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人力資源管理概論(第四版)（簡體書）
- 系列名：教育部面向21世紀人力資源管理系列教材
- ISBN13：9787300217536
- 出版社：中國人民大學出版社
- 作者：董克用
- 裝訂／頁數：平裝／402頁
- 規格：23.5cm*16.8cm (高/寬)
- 版次：4
- 出版日：2015/09/01
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商品簡介
作者簡介
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商品簡介
本書是一本經典的人力資源管理概論教材，自2003年初版以來，不斷跟進人力資源管理理論研究與實踐的發展，進行及時的更新和完善，日益受到廣大讀者的好評，先后被評為普通高等教育“十五”、“十一五”規劃教材。
第四版保持了本書的一貫特色和優點，全面系統地介紹了人力資源管理的知識體系及人力資源管理的各項主要職能，內容豐富，表述嚴謹，語言通俗，注重理論與實踐相結合。同時，結合國內外的研究成果，增加了組織結構和組織文化的內容，形成了獨立的一章“人力資源管理的組織基礎”。此外，還對書中的案例進行了大幅度的調整,精選國內企業，尤其是一批快速成長的企業的成功經驗進行介紹與分享,包括中國石化、中石油、廣東電網、深圳華為、阿里巴巴、三一重工、新希望、德勝洋樓、蘇州固锝、京東、新東方等。
本書非常適合用作人力資源管理、工商管理、公共管理等相關專業的教材，也適合廣大企事業單位、政府與公共組織的管理工作者閱讀參考。
第四版保持了本書的一貫特色和優點，全面系統地介紹了人力資源管理的知識體系及人力資源管理的各項主要職能，內容豐富，表述嚴謹，語言通俗，注重理論與實踐相結合。同時，結合國內外的研究成果，增加了組織結構和組織文化的內容，形成了獨立的一章“人力資源管理的組織基礎”。此外，還對書中的案例進行了大幅度的調整,精選國內企業，尤其是一批快速成長的企業的成功經驗進行介紹與分享,包括中國石化、中石油、廣東電網、深圳華為、阿里巴巴、三一重工、新希望、德勝洋樓、蘇州固锝、京東、新東方等。
本書非常適合用作人力資源管理、工商管理、公共管理等相關專業的教材，也適合廣大企事業單位、政府與公共組織的管理工作者閱讀參考。
作者簡介
董克用，教授，經濟學博士，博士生導師；中國人民大學人力資源開發與管理研究中心主任。曾任中國人民大學公共管理學院院長、中國人民大學勞動人事學院院長。主要研究方向：人力資源開發與管理、社會保障理論與政策、公共管理。
主要學術兼職包括：全國公共管理專業學位研究生教育指導委員會秘書長、教育部公共管理專業教學指導委員會副主任委員、中國行政管理學會副會長、中國行政體制改革研究會副會長、中國機構編制改革研究會副會長、中國勞動學會副會長、中國人力資源開發研究會副會長、中國人才研究會副會長、中國人力資源管理教學與實踐研究會會長；國際勞資關系學會（IIRA）會員；人力資源和社會保障部特聘專家、北京市第八屆政府專家顧問人力資源專家；首都經濟貿易大學、美國密歇根大學、韓國忠南大學兼職教授：勞動部工資研究所、社會保障研究所兼職研究員；太平洋經濟合作組織人力資源開發與管理委員會（PECC-HRD）全國委員會委員；亞太經濟合作組織CHINA-HRD專家；英國International Human Resources Management編委會成員。
李超平，中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所副教授、博士生導師，管理心理學博士。國際高級人力資源管理師IPMA-CP認證專家。主講組織行為學、招聘與測評、人力資源管理、管理學、管理科學研究方法等課程。主要研究方向為企業與公共組織的人力資源管理、勝任特征模型的構建與應用、人才測評與領導干部選拔、領導理論與領導力提升、領導干部工作壓力與心理健康等。主持3項國家自然科學基金項目，在《心理學報》、《管理世界》、《管理評論》、《管理學報》等國內外學術期刊發表論文80多篇，論文被引用超過4 000次。
主要學術兼職包括：全國公共管理專業學位研究生教育指導委員會秘書長、教育部公共管理專業教學指導委員會副主任委員、中國行政管理學會副會長、中國行政體制改革研究會副會長、中國機構編制改革研究會副會長、中國勞動學會副會長、中國人力資源開發研究會副會長、中國人才研究會副會長、中國人力資源管理教學與實踐研究會會長；國際勞資關系學會（IIRA）會員；人力資源和社會保障部特聘專家、北京市第八屆政府專家顧問人力資源專家；首都經濟貿易大學、美國密歇根大學、韓國忠南大學兼職教授：勞動部工資研究所、社會保障研究所兼職研究員；太平洋經濟合作組織人力資源開發與管理委員會（PECC-HRD）全國委員會委員；亞太經濟合作組織CHINA-HRD專家；英國International Human Resources Management編委會成員。
李超平，中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所副教授、博士生導師，管理心理學博士。國際高級人力資源管理師IPMA-CP認證專家。主講組織行為學、招聘與測評、人力資源管理、管理學、管理科學研究方法等課程。主要研究方向為企業與公共組織的人力資源管理、勝任特征模型的構建與應用、人才測評與領導干部選拔、領導理論與領導力提升、領導干部工作壓力與心理健康等。主持3項國家自然科學基金項目，在《心理學報》、《管理世界》、《管理評論》、《管理學報》等國內外學術期刊發表論文80多篇，論文被引用超過4 000次。
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