台灣勞工季刊第63期（109/09）

嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情，已對包含臺灣在內的全球經濟造成結構性的影響，亦對全世界勞動
市場及勞動者生計造成嚴重衝擊。遠在疫情爆發之前，臺灣經濟與產業結構受到美中經濟戰與 5G 時代數位轉型趨勢的衝擊，已產生結構性的轉變，而疫情後的臺灣產業發展趨勢，以及對我國就業市場的影響，在現階段便顯得格外重要，使得各界更加關切未來勞動市場的變化。《台灣勞工季刊》以「疫情對臺灣勞動市場之影響 - 問題與因應」為題，分為 ( 上 )( 下 ) 兩期探討 COVID-19 對於臺灣現今經濟、科技與社會產生之影響，政府相關對策措施與未來企業管理之改變，了解如何有效因應就業市場與勞動力變化的趨勢。
　在「樂說頭條」單元，《論疫情下臺灣勞動市場現況與因應》分析疫情對國內產業與勞動市場的影響，並據
此探討因應策略，《疫情對產業及就業市場影響之挑戰與因應》針對臺灣就業市場受疫情之影響，將帶動新一波工作類型與相關技能需求之變化，未來各業在跨域整合加值人才及數位技能養成將是臺灣發展重要關鍵。另《論疫情下保障勞動權益及法令之探討》，則探討在疫情影響下，針對我國勞動權益保障之法令與現況提出改善建議。又《勞動部職業安全衛生署因應 COVID-19 之職場防疫作為》係依據職業安全衛生法及相關勞動法令研擬，希協助事業單位落實法規，期保障工作者之勞動權益及保護職災勞工。
　「活用法規」就眾人關心近期重要勞動法規措施進一步說明，包括 :《修正工作場所性騷擾防治措施申訴及懲
戒辦法訂定準則之說明》針對落實職場性騷擾防治相關法令規定，提供最切實的幫助，維護其勞動權益，營造更友善職場的環境。另《勞資會議勞資代表名單線上備查系統上線》說明該系統可提供及時便利且安全的管道，以利落實勞資會議運作。又《修正提報事業單位代表人及實際負責人禁止出國作業規定重點與內容介紹》說明對於轄內大量解僱勞工、且未依法給付退休金、資遣費或工資之事業單位，可透過提報禁止其代表人及實際負責人出國，以督促其儘速謀求可行解決之道。
　「勞工心聲」特別報導防疫最大幕後功臣－防疫國家隊，專訪台灣斯巴克環保工程公司董事長林錦堂為維護
國人健康與安全，在疫情期間面臨極高感染風險下，無償協助交通運輸業之消毒作業。從未生產過 75％酒精濃
度清潔酒精的臺灣菸酒股份有限公司，為因應肺炎疫情，上下齊心滿足民眾對防疫用品的需求。時值抗疫，最
為勞苦功高的醫護人員更需要關注，我們專訪亞東醫院急診專科楊護理師，不僅將心比心，更展現 We can help
齊心抗疫的最佳精神。
　本期「動態瞭望」從《後疫情時代臺灣勞動市場工作型態的轉變與困難》了解此次疫情的發展態勢，對全球
以及國內經濟可能將形成長期甚至是循環性的影響，可預見未來我國勞動市場對遠距工作的需求可能增加。另
《數位浪潮下各國零工經濟勞動者保護機制轉變之啟示》借鏡英、美等國實踐經驗，簡介前開國家針對零工經濟勞動者保護機制，並就其相關之重要判決結果研析後續影響，俾供我國參考借鏡與學習。《智慧製造本質安全及新興職災風險預防之探討》探討未來智慧製造所面臨的新興職災風險，藉由產業本質安全推動聯盟帶動產業鏈上下游自主管理文化與健全轉型「智慧製造」之體質調適，以達促進產業發展與提升勞工安全雙贏之目標。