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員工績效考核方法:與企業生命週期匹配的研究(簡體書)
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員工績效考核方法:與企業生命週期匹配的研究(簡體書)

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商品簡介
目次

商品簡介

王炳成著的《員工績效考核方法--與企業生命周期匹配的研究(精)》采用構面偏差的方法,一方面探討一種科學、簡單、便捷的企業生命周期劃分方法,另一方面則探討企業生命周期與員工績效考核方法的匹配對組織績效的影響。為了達成此目的,研究中新開發了員工績效考核方法問卷,并應用探索性因子分析和驗證性因子分析的方法,對員工績效考核方法和組織績效問卷的構成、信度與效度進行了檢驗。

目次

第一章 緒論
1.1 問題的提出
1.2 研究目的和內容
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究內容
1.3 研究意義
1.3.1 理論意義
1.3.2 實踐意義
1.4 創新點
1.5 技術路線、研究方法和結構安排
1.5.1 技術路線
1.5.2 研究方法
1.5.3 結構安排
第二章 理論基礎與研究假設
2.1 企業績效
第一章 緒論
1.1 問題的提出
1.2 研究目的和內容
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究內容
1.3 研究意義
1.3.1 理論意義
1.3.2 實踐意義
1.4 創新點
1.5 技術路線、研究方法和結構安排
1.5.1 技術路線
1.5.2 研究方法
1.5.3 結構安排
第二章 理論基礎與研究假設
2.1 企業績效
2.1.1 企業績效的定義
2.1.2 企業績效的構成
2.1.3 研究中組織績效的測量
2.1.4 平衡計分卡
2.2 生命周期理論
2.2.1 生命周期理論的類型
2.2.2 企業生命周期理論
2.2.3 企業生命周期理論的應用
2.2.4 企業生命周期理論簡評
2.3 員工績效考核方法
2.3.1 特質類員工績效考核方法
2.3.2 結果類員工績效考核方法
2.3.3 行為類員工績效考核方法
2.3.4 三類員工績效考核方法的比較
2.4 企業生命周期視角下員工績效考核方法與組織績效的關系
第三章 研究設計
3.1 研究框架
3.2 研究樣本
3.3 研究問卷設計
3.3.1 員工績效考核方法問卷
3.3.2 組織績效問卷
3.3.3 企業生命周期判別問卷
3.4 數據分析方法
3.4.1 描述性分析
3.4.2 探索性因子分析
3.4.3 信度分析
3.4.4 效度分析
3.4.5 相關性分析
3.4.6 匹配方法
3.3.7 階層回歸分析
第四章 員工績效考核方法問卷與組織績效問卷研究
4.1 樣本的描述性統計
4.2 員工績效考核方法問卷研究
4.2.1 員工績效考核方法問卷的探索性因子分析
4.2.2 員工績效考核方法問卷的建構效度檢驗
4.2.3 員工績效考核方法問卷的信度分析
4.3 組織績效問卷研究
4.3.1 組織績效問卷的探索性因子分析
4.3.2 組織績效問卷的建構效度檢驗
4.3.3 組織績效問卷的信度分析
4.4 員工績效考核方法和組織績效的共同方法變異分析
4.5 員工績效考核方法和組織績效的相關性分析
第五章 基于構面偏差的企業生命周期的判別
5.1 企業生命周期階段劃分的指標選取綜述
5.1.1 單一指標的階段劃分方法
5.1.2 多維指標的階段劃分方法
5.2 基于構面偏差的企業生命周期劃分方法的原理
5.3 基于構面偏差的樣本企業生命周期的判別
5.3.1 確定每個構面題項的標準尺度
5.3.2 計算樣本構面變項的z分數
5.3.3 計算樣本與理想型態的歐氏距離
5.3.4 判別樣本的生命周期階段
第六章 研究結果
6.1 初創期與員工績效考核方法的匹配分析
6.1.1 初創期財務構面績效
6.1.2 初創期顧客構面績效
6.1.3 初創期內部流程構面績效
6.1.4 初創期學習與創新構面績效
6.2 成長期與員工績效考核方法的匹配分析
6.2.1 成長期財務構面績效
6.2.2 成長期顧客構面績效
6.2.3 成長期內部流程構面績效
6.2.4 成長期學習與創新構面績效
6.3 成熟期與員工績效考核方法的匹配分析
6.3.1 成熟期財務構面績效
6.3.2 成熟期顧客構面績效
6.3.3 成熟期內部流程構面績效
6.3.4 成熟期學習與創新構面績效
6.4 衰退期與員工績效考核方法的匹配分析
6.4.1 衰退期財務構面績效
6.4.2 衰退期顧客構面績效
6.4.3 衰退期內部流程構面績效
6.4.4 衰退期學習與創新構面績效
6.5 結果匯總
第七章 結論與展望
7.1 結論與啟示
7.1.1 構面偏差法適用于企業生命周期的判別
7.1.2 與初創期匹配的員工績效考核方法
7.1.3 與成長期匹配的員工績效考核方法
7.1.4 與成熟期匹配的員工績效考核方法
7.1.5 與衰退期匹配的員工績效考核方法
7.1.6 研究中的新發現
7.2 研究中存在的不足
7.3 展望
參考文獻
致謝
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