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人本管理經濟學(簡體書)
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商品簡介

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人本管理經濟學,作為一門應用經濟學新分支,是順應後工業化及網絡數字化時代組織管理人本化大趨勢,立足于強調主體意義及價值理性的“人本主義”視界,遵循方法論之“個人主義”的邏輯思維範式,借鑒利用現代經濟學有關人類行為的經典及最新理論和方法,以研究並回應組織管理中“人的問題”為基本宗旨和任務,特別聚焦于“組織成員個人目標與組織總體目標的戰略性激勵相容問題”主題主線,以“人本組織契約-人本組織運營-人本組織整合”為主體理論邏輯架構,分別沿著“競爭-合作”(人本組織激勵管理基本矛盾)與“規矩-方圓”(人本組織激勵相容兩個層面)這樣二元人本管理經濟問題導向線索,循序展開相關學術研究而漸進形成的一套嶄新經濟學理論體系。全書共分五篇,每篇三章,總計15章。第1篇“基本理論建構”,闡釋了人本管理經濟學的歷史實踐緣起及學術傳承脈絡,人本管理經濟學的理論視界、理論主題和理論基礎,以及人本管理經濟學的基本方法論及框架體系。第2~4篇是本書的主體內容,分別從“人本組織契約”、“人本組織運營”與“人本組織整合”三個維度論述和分析了人本管理經濟理論及實踐的一系列重大研究課題。第5篇“多元組織實踐”,特別針對工商企業、公共政治及非政府組織的特殊性,探索研討有關人本管理經濟問題及其解決思路。本書適合於大學經濟管理類相關專業的本科生、特別是研究生,用作學習研究有關工商管理、公共管理、人力資源管理、教育經濟與管理等專業課程及前沿課題的重要參考書,也是所有關注“人本發展與管理”問題的學者、教師、官員和其他各界人士值得關注並選擇參閱的一部重要學術文獻。

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