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目次
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本書將企業宏觀層面上的組織結構與微觀層面上的團隊認知統一起來，從複雜系統理論下的模塊性組織視角出發，在系統梳理已有相關研究成果的基礎上，建立起一個關於組織“二元性”的結構基礎和認知機制的整合性理論分析框架，綜合運用案例研究、實驗研究、仿真研究、問卷調查和統計分析等方法，對組織“二元性”的治理結構基礎及其績效影響、組織“二元性”的模塊性結構基礎、動態環境下組織結構影響企業適應績效的動態模式、團隊認知及其對環境變化適應的影響機制、團隊知識構成的異質性影響創造力的內在機制等一系列具體問題進行了探索，還在理論研究與實證研究基礎上，結合網絡條件下企業認知、結構和行為所面臨的新挑戰，提出了有關企業擬生態型組織結構設計與高績效團隊建設的相關管理策略建議。
目次
緒論
第一章 文獻綜述
第一節 網絡對組織與創新的影響研究
第二節 組織“二元性”及其結構基礎研究
第三節 模塊性組織研究
第四節 團隊認知及其對適應和創造力的影響研究
第五節 簡要述評
第二章 基於認知、結構與行為的理論分析框架
第一節 從個體認知到團隊認知
第二節 “利用”和“探索”的認知機制
第三節 “利用”和“探索”的結構基礎及其與認知機制的整合
第三章 組織“二元性”的治理結構基礎及其績效影響
第一節 治理結構、組織“二元性”與企業績效
第二節 基於面板數據的研究設計
第三節 研究結果
第四節 結果討論
第四章 組織“二元性”的模塊性結構基礎
第一節 產品模塊性、組織模塊性與組織“二元性”
第二節 問卷研究設計
第三節 研究結果
第四節 結果討論
第五章 動態環境下組織結構影響企業適應績效的動態模式
第一節 組織結構的規則化程度與企業適應績效
第二節 計算機仿真研究設計
第三節 仿真實驗結果
第四節 結果討論
第六章 團隊認知對環境適應的影響機制
第一節 團隊認知與團隊適應
第二節 實驗研究
第三節 問卷研究
第四節 綜合討論
第七章 團隊知識構成異質性對創造力的影響機制
第一節 知識異質性、個體創造力、認知衝突與團隊創造力
第二節 案例研究
第三節 問卷研究
第四節 綜合討論
第八章 擬生態型組織與高績效團隊――網絡條件下的結構設計與管理策略
第一節 擬生態型組織結構
第二節 組織的分層次治理
第三節 高績效團隊建設
第九章 結語
第一節 主要研究結論
第二節 研究不足與展望
參考文獻
附錄
第一章 文獻綜述
第一節 網絡對組織與創新的影響研究
第二節 組織“二元性”及其結構基礎研究
第三節 模塊性組織研究
第四節 團隊認知及其對適應和創造力的影響研究
第五節 簡要述評
第二章 基於認知、結構與行為的理論分析框架
第一節 從個體認知到團隊認知
第二節 “利用”和“探索”的認知機制
第三節 “利用”和“探索”的結構基礎及其與認知機制的整合
第三章 組織“二元性”的治理結構基礎及其績效影響
第一節 治理結構、組織“二元性”與企業績效
第二節 基於面板數據的研究設計
第三節 研究結果
第四節 結果討論
第四章 組織“二元性”的模塊性結構基礎
第一節 產品模塊性、組織模塊性與組織“二元性”
第二節 問卷研究設計
第三節 研究結果
第四節 結果討論
第五章 動態環境下組織結構影響企業適應績效的動態模式
第一節 組織結構的規則化程度與企業適應績效
第二節 計算機仿真研究設計
第三節 仿真實驗結果
第四節 結果討論
第六章 團隊認知對環境適應的影響機制
第一節 團隊認知與團隊適應
第二節 實驗研究
第三節 問卷研究
第四節 綜合討論
第七章 團隊知識構成異質性對創造力的影響機制
第一節 知識異質性、個體創造力、認知衝突與團隊創造力
第二節 案例研究
第三節 問卷研究
第四節 綜合討論
第八章 擬生態型組織與高績效團隊――網絡條件下的結構設計與管理策略
第一節 擬生態型組織結構
第二節 組織的分層次治理
第三節 高績效團隊建設
第九章 結語
第一節 主要研究結論
第二節 研究不足與展望
參考文獻
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