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勞動契約法理之研究
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商品簡介

作者簡介

目次

隨著勞資爭議的增多,勞動事件特別處理程序之勞動事件法於2020年1月1日施行後,可預期勞資之間將更期待在勞動契約關係中能有明確的規範與基準,以預防紛爭或當發生爭議時作為解決方式之參考。
  在此背景下,本書彙整筆者近年來所發表有關勞動契約之論文,一方面檢討實務目前的運作狀況,另一方面也介紹日本相關制度與理論的發展,期待在勞動法學教育或實務上能有所貢獻。
侯岳宏

現 職
臺北大學法律學系教授
學 歷
日本一橋大學法學博士
經 歷
勞動部不當勞動行為裁決委員會委員
勞動部性別工作平等會委員
臺北市性騷擾防治委員會委員
序 言

第一章 勞動契約法律規範立法方式之檢討――日本法之啟示
 壹、前 言/2
 貳、問題的提起/4
 參、日本勞動契約法之立法與發展/10
 肆、我國勞動契約法律規範立法方式之檢討/20
 伍、結 語/35

第二章 淺談勞動條件的決定與變更
 壹、前 言/38
 貳、勞動條件決定的機制/41
 參、勞動條件的變更/47
 肆、結 語/54

第三章 法人格否認理論在臺灣與日本勞動法上之運用與發展
 壹、前 言/58
 貳、法人格否認理論之意義與公司法之討論/61
 參、法人格否認理論於臺灣勞動法上之發展/66
 肆、日本法之理論與發展/71
 伍、比較與檢討/81
 陸、結 語/88

第四章 日本工作時間與待命時間之認定的發展與啟示
 壹、前 言/92
 貳、我國工作時間與待命時間之認定/94
 參、日本工作時間與待命時間之認定/105
 肆、檢 討/119
 伍、結 語/123

第五章 日本管理監督者與工作時間除外適用之規定――兼論我國勞基法第84條之1
 壹、前 言/126
 貳、日本工作時間規制之概要與除外適用/127
 參、管理監督者之認定與工作時間之規制/131
 肆、我國工作時間除外適用之規定與檢討/138
 伍、結 語/144

第六章 依勞基法第84條之1另行約定而未經核備之效力――釋字第726號解釋評析
 壹、本案事實/148
 貳、爭 點/148
 參、解釋摘要/148
 肆、簡 評/150

第七章 未依法定計算方法給付加班費之效力
 壹、前 言/162
 貳、問題之提起/165
 參、勞基法工作時間相關規定之意義/172
 肆、日本加班之認定與計算/176
 伍、結 語/185

第八章 受僱醫師之合理工時――最高法院106年度台上字第15號判決
 壹、本案事實/190
 貳、爭 點/192
 參、判決理由/193
 肆、評 析/194

第九章 巡迴醫療車上放射師工作時間之認定――臺北高等行政法院103年度簡上字第172號判決
 壹、本案事實/210
 貳、爭 點/212
 參、判決理由/212
 肆、評 析/213

第十章 最低服務年限約款之效力――最高法院96年度台上字第1396號民事判決評析
 壹、本案事實/224
 貳、爭 點/225
 參、判決理由/225
 肆、簡 評/226

第十一章 日本非法解僱期間工資與中間收入扣除之發展與啟示
 壹、前 言/244
 貳、日本非法解僱與工資請求權之相關法規範/247
 參、日本工資請求權與中間收入扣除之理論與實務/254
 肆、我國非法解僱期間工資與中間收入扣除問題之檢討/260
 伍、比較與檢討――代結論/277

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