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商品簡介
作者簡介
目次
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本書以最新觀念與法規為主軸，帶領讀者了解勞資行為及關係、勞工及雇主間的合作、矛盾之形式，並由勞工及雇主間的法律關係探討國家的社會、經濟政策，以及權力思想及勞務管理等。內容力求簡潔，並有一氣呵成的學習效果。
各章均編有「勞資案例」，啟發讀者對該章所闡述的課題進行實務層面的思考並得到更合理的觀念；章末提出「問題與討論」供讀者回顧該章的重要問題，並可在課堂中互相討論。本書附錄「自我演練」收錄歷屆考題，讓準備相關國家考試的讀者能快速複習。
作者在論述上力求對勞方或資方不偏不倚，在內容上則兼顧理論與實務，讓讀者在理論上得到實務的應用，在實務上亦能在理論中得到印證。
本書名為「勞資關係」，然而內容涵括了「勞工問題」、「勞資關係管理」，甚至在「人力資源管理」專章「團體協商」、「工會」、「員工關係」等，對許多相關課程均有參考價值。
近年來，空中運輸企業與工會的罷工爭議越發興盛，其中涉及搭便車條款的擬定，勞資雙方不讓步、不妥協，造成社會成本負擔。第二版特別新增2016年華航空服員罷工、及美國RCA職業災害爭議案例，同時補充勞資關係發展歷程、美國集體勞動法沿革之相關知識，另外，同步更新勞資爭議處理法規相關資訊，使得全書內容更趨完整。
本書書末「自我演練」附解答；各章「問題與討論」供授課教師引導學生討論、互動，或自學讀者歸納整理該章所學，並加以思考、探討，不提供解答。讀者選購時請知悉，出版社與銷售單位均無法提供解答。
各章均編有「勞資案例」，啟發讀者對該章所闡述的課題進行實務層面的思考並得到更合理的觀念；章末提出「問題與討論」供讀者回顧該章的重要問題，並可在課堂中互相討論。本書附錄「自我演練」收錄歷屆考題，讓準備相關國家考試的讀者能快速複習。
作者在論述上力求對勞方或資方不偏不倚，在內容上則兼顧理論與實務，讓讀者在理論上得到實務的應用，在實務上亦能在理論中得到印證。
本書名為「勞資關係」，然而內容涵括了「勞工問題」、「勞資關係管理」，甚至在「人力資源管理」專章「團體協商」、「工會」、「員工關係」等，對許多相關課程均有參考價值。
近年來，空中運輸企業與工會的罷工爭議越發興盛，其中涉及搭便車條款的擬定，勞資雙方不讓步、不妥協，造成社會成本負擔。第二版特別新增2016年華航空服員罷工、及美國RCA職業災害爭議案例，同時補充勞資關係發展歷程、美國集體勞動法沿革之相關知識，另外，同步更新勞資爭議處理法規相關資訊，使得全書內容更趨完整。
本書書末「自我演練」附解答；各章「問題與討論」供授課教師引導學生討論、互動，或自學讀者歸納整理該章所學，並加以思考、探討，不提供解答。讀者選購時請知悉，出版社與銷售單位均無法提供解答。
作者簡介
吳全成
學歷：
英國西蘇格蘭大學 管理 博士
義守大學 工業管理學系、企業管理學系 教授
中國廈門大學嘉庚學院 國際商務學院市場營銷 專業教授
經歷：
英國曼徹斯特大學(University of Manchester, UK) 訪問教授(Visiting Professor)
澳洲南澳大學(University of South Australia,Australia) 訪問研究員(Visiting Researcher)
財團法人勞工研究資料中心基金會 理事
財團法人中華勞資事務基金會 臺灣勞動智庫委員
