任正非:不死之鳥才能鳳凰涅槃（簡體書）

本書詳細地勾勒出任正非和華為成功的方方面面。




人的成功：學習與創新、理想與務實、信仰與文化、堅持與靈活。在企業的每一個發展階段，任正非如何在困難中走出一條生路，如何從一個毫無含金量的公司變成一個真正高科技的公司，這一切都是人的力量，人的因素。




制度的成功：任正非很早就用*思想、中國傳統的文化精神以及美國德國日本先進的管理經驗來管理公司，形成了自己獨特的管理企業的理念、精神和具體的方式方法，並且行之有效。




科技的成功：任正非採取了全世界吸引*秀的人才為華為所用的方式，未雨綢繆，高瞻遠矚，這種預見能力不是每一個人都有，這種廣闊的胸襟也不是每一個人都有。




文化的成功：任正非是*開始在公司提出狼的精神，狽的精明，百折不撓的精神，華為提倡集體精神和科學精神；為理想而奮鬥的價值觀為客戶為中心服務的精神；華為戰略持續性以及釘子精神；多途徑多梯隊，*的不公平把華為逼成了世界*。同樣也把任正非逼成了一個偉大的企業家！

任正非：不死之鳥才能鳳凰涅槃
偉大都是熬出來的，逼出來的世界*
任正非和華為的成功是人的成功、制度的成功、科技的成功更是文化的成功。

第一章




低調的哲學，地低成海，人低成王









1．像海綿一樣，善於吸收一切能夠吸收的優點 //002




2．求助沒有什麼不光彩，做不好事才不光彩 //005




3．“我應該是一個埋頭苦幹的人”//008




4．不自我反省和自我批判，華為就不會走到今天 //011




5．心存謙卑，海納百川 //014




6．自我改造多少，就可以成就多少 //017




7．即使身在高位，也不忘謙虛 //021














第二章




妥協和包容，讓你更自信和強大









1．妥協是企業領導者的成功之道 //024




2．管理絕不允許越來越複雜，應該越來越簡單 //027




3．強調開放與妥協，反對“鬥爭哲學” //030




4．跳芭蕾的女孩都有一雙粗腿 //033




5．不求全責備地選擇人才 //036














第三章




所謂的危機，都是危險與機會並存









1．要麼成為領先者，要麼被淘汰 //040




2．活下去，永遠是硬道理 //043




3．華為還沒有成功，只是在成長 //046




4．“誰都有可能被淘汰，包括我自己” //049




5．繁榮背後的憂患意識 //052




6．“我天天思考的都是失敗，對成功視而不見” //055














第四章




偉大都是熬出來的









1．艱難時刻，更需要咬緊牙關的精神 //060




2．屢戰屢敗，屢敗屢戰，敗多勝少，逐漸有勝 //067




4．不奮鬥，華為就沒有出路 //070




5．向蜘蛛學習不屈不撓的精神 //073




6．承受得起做好事後受委屈 //076









第五章




空談誤事，崇尚實幹精神









1．聽說過捕龍蝦致富的，沒聽說過捕鯨致富的 //080




2．耐得住寂寞，守得住繁華 //083




3．傻一點、笨一點才能創造奇跡 //086




4．像烏龜一樣前進 //089




5．不怕做小角，才能做大角 //092














第六章




沒有戰略，只有被戰死這一個結果









1．小釘子的力量：永遠聚焦自己的核心業務 //096




2．“蛙鼠殞命”的風險永遠都在：收購與兼併是把雙刃劍 //099




3．在重大戰略上，要謹慎再謹慎 //102




4．先易後難的市場開拓戰略：“農村包圍城市”的發展戰略 //105




5．從群眾中來，到群眾中去 //108




6．先僵化、後優化、再固化 //111









第七章




做知識的信徒，沒有學習就沒有成長









1．桃樹上結出西瓜 //116




2．人有知學，則有力矣 //119




3．功夫在詩外：每一個環節對於你的人生都有巨大的意義 //122




4．華為必須向美國學習 //125




5．該向以色列學習什麼 //128




6．為什麼要學習“藍血十傑” //131




7．學習日本的工匠精神 //134














第八章




沒有創新的企業，終將被淘汰









1．企業不創新就會被消滅 //138




2．創新與實用的融合 //141




3．為了發現王子，你必須擁吻無數隻青蛙：敢於試錯，鼓勵試錯 //144




4．要允許小部分力量去顛覆性創新 //147




5．盲目創新會成為企業的災難 //150




6．客戶需求是創新之本 //153




7．喇叭口的開放式合作是創新的基石 //156




8．基於尊重知識產權基礎上的創新 //159









第九章




靈活而高效的管理哲學









1．任人唯賢，而不是任人唯親 //164




2．無功無過，可就地免職 //167




3．絕不允許“堡壘從內部攻破” //170




4．良性循環，事半功倍 //173




5．高級幹部要少幹點活，多“喝點咖啡” //176




6．實踐出真知，實踐出人才 //179




7．能者上，庸者下 //182




8．為輪值CEO鳴鑼開道 //185














第十章




最大的競爭對手不是別人，而是自己









1．不能做“黑寡婦”，要開放合作實現共贏 //190




2．競爭中合作，合作中競爭 //192




3．未來競爭是“班長戰爭” //195




4．要像老鼠一樣靈活 //198




5．進攻的“狼”，精於算計的“狽” //201




6．不能光研究蜘蛛腿，要研究客戶需求 //204









第十一章




以結果為導向，拆掉人才“金字塔”









1．堅持以結果導向考核員工 //208




2．用人不疑，疑人不用 //211




3．勝則舉杯相慶，敗則拼死相救 //214




4．“七上八下”的人才培養機制 //217




5．呼喚英雄，絕不讓雷鋒吃虧 //220




6．獲取分享制，讓拉車人比坐車人拿得多 //223




7．光說不練的人，不得提拔和重用 //226














第十二章




資源會枯竭，唯有文化才會生生不息









1．將團隊精神進行到底 //230




2．創業者的中心是理想，不是錢 //233




3．要有強烈的責任感 //236




4．資源會枯竭，只有文化才會生生不息 //239