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商品簡介
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本書基於我國現實國情和制度背景，以我國壟斷行業企業高管薪酬為主要研究對象，設計高管薪酬等多個變量，採用“壟斷――高管行為――企業績效――高管薪酬――高管行為”的思路，綜合運用委託代理理論和管理層權力理論，研究我國壟斷行業企業高管薪酬的影響變量及是否存在高管自定薪酬的行為，以期為我國壟斷行業企業高管薪酬激勵機制的完善提供經驗證據。主要內容包括：高管薪酬影響因素研究；高管薪酬制度理論模型構建；高管薪酬測度指標確定；高管薪酬實證研究；完善我國壟斷行業企業高管薪酬制度的政策建議等。
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