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跨部門衝突、團隊效率與企業創新績效研究:社會資本的調節作用(簡體書)
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跨部門衝突、團隊效率與企業創新績效研究:社會資本的調節作用(簡體書)

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商品簡介

商品簡介

本課題關注高科技企業跨部門衝突類型和衝突處理方式對企業創新績效的影響,以期能得出一些有價值的研究結論來支持研究的理論框架,並為高科技企業從內部管理效率角度提高創新績效提供參考和指導。為實現本研究的目的,本研究的主要研究內容涵蓋了四個方面:一是高科技企業跨部門衝突類型對創新績效影響的比較研究;二是跨部門衝突類型與創新績效之間的關係研究――跨部門團隊效率的中介作用和信任的調節作用;三是跨部門衝突管理方式、衝突結果與創新績效之間的關係研究――信任和社會交往的調節作用;四是企業跨部門衝突管理與良好合作對策研究。根據上述研究內容,本書提出了高科技企業跨部門不同衝突類型和跨部門衝突處理方式對創新績效的概念模型,並引入社會資本(信任、社會交往)作為調節變量,引入跨部門團隊效率及衝突結果作為中介變量,提出相關的研究假設;然後利用問卷調查收集到的數據對概念模型和研究假設進行了檢驗,並對檢驗結果進行了討論,最後根據實證檢驗結果提出了高科技企業跨部門衝突管理和良好合作對策,並總結了研究結論和主要貢獻,指出了研究上的不足和進一步研究的方向。

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