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高教創新NO.08(105/05)
  • 高教創新NO.08(105/05)

  • ISBN13:9599030290761
  • 出版社:教育部高等教育司
  • 作者:教育部
  • 裝訂/頁數:平裝/42頁
  • 規格:26cm*19cm*0.3cm (高/寬/厚)
  • 版次:1
  • 出版日:2016/05/01
  • 中國圖書分類:機關雜誌
定  價:NT$40元
可得紅利積點:1 點

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商品簡介

5年前開始,臺灣各大學開始邁入一波退休潮。
 這群教授,在民國70幾年大量返台任教,當時臺灣的大學陸續改制、升格、新大學一間接著一間設立,國立大學新設科系與招生名額也大幅擴充。三股力量作用下,師資需求大幅成長。如今,這群老師面臨屆退高齡,也幾乎集中在同一時間瞬間爆發,讓不少系所難以招架。
補缺的速度如此困窘,與兩道外力交迫有關。
 一是臺灣留學生人數大幅下滑,導致供給量嚴重不足。二是全球大學戰開打,大家都在挖人、搶人,臺灣光應付來自香港、大陸、新加坡的挖角,就應接不暇,不少臺灣留學生尙未畢業,就被這幾個地區的大學預定走,直接繞過臺灣、異地就業。甚至連臺灣人相對陌生的阿拉伯國家,都有大學直接來臺挖人。
 眼看人才不夠了,如果沒有充沛、優質的人才,臺灣在這場全球高教擂台賽中,勢必漸漸被邊緣化、甚至在許多關鍵領域被迫棄賽。
 民國99年,教育部與科技部合力推出「延攬及留住特殊優秀人才彈性薪資方案」,讓流失一段時間的人才庫,終於止血,而且各大學也開始有能力到國際間延攬優秀人才。實施至今,延攬的國際人才增加2倍,從兩百多人成長到650人。另外,在導入差異化給薪的績效管理制度後,獲獎勵補助的優秀學者,將近萬人。
 在這期封面故事中,我們深入探討這個計畫實施後,目前在各校所展現的成效,另一方面也從各校運作心得,萃取出.邛建議作爲未來政策調整參考。
事實上,臺濟對阈際人才而言,依然具有吸引力。
   不少傑出學者選擇來臺,不全然由薪資決定。他們有的看重臺灣在特殊領域的競爭力,例如半導體、精密機械;有的則足嚮往臺灣自由的大學學風,可以自主決定研究領域,憑實力升遷。這些都是臺灣號召人才時,相對有利的條件。
   不過,彈薪方案對長期延攬或留住人才而言,依然有其侷限性。未來各大學如何從給薪制度上根本解決,才是打贏這場人才仗的關鍵。

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