商品簡介
目次
總序
緒論
節 新常態下我國治理模式的變遷與轉型
第二節 我國干部人事制度改革的歷史演變與制度推進
第三節 公務員角色定位與困境：規范與人性的沖突與失范．
第四節 本書研究的基本脈絡
章 青年公務員工作壓力源的思想淵源
節 公務員群體的政治心理探析
第二節 認知一評價與應對理論
第三節 資源保存理論視角下的壓力研究
第二章 國內外研究現狀與理論架構的提出
節 公務員工作壓力研究回顧
第二節 公務員勝任力研究回顧
第三節 公務員工作壓力與績效關系研究回顧
第四節 本書的理論框架
第三章 研究量表編制與測量
節 基于實證精神的研究方法
第二節 青年公務員工作壓力源量表編制
第三節 青年公務員通用能力量表和工作績效量表測量
第四章 青年公務員工作壓力源與績效關系：以勝任力為調節變量
節 我國青年公務員工作壓力源現狀
第二節 我國青年公務員勝任力及工作績效現狀
第三節 青年公務員工作壓力源對工作績效影響研究
第四節 青年公務員勝任力對工作壓力源與工作績效關系調節作用研究
第五章 基于行政人性一結構一行為平衡的制度解決與行為響應
節 行政人性一結構一行為平衡模型構建
第二節 青年公務員心理援助計劃的路徑實現
第三節 推進青年公務員人崗匹配管理
第四節 基于勝任力的青年公務員培訓體素構建
第五節 人本化管理模式下青年公務員職業生涯的困境與突破
第六節 壓力管理視角下的青年公務員績效評估體系創新
第七節 提升青年公務員勝任力的公共部門跨職能團隊協作系統的構建
第八節 壓力管理制度解決上的行為響應
第六章 研究結論與展望
參考文獻
附錄：調查問卷
后記
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