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商品簡介
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本書由深圳市社會科學院、深圳市人力資源和社會保障局、深圳市總工會、深圳大學聯合編寫。全書由總報告篇、人力資源保障篇、工會組織篇、勞動關係和諧度測評篇、專題研究篇組成。本書著重反映了深圳市貫徹落實黨中央國務院關於構建和諧勞動關係的意見，大力推動深圳勞動關係工作取得新成果。充分展示了深圳勞動關係藍皮書的原創性、新穎性、前瞻性的鮮明特點。
本書對2018年深圳勞動關係面臨的主要問題進行專題研究：一是研究分析近年來受理的部分勞動爭議情況的大數據，展現深圳實施《勞動合同法》10年來勞資關係的狀況，為規範用工行為，化解勞資糾紛提出了有針對性的意見和建議；二是研究如何從應急和維穩為主的勞動關係管理中後端，向勞動關係管理的前端調整，從而做到和諧勞動關係管理的源頭治理。提出調整過程中的主要渠道和方式，便是勞動關係公共服務。本書還就勞動關係運行中的勞動合同解除變遷原則、養老保險補繳、裁審銜接、外國人勞動權益保護等問題展開了專題研究，作出有深度、有新意的分析，提出了具有可行性、前瞻性的思考與建議。
本書對2018年深圳勞動關係面臨的主要問題進行專題研究：一是研究分析近年來受理的部分勞動爭議情況的大數據，展現深圳實施《勞動合同法》10年來勞資關係的狀況，為規範用工行為，化解勞資糾紛提出了有針對性的意見和建議；二是研究如何從應急和維穩為主的勞動關係管理中後端，向勞動關係管理的前端調整，從而做到和諧勞動關係管理的源頭治理。提出調整過程中的主要渠道和方式，便是勞動關係公共服務。本書還就勞動關係運行中的勞動合同解除變遷原則、養老保險補繳、裁審銜接、外國人勞動權益保護等問題展開了專題研究，作出有深度、有新意的分析，提出了具有可行性、前瞻性的思考與建議。
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