在最低工資之內
51高溫津貼不應計入月最低工資之內
52肯德基、麥當勞、必勝客小時最低工資報酬
53“包吃包住”福利項目不應計算在最低工資之內
54病假工資不適用最低工資標準
55完成勞動定額的勞動者工資不得低于最低工資標準
56實行承包制企業的勞動者工資不得低于最低工資標準
57被退回勞務派遣單位的“三期”女職工可否領取最低工資
第五章　工時休假糾紛
1標準工作時間的含義
2月加班時間最高限制
3搶險救災延長工作時間
4月計薪時間如何計算
5不定時工作時間
6不定時工時制是否存在加班工資
7綜合計時制與加班制度
8勞動者休息權的保障
9法定休假日能不能隨意取消
10國慶假日工資應如何支付
11法定休假日加班費能不能以補休來代替
12是否允許自愿超時加班
13每日工作55小時，沒有休息日，是否合法
14單位在工作時段八小時以外搞培訓是否違法
15休息日加班是否應先安排補休
16因勞動定額過高，導致員工超時加班不合法
17企業決定延長工作時間應先協商
18“富士康”操作工經常一天工作十二小時是否合法
19什么情況下，可以不受限制的延長工作時間
第六章　各種假期與待遇糾紛
1病假工資待遇
2醫療期的核定與待遇問題
3“保胎假”待遇
4流產假待遇
5產假、晚育假、難產假、多胞胎假待遇
6哺乳期、哺乳假的條件與待遇
7婚假待遇
8探親假待遇
9應休未休年休假爭議處理
第七章　勞務派遣糾紛
1用工單位破產，勞務派遣合同未到期
2被派遣勞動者解除勞動合同
3用工單位直接與勞務派遣工解除合同
4用工單位將勞動者退回勞務派遣單位
5勞務派遣公司與勞動者簽訂一年勞動合同
第八章　集體合同糾紛
1勞動合同與集體合同不一致
2勞動合同約定的勞動條件低于集體合同約定的標準
第九章　非全日制用工糾紛
1什么是非全日制用工
2從事非全日制用工的勞動者同時與兩個用人單位訂立勞動合同
3用工單位不與非全日制勞動者簽訂書面勞動合同
4用工單位與非全日制勞動者約定試用期
5用人單位提前終止非全日制用工合同
附錄