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終止勞動契約
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商品簡介

作者簡介

目次

勞動關係中雇主欲終止契約,不得違反勞動基準法之規定。其衍伸的問題有違法解僱中僱用人受領遲延應如何計算損害?虧損與業務緊縮是否為雇主終止契約的萬靈丹?不能勝任工作的界限如何判定?
  本書以勞動基準法中雇主終止契約的各款判斷為主軸,輔以懷孕、性別歧視等性別議題上的相關文章,以完整匯集終止勞動契約的專題。
(依發表順序排列)

徐婉寧
臺灣大學法律學院副教授

林佳和
政治大學法學院副教授

鄭津津
中正大學法律學系教授兼國際事務處副國際長

林更盛
東海大學法律學院教授

侯岳宏
臺北大學法律學系教授
【違法解僱】
.論違法解僱下僱用人之受領遲延責任與危險負擔法理之交錯──以解析我國實務見解及日本法之比較為中心/
徐婉寧/3

【虧損或業務緊縮】
.勞工主動辦理離職或雇主終止勞動契約之真意?──最高法院判決98台上368/林佳和/61
.論「雇主因虧損解僱勞工所生爭議是否為權利事項爭議」──評97年台上字第1880號判決/鄭津津/67
.預算刪減、業務緊縮與不定期契約──臺南高分院97勞上易9/林佳和/75

【不能勝任工作】
.「勞工確不能勝任工作」爭議問題之研究──評最高法院95年度台上字第1866號判決/鄭津津/81

【無正當理由曠工】
.無正當理由曠工──評最高法院97年台上字第13號判決/鄭津津/113

【工作規則】
.對工作規則法律性質的幾點初步想法──評最高法院80年第2243號判決/林更盛/123

【與性別工作平等法相關】
.雇主得否因終止勞動契約而拒絕受僱者育嬰留職停薪之申請?/鄭津津/149
.性別工作平等法上職場性騷擾雇主之民事責任/侯岳宏/154

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