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165反詐騙

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商品類型

繁體書 （10）

商品定價

$200~$399 （10）

出版日期

2018~2019 （2）
2016~2017 （1）
2014~2015 （7）

商品狀況

可訂購商品 （10）

庫存狀況

有庫存 （5）
無庫存 （5）

裝訂方式

平裝 （7）

作者

李翔生 （10）

出版社/品牌

讀品文化 （10）

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共10筆商品，1/1頁

1.色彩心理學：用色彩打造你的人際優勢

作者：李翔生  出版社：讀品文化  出版日：2019/12/03 裝訂：平裝

我們可以根據一個人對顏色的偏好，大致判斷出他的性格；在日常生活中，喜歡同一種顏色的人，常常具有相同的行為模式和思考方式。不同的色彩對他人也會產生不同的影響，掌握了色彩與人的心理活動之間的關係，我們就可以利用色彩的能量來改善性格，也可以減少因色彩使用不當而給人帶來的困惑。顏色可以作為一種溝通手段，將自己內心的感情表露出來，同時也可以作為一種改變自己的手段，向外界展示不一樣的自己，讓別人感受到不同的氣

定價：260元   優惠價： 79折 205元

庫存：5
新書特價

2.色彩心理學：用色彩打造你的專屬魅力

作者：李翔生  出版社：讀品文化  出版日：2019/11/05 裝訂：平裝