中華民國勞工教育協進會 理事
專長：
勞資關係、人力資源管理、企業溝通與人際關係、國際商務談判
發表論文一百五十餘篇於知名期刊(SSCI,TSSCI,EI)、一般期刊及重要學術研討會
馬翠華
學歷：
中山大學 亞太所法律組 博士
中正大學 法學院 碩士
經歷：
78 年高考人事行政及格
78 年經濟部乙等特考人事管理及格
109 年南部地區地方法院勞動調解委員（臺南、高雄、橋頭、屏東）
高雄地方法院、鳳山區公所調解委員（一般案件），高等法院高雄分院家事調解委員
法官學院調解班第一期
103 年勞動部授證勞資調解人
高雄大學兼任法學 講師
高雄師範大學 兼任助理教授
義守大學 兼任助理教授
中華民國不動產服務業全國總工會 顧問
高雄市交通局車船管理處 主任
高雄市政府所轄機關工會總工會 常駐顧問
高雄市輪船股份有限公司及地政局與觀光局工會 顧問
財政部高雄國稅局工會 顧問
高雄市地政局工會 法務長兼勞動調解委員
高雄市政府觀光局工會 法務長兼勞動調解委員
高雄東南亞協會 理事
高雄市性別人才專家學者
曾任屏東商業科技大學、屏東大仁科技大學，高雄市立空中大學 兼任法學講師
曾任行政機關、公營事業與學校 人事主任
前高雄市政府財政局兼公營當鋪 人事主管
前高雄市政府勞工局訓練中心兼勞動檢查所 人事主任
前臺灣機械股份有限公司 人事管理師
學歷：
英國西蘇格蘭大學 管理 博士
義守大學 工業管理學系、企業管理學系 教授
中國廈門大學嘉庚學院 國際商務學院市場營銷 專業教授
經歷：
英國曼徹斯特大學(University of Manchester, UK) 訪問教授(Visiting Professor)
澳洲南澳大學(University of South Australia,Australia) 訪問研究員(Visiting Researcher)
財團法人勞工研究資料中心基金會 理事
財團法人中華勞資事務基金會 臺灣勞動智庫委員
中華民國勞工教育協進會 理事
專長：
勞資關係、人力資源管理、企業溝通與人際關係、國際商務談判
發表論文一百五十餘篇於知名期刊(SSCI,TSSCI,EI)、一般期刊及重要學術研討會
馬翠華
學歷：
中山大學 亞太所法律組 博士
中正大學 法學院 碩士
經歷：
78 年高考人事行政及格
78 年經濟部乙等特考人事管理及格
109 年南部地區地方法院勞動調解委員（臺南、高雄、橋頭、屏東）
高雄地方法院、鳳山區公所調解委員（一般案件），高等法院高雄分院家事調解委員
法官學院調解班第一期
103 年勞動部授證勞資調解人
高雄大學兼任法學 講師
高雄師範大學 兼任助理教授
義守大學 兼任助理教授
中華民國不動產服務業全國總工會 顧問
高雄市交通局車船管理處 主任
高雄市政府所轄機關工會總工會 常駐顧問
高雄市輪船股份有限公司及地政局與觀光局工會 顧問
財政部高雄國稅局工會 顧問
高雄市地政局工會 法務長兼勞動調解委員
高雄市政府觀光局工會 法務長兼勞動調解委員
高雄東南亞協會 理事
高雄市性別人才專家學者
曾任屏東商業科技大學、屏東大仁科技大學，高雄市立空中大學 兼任法學講師
曾任行政機關、公營事業與學校 人事主任
前高雄市政府財政局兼公營當鋪 人事主管
前高雄市政府勞工局訓練中心兼勞動檢查所 人事主任
前臺灣機械股份有限公司 人事管理師
目次
第一部分
第一章 導論
第一節 勞資關係
第二節 勞工與雇主
案例：勞動節
第二章 工會與勞資關係理論
第一節 工會理論
第二節 勞資關係理論
案例：無薪假之法理
第三章 歷史發展與勞動環境
