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上市公司高管團隊對公司績效的影響研究（簡體書）
- ISBN13：9787520321792
- 替代書名：Research on the Relationship between Corporate Performance and Top Management Team
- 出版社：中國社會科學出版社
- 作者：鄭蕾
- 裝訂／頁數：平裝／187頁
- 規格：26cm*19cm (高/寬)
- 版次：一版
- 出版日：2019/06/19
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商品簡介
作者簡介
商品簡介
本書選取了上市公司中的三類行業作為研究對象，分別為資本密集型、勞動密集型和技術密集型行業，研究了企業高管團隊背景特徵與激勵機制，並為每個行業提出有針對性的建議。在高管團隊背景特徵對公司績效的影響的研究中，分析了團隊的年齡、學歷等特徵與公司績效之間的關係，進而揭示高管各個背景特徵對公司績效的影響效果。本書結論如下：第一，企業在引入高管時，要結合自身的行業特點，儘量考慮對公司績效有積極作用的背景特徵，忽略沒有作用的特徵，避免有消極作用的特徵，建立合理的高管引入機制。第二，部分行業的激勵機制不完善，需要採取進一步的完善措施；公司在激勵高管時，需要結合自身的特點，當兩種激勵方式可以達到同樣的效果時，公司需要考慮的是成本最小化。
作者簡介
鄭蕾，1982年出生，山東青島人。于2011年6月獲天津大學管理科學與工程專業博士學位，主要從事系統科學―管理決策方向的研究，參加了多項科研項目的申報與研究工作，包括國家自然科學基金項目、山東省社科規劃項目以及青島市“雙百調研工程”課題、青島市軟科學課題，有多篇文章發表于《東嶽論叢》《山東社會科學》《經濟縱橫》等期刊。
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