基於經濟外部性的中國企業社會責任研究（簡體書）

企業社會責任成為公司管理層和相關利益群體日益關注的主題。本書在充分的文獻梳理匯總和理論分析的基礎上，引入經濟外部性，從納稅的福利貢獻、企業內部創新發展、企業外部評價、員工忠誠度的四個維度，分別構建企業社會責任與稅負貢獻、研發創新、企業聲譽、員工忠誠度的分析框架，運用多種統計分析方法，實證檢驗企業履行社會責任與企業稅負、創新發展、品牌聲譽的相關性，驗證企業―員工之間的雙向忠誠耦合機制，證實企業社會責任全面地滿足相關利益群體的需求，提升企業所在區域的福利水平，促進企業與社會的均衡發展。

孫曉妍，
天津財經大學會計學博士、北京交通大學經濟學博士後，分別師從蓋地教授、李文興教授，主要研究方向為稅務會計、財務會計、應用經濟學。現任教于煙臺大學經濟管理學院會計系，先後發表多篇CSSCI學術論文，並主持、參與多項省、市級課題。同時擔任煙臺市稅務學會理事，為稅務機關及企業提供稅務諮詢服務。

目錄



1引言



11選題背景

12研究目標、內容與意義

121研究目標

122研究內容

123擬解決的關鍵問題

124研究意義

13研究思路、技術路線與研究方法

131研究思路

132技術路線與研究方法

133研究框架

14研究特色與創新點

141研究特色

142創新點







2文獻回顧與評述

21企業社會責任的概念界定及評價體系

211企業社會責任的概念界定

212企業社會責任的評價體系

22企業社會責任與公司績效的研究

221CSR積極提升公司績效

222CSR消極拉低公司績效

223CSR與公司績效關係不確定

23企業社會責任與公司治理的研究

24企業社會責任與盈餘管理的研究

25企業社會責任與資本結構的研究

251企業承擔完全責任

252債權人承擔連帶責任

253強制性財務擔保約束

254強制性次級債務

26企業社會責任與企業可持續發展

27企業社會責任與企業聲譽的研究

28企業社會責任與組織公民行為的研究

29企業社會責任的其他研究成果

291自願披露CSR的動機

292CSR鑒證視角

210企業社會責任研究成果評價及趨勢分析

2101企業社會責任研究成果評價

2102CSR研究趨勢簡要分析







3企業社會責任研究的理論基礎

31交易成本理論

32社會契約理論

321社會契約的含義

322企業社會契約理論的主要內容

33利益相關者理論

34外部性理論

341外部性的一般界定

342正外部性與負外部性







4稅負貢獻對CSR的影響分析

41文獻綜述與研究假設

42研究設計

421數據來源與處理工具

422樣本選擇

423研究涉及稅種的稅負計量

424企業稅負對CSR的影響分析框架的設計

425定義變量

43實證結果及分析

431描述性統計

432實證結果及分析

44本章結論

441樣本統計研究結論

442企業稅負的研究結論

443CSR與企業所處行業存在顯著正相關性

444CSR與風險係數β顯著的同方向變化

445CSR受到時間效應YEARm的顯著影響







5CSR驅動研發創新的影響分析

51文獻綜述與研究假設

52研究設計

521數據來源與處理工具

522樣本選擇

523研發創新能力的計量

524CSR驅動研發創新的影響分析框架的設計

525定義變量

53實證結果及分析

531描述性統計

532實證結果及分析

54本章結論

541樣本統計的研究結論

542CSR提升企業盈餘水平，更顯著增加股東財富

543上市公司提升研發創新能力有賴於研發人員

544職工教育經費顯著影響研發創新能力，但效果

有限

545CSR顯著推動ROE、SMP對RD的提升作用

546高科技企業顯著影響RD





6企業聲譽的影響分析

61文獻綜述與研究假設

611CSR是企業聲譽的重要構成要素

612CSR是企業聲譽的影響因素

62研究設計

621數據來源與處理工具

622樣本選擇

623企業聲譽的影響分析框架的設計

624定義變量

63實證結果及分析

631描述性統計

632實證結果及分析

64本章結論

641樣本統計的研究結論

642資本市場對企業獲獎產生積極反應

643CSR是顯著提升企業聲譽的積極因子

644ROA是顯著拉低企業聲譽的消極因子







7員工忠誠度與CSR的耦合機制分析

71文獻綜述與研究假設

72研究設計

721數據來源與處理工具

722樣本選擇

723員工忠誠度與CSR的耦合機制分析框架的設計

724定義變量

73實證結果及分析

731描述性統計

732實證結果及分析



74本章結論

741樣本統計研究結論

742實施股票激勵的薪酬計劃顯著地提升EMLOY

743員工對教育培訓、公司盈利的期望遠勝於福利

待遇

744EMLOY對企業所處行業的敏感度遠超資產

重組交易

745CSR與EMLOY之間存在顯著的雙向耦合







8研究結論、政策建議與後續研究展望

81研究結論

811研究樣本總體性結論

812企業稅負貢獻對CSR的影響分析結論

813CSR驅動研發創新的分析結論

814CSR對企業聲譽的分析結論

815員工忠誠度對CSR的分析結論

816CSR受企業所處行業的顯著影響，高科技企業

顯著影響RD

817經濟外部性顯著影響CSR、RD，引起資本市場

產生積極的反應





82政策建議

821宏觀層面――推動企業履行社會責任的制度

建構

822中觀層面――強化社會宣傳監督與社會責任

評價體系

823微觀層面――提升企業公民意識與相關利益

群體維護

83研究局限

84後續研究展望

841擴充全面“營改增”後的研究數據

842引入企業對外捐贈探析CSR與財務績效







參考文獻