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商品簡介
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因應人口高齡化及少子化衍生勞動力不足之挑戰，2019年11月15日立法院三讀通過（中高齡者及高齡者就業促進法》，並訂定「禁止年齡歧視」專章，像我國首次將年齡歧視訂定專章入法之進步做法，期以專法解決渠等就業面臨之歧視等問題，建構友善就業環境，促進中高齡者及高齡者發揮職場優勢。另一方，國際勞工組織（ILO )慶祝成立百年之際，通過第190號（禁絕工作領域暴力與騒擾公約》，堪稱國際組織對抗此類職場新興問題之一大創舉。本期《台灣勞工季刊》以「年齡歧視與職場霸凌」為題，針對中高齡者及高齡者就業促進法之中，禁止年齡歧視的立法與案例，以及因應職場霸凌與暴力問題之國際規範及因應措施說明，做為勞資努力的方向。
在「樂說頭條」單元，從《年齡歧視與中高齡就業》及《禁止年齡歧視之國際借鏡及啟示》，探討我國現有法令與美國法院之判決脈絡，可做為我國未來年齡歧視個案判斷時之參酌。另，藉由《我國企業及勞工因應職場霸凌之現況檢討及作法》及《國際勞工組織及歐洲聯盟對抗職場霸凌問題之努力》介紹國內外因應職場霸凌經驗及處理機制.期望提升企業對於職場霸凌問題之重視，進一步有效預防或解決其紛擾。
「活用法規」就近期眾人關心重要勞動法規措施進一步說明，包括：《勞動契約認定指導原則》概要說明，透過勞動契約從屬性判斷要素之檢核，讓事業單位與受僱勞工對彼此的法律關係能有更明確之認知。另，針對《修正「職業安全衛生設施規則」規定》提供強化食品外送作業安全及權益保障等說明，希落實保障外送員之安全與健康，俾有效防止職業災害發生。
「勞工心聲」特別報導近期「國家人才發展獎」及「友善職場」獲獎單位及勞工專訪，分享人力資源發展績效與友善職場管理之寶貴經驗，可做為各企業效法之借鏡。
本期「動態瞭望」邀請陳玉鳳理事長從第一線工作者之角度，介紹「醫護人員如何適用勞動法規」，另，勞動力發展署科員陳芄伃「參加歐盟執委會就業總署國家專家專業訓練計畫（NEPTs)見聞與心得」係分享伊遠赴歐盟展開為期3個月之見習及探索，對歐盟執委會政策及其機構運作之瞭解，並蒐集歐盟有關移工政策資料，汲取國外寶貴經驗及相互交流，以提供未來政策參考。
在「樂說頭條」單元，從《年齡歧視與中高齡就業》及《禁止年齡歧視之國際借鏡及啟示》，探討我國現有法令與美國法院之判決脈絡，可做為我國未來年齡歧視個案判斷時之參酌。另，藉由《我國企業及勞工因應職場霸凌之現況檢討及作法》及《國際勞工組織及歐洲聯盟對抗職場霸凌問題之努力》介紹國內外因應職場霸凌經驗及處理機制.期望提升企業對於職場霸凌問題之重視，進一步有效預防或解決其紛擾。
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