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商品簡介
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本書在內容設計和編寫中力求體現以下特點： 1.在編寫結構上，更符合高職高專學生教學的使用習慣。本書在緊扣薪酬福利管理“三基（基本理論、基本政策、基本知識）”的基礎上，特別增編了“工資方案設計”篇。 2.在理論闡釋方面，遵從“理論夠新、夠用”的基本原則，在緊跟國內外最新理論的前提下，保證理論知識的健全、簡潔、新鮮和生動。 3.在案例選取方面，主要採用了編者多年來對企業薪酬諮詢獲得的典型的全真性案例，只要認真研讀，就能很快地掌握薪酬福利設計的程式和技術要點，切實提高應用操作能力。 4.在概念的提法和表述上，儘量與國際慣例相銜接，但又以我國政府檔在收入分配上的一貫提法和勞動工資統計多年延續下來的口徑為准。注意成熟性和規範性，避免自造生詞、隨意解釋概念和偏離現行勞動工資的統計口徑。 在本書第二版修訂中，完善了工資等級制度的基本知識，更新了有關工資、社會保險和職工福利方面的最新政策法規，引入了7個新編“引例及分析”，補充了績效工資計發的最新案例，揭示了工資方案設計或薪酬設計的實質和指導思想;進一步突出了本書的規範性、實用性、可操作性和與時俱進的鮮活性的特點。
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