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商品簡介
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近年來，國有壟斷企業高管的高額薪酬引起了社會各界的關注，這樣的高額薪酬是來自于高管的努力與貢獻，還是更多與國有先佔優勢和壟斷優勢相關？將壟斷企業這一特殊樣本從國有企業中獨立出來考察其高管薪酬契約的有效性成為必要。本書在構建國有壟斷企業高管薪酬契約有效性分析的理論框架基礎上，基於國有壟斷企業的特性，從效率與公平兩個維度、高管薪酬設置的激勵有效性與高管薪酬契約激勵效果的有效性兩方面，以滬深A股2005-2013年的上市公司為樣本，系統地實證分析管理層代理問題對薪酬契約有效性的影響，為規範和優化國有壟斷企業薪酬制度提供治理途徑。本書對高管薪酬及其契約的有效性進行了多層次的組間比較實證研究：①基於行業分類的金融企業、非金融壟斷企業、競爭性企業之間的比較；②基於企業控制人性質與行業特性分類的國有壟斷、國有競爭、民營壟斷、民營競爭之間的比較；③基於國有企業不同直接控制層級分類的中央壟斷、中央競爭、地方壟斷、地方競爭之間的比較；④國有壟斷龍頭企業與國有壟斷企業之間的比較。這不僅凸顯了國有壟斷企業高管薪酬契約有效性的特點，而且也系統展現了各類企業的全貌。在當前國內針對高管薪酬的研究文獻中，尚未發現類似的系統性研究。
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