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回歸後澳門公務員制度改革(簡體書)
  • 回歸後澳門公務員制度改革(簡體書)

  • ISBN13:9787520140560
  • 出版社:社會科學文獻出版社
  • 作者:鄞益奮
  • 裝訂/頁數:平裝/208頁
  • 出版日:2019/05/01
人民幣定價:79元
定  價:NT$474元
優惠價: 87412
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商品簡介

作者簡介

目次

公務人員是澳門特區政府的重要資源,不斷優化公職制度是特區政府的施政重點。回歸以來,澳門特區政府推行了涵蓋職程制度、招聘制度、評核制度、晉升制度、委任制度、問責制度、薪酬制度、退休制度、培訓制度、福利制度、流動制度等在內的各項公務人員制度的改革。本書對各項公務人員制度改革的基本背景、內在動因、運作困境、完善路向等進行了較為全面的梳理和深入的分析,並在結論中指出回歸後澳門公務員制度改革的本質在於實現從權利本位到能力導向的轉型,這種轉型的背後備受種種政治、歷史、文化、觀念及利益方面的障礙,需要整體考量、漸進推動。本書對瞭解和研究回歸後澳門特區公務員制度、澳門特區政府行政改革具有較好的參考價值。
鄞益奮(1977-),男,澳門理工學院社會經濟與公共政策研究所副教授,代所長,博士,2006年畢業於北京大學。研究方向:公共行政與公共政策。發表學術論文100多篇,參與和負責多項澳門特別行政區政府交付的多項研究課題。獲2009年第二屆澳門人文社會科學研究優秀成果論文類三等獎。
第1章 緒論 1.1 澳門特區公務人員的規模和結構 1.2 澳門公務人員的行業特點 1.3 澳門公務人員制度的改革歷程 1.4 澳門公務人員制度改革的特定情境第2章 職程制度改革 2.1 2009年職程制度改革的主要內容 2.2 2009年職程制度改革的困境 2.3 2016年職程制度的改革 2.4 關於未來職程制度改革的建議 2.5 本章小結第3章 招聘制度改革 3.1 部門招聘制度 3.2 “中央招聘”制度的出臺 3.3 “中央招聘”制度的制度設計偏差 3.4 “中央招聘”制度的制度設計偏差產生的影響 3.5 統一管理開考制度對“中央招聘”制度的變革 3.6 本章小結第4章 評核制度改革 4.1 工作表現評核制度的出臺 4.2 工作表現評核制度的審視 4.3 領導官員的績效評審制度 4.4 評核制度的改革路向 4.5 本章小結第5章 晉升制度改革 5.1 晉升制度的根本依託 5.2 晉升制度的基本情形 5.3 晉升制度的主要問題 5.4 晉升制度的改革方向 5.5 本章小結第6章 委任制度改革 6.1 領導主管的混合屬性 6.2 委任制度存在的問題 6.3 委任制度的改革路向 6.4 本章小結第7章 問責制度改革 7.1 官員問責制的發展進程 7.2 官員問責制的主要規定 7.3 官員問責制的實踐困境 7.4 官員問責制的改革方向 7.5 本章小結第8章 薪酬制度改革 8.1 薪酬制度改革主線 8.2 薪酬制度缺乏激勵功能 8.3 創新薪酬制度 8.4 本章小結第9章 退休制度改革 9.1 退休制度 9.2 公積金制度 9.3 退休制度與公積金制度的總體比較 9.4 本章小結第10章 培訓制度改革 10.1 培訓制度的基本特性 10.2 培訓制度存在的問題 10.3 培訓制度的改革路向 10.4 本章小結第11章 福利制度改革 11.1 福利制度的發展歷程 11.2 福利制度的特點 11.3 福利制度存在的問題 11.4 福利制度的改革方向 11.5 本章小結第12章 流動制度改革 12.1 流動制度的主要形式 12.2 流動制度存在的問題 12.3 流動率低的制度原因 12.4 流動制度的改革方向 12.5 本章小結第13章 結論參考文獻後記表目錄表1 澳門公務人員數量統計表2 按政府各司及其他機構劃分的公共人力資源統計表3 按雇傭法律關係劃分的公共人力資源統計表4 按人員組別劃分的公共人力資源統計(2016)表5 2017年第二季澳門按行業統計的就業人數表6 2011以來澳門按行業統計之月工作總收入中位數(澳門幣)表7 回歸以來澳門本地生產總值及本地生產總值的變化表8 回歸以來澳門博彩收入及博彩稅的情況表9 2009年之前的一般職程制度表10 2009年改革後的一般職程制度表11 澳門特區公務人員一般職程制度概貌表12 “中央招聘”和統一管理開考的範圍比較表13 “中央招聘”制度:公職局與用人部門的分工模式表14 統一管理開考制度:公職局與用人部門的合作模式表15 某個公務人員的總評分計算方法(舉例)表16 澳門領導官員績效評審制度的指標和評語表17 領導主管的選拔條件表18 澳門公務人員的退休制度表19 澳門公務人員的公積金制度表20 退休制度與公積金制度的總體比較表21 年金給付與一次性給付的優點和缺點表22 澳門公務人員晉級培訓課程類型及培訓時數

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