以前拼了命地玩，現在玩了命地拼（簡體書）

很多人之所以事業不順，並非因為能力不夠，而是在本該拼搏的時候，選擇了玩樂。

一個人如果在事業上不追求上進，只是貪圖安逸，很可能一輩子碌碌無為，無所成就。

隨著社會競爭的加劇，這種混日子的想法也越來越沒有市場。只有奮起直追，把玩樂的時間用在追求事業上，才不會被這個社會淘汰，才能在未來的社會中擁有立足之地。

白曉

新生代心理勵誌圖書作家，暢銷書策劃人。

熱愛旅遊、寫作、美食、茶。

深知因讀書而改變命運，對生活有著深刻人生體會。

對年輕人的身心成長法則有著濃厚的興趣，把寫作當成是一種傳達正能量的方式，希望幫助更多年輕人在身心成長的問題上指明方向。

1.不是只有驚天動地的人生才需要努力，平凡的幸福，也需要不凡的努力。

2.一本誠意滿滿，給所有心懷夢想卻畏懼改變的年輕人的激勵之書。

3.每個不甘平淡的人生都需要一次絢麗突圍，不要再拿“平淡才是真”來掩飾自己的懶惰了，改變從現在開始，從此刻開始！一本滿滿誠意獻給當下每個年輕人的能量之書。

第一章

只有玩命拼，才能有地位

知道終點，才能上對車

一句話定義你自己

踏實工作，別老想著創業

“魚與熊掌”該選什麼

求職需理清的矛盾

就業能力的提高

選擇工作的五條原則

英雄莫問出處

自卑不是問題

第二章

工作沒效率，早晚被淘汰

效率低的原因

創造高效環境，優化工作流程

好的工作習慣

簡化過程，提高進度

管理好時間

咬定目標不放鬆

公司不會等你慢慢長大

對抗負面工作情緒

工作變輕鬆

第三章

職場很殘酷，千萬別輕敵

爭工作如同爭 “戀人”

學會自我包裝

適應職場新氣候

讓自己擁有更多的競爭資本

樹立正確的競爭意識

在競爭中學會合作

在競爭中實現 “雙贏”

失敗好比 “失戀”

第四章

做錯了，就要承擔責任

承認錯誤

誰的錯誤誰負責

別找任何藉口

不可推卸的責任

成功的透明度

重視小錯

允許他人批評

承擔責任

彌補錯誤

額外的責任

責任與自由

“亡羊補牢”的遺憾

第五章

樹立未來三年的目 標

你的目標在哪裡

有了夢想你就飛

一個目標，一顆恆心

奮鬥目標長短結合

迎著下一個目標，出發

第六章

練就一項 “絕活”

晉升要靠實力

提高技能，經常給自己充電

培養自己的核心競爭力

揚長避短，發揮自己的優勢

把每件事做到無懈可擊

每天多做一點，能力提高一點

創新是你最需要的技能

讓老闆發現你的才能

第七章

工作講方法，苦幹不如巧干

擁有自信，人人都是 “白骨精”

自信 —成功驅動力

充滿自信，永不放棄

第八章

職場沉浮要看得透

遭遇降職該怎麼辦

當徒弟變成了上司

如何面對職場沉浮

把心態放平

不妨從頭再來

跳槽並不能解決問題

故步自封最可怕

在工作中，我們常常陷入故步自封的牢籠，每天不思進取、得過且過。也許我們還有追求，但是由於各種各樣的原因，澆滅了曾經的雄心壯志。這時候，我們只有盡快從這種狀態中走出來，重新獲得自驅力，才能獲得更加廣闊的天地。

否則，故步自封的員工最終會在這一場為生命進行的 “奔跑”中淘汰。他們沉迷於過去的輝煌,不會為自己的工作注入熱情和力量，不會對企業、對工作保持高度的忠誠和熱愛，最終這些沒有自驅力的員工就會被更優秀的員工替代。

朋友蔣在一家國有企業工作，混了 10年，終於爬到了銷售經理的位置。

這個職位炙手可熱，當然，蔣為此付出了很多。這家工廠生產的產品是生活用品，一切似乎注定了蔣在這家工廠中舉足輕重的地位。

我知道，蔣以前接到總經理的電話，會馬上起身趕往公司。而現在，他可以一邊和我們聊天，一邊和總經理聊天： “老總啊，我現在很忙，正在和客戶談話。”

我們可以看到，蔣已經把自己關在了故步自封的牢籠裡了。他的自驅力完全喪失，所以，他以後的遭遇也就理所當然了。

企業改制的時候，蔣有望再提升一次，升為主管銷售的副總經理的。不知哪個環節出了問題，蔣仍然當他的銷售經理。而一個車間主任 “一步登天”成了他的頂頭上司。

他的憤懣是可以想像的。他到處放出話，說自己將不干了。最後，董事長找他談話，讓他安心工作，董事會會考慮他的。但時間過去多日，董事會沒有帶來任何好消息，他原有的許多權力反而被取消了。

一怒之下，蔣辭職了。之前，他告訴我，公司會挽留他的，因為公司再也找不到一個如此合適的銷售經理了。但現實卻是，蔣在提出辭職的時候，董事長並沒有多麼驚訝，只是要他慎重考慮一下。蔣說，自己已經考慮好了。董事長便說下午給他答复。過了三個小時，董事

長打電話給蔣，說： “請辦好離職手續。”

蔣就這樣離開了。他想看公司產品銷售不出去的笑話，但事實又一次徹底打擊了他。公司產品仍然源源不斷地發往外地，他的離去沒有給公司造成任何影響。他企圖拉攏他的那些商人朋友，卻沒有一個人理睬他。因為他們是商人，他們以利潤作為自己的終極目標。

蔣最終沒能走出故步自封的牢籠，所以他雖然爬到了很高的位置，但還是落得一個失敗的結局。而那些具有自驅力的員工，就算他們開始的位置很低，通過不斷的努力，也最終會 “一步登天”，取得巨大的成功。

在競爭激烈的職場中，有兩種​​人終究會敗下陣來，一種是除非別人要他做，否則絕不主動做事的人；另一種人則是即使別人要他做，也做不好事情的人。

因此，在屬於你的職場中，你必須勤學苦練，不斷地壯大你的核心競爭力。這樣，不論你遇到何等的高手，你都會顯得身手不凡的。如果你是在一個高手雲集的公司工作，可能面臨的最大問題就是你如何比他們更搶手，更能得到上司的重用 !

故步自封的人，最終的結果只有一個，那就是被殘酷的競爭所淘汰。

無論你過去如何輝煌，那也僅僅是屬於過去，只有把握住未來，才是你應該做的。作為職場中人，應該具有一種積極進取的精神，並不斷提高自己的職業修養。這樣做，不但是對你所效勞的公司負責，更是對你自己負責。同時，一個不斷進取的人，他失業的概率也是最低的。