第一節 英美兩國的工會歷史
第二節 勞動市場與勞動力
案例：美國全國總工會AFL-CIO
第四章 勞資關係機制
第一節 英國勞資關係機制
第二節 美國勞資關係機制
第三節 澳洲勞資關係機制
案例：美西港口封港事件
第二部分
第五章 工會組織
第一節 基層工會與聯合工會
第二節 全國性工會
第三節 主要國家的工會組織
案例：富士康要設「真正工會」
第六章 雇主組織
第一節 雇主與管理者
第二節 主要國家的雇主組織
第三節 雇主的管理策略
案例：日本的「春鬥」是什麼？
第七章 勞資關係管理
第一節 勞資關係管理理論
第二節 紀律管理與申訴
案例：紐克(NUCOR)鋼鐵公司：一個成功的勞資關係管理案例
第八章 團體協商
第一節 團體協商的本質
第二節 主要國家的團體協商制度
案例：NBA勞資爭議停賽事件
第三部分
第九章 我國勞資關係之機制
第一節 我國的勞動環境
第二節 我國勞工法體系及發展
案例：立法院三讀通過工會法，勞動三權邁入新紀元
第十章 我國工會法與工會組織
第一節 工會幹部權益保障
第二節 工會法
第三節 我國工會組織現況
案例：2016年華航空服員罷工行動
第十一章 我國團體協約法與團體協商機制
第一節 團體協約法
第二節 我國團體協商現況
案例1：日本的「勞資協議制」
案例2：團體協約的雇主─以公立學校是否為教師之雇主為例
案例3：團體協約「禁搭便車」條款爭議
第十二章 我國勞資爭議處理
第一節 勞資爭議與爭議行為
第二節 勞資爭議處理法及現況
案例1：RCA 職業災害爭議案
案例2：基Ｘ客運勞資爭議事件
附錄 自我演練
第一章 導論
第一節 勞資關係
第二節 勞工與雇主
案例：勞動節
第二章 工會與勞資關係理論
第一節 工會理論
第二節 勞資關係理論
案例：無薪假之法理
第三章 歷史發展與勞動環境
第一節 英美兩國的工會歷史
第二節 勞動市場與勞動力
案例：美國全國總工會AFL-CIO
第四章 勞資關係機制
第一節 英國勞資關係機制
第二節 美國勞資關係機制
第三節 澳洲勞資關係機制
案例：美西港口封港事件
第二部分
第五章 工會組織
第一節 基層工會與聯合工會
第二節 全國性工會
第三節 主要國家的工會組織
案例：富士康要設「真正工會」
第六章 雇主組織
第一節 雇主與管理者
第二節 主要國家的雇主組織
第三節 雇主的管理策略
案例：日本的「春鬥」是什麼？
第七章 勞資關係管理
第一節 勞資關係管理理論
第二節 紀律管理與申訴
案例：紐克(NUCOR)鋼鐵公司：一個成功的勞資關係管理案例
第八章 團體協商
第一節 團體協商的本質
第二節 主要國家的團體協商制度
案例：NBA勞資爭議停賽事件
第三部分
第九章 我國勞資關係之機制
第一節 我國的勞動環境
第二節 我國勞工法體系及發展
案例：立法院三讀通過工會法，勞動三權邁入新紀元
第十章 我國工會法與工會組織
第一節 工會幹部權益保障
第二節 工會法
第三節 我國工會組織現況
案例：2016年華航空服員罷工行動
第十一章 我國團體協約法與團體協商機制
第一節 團體協約法
第二節 我國團體協商現況
案例1：日本的「勞資協議制」
案例2：團體協約的雇主─以公立學校是否為教師之雇主為例
案例3：團體協約「禁搭便車」條款爭議
第十二章 我國勞資爭議處理
第一節 勞資爭議與爭議行為
第二節 勞資爭議處理法及現況
案例1：RCA 職業災害爭議案
案例2：基Ｘ客運勞資爭議事件
附錄 自我演練
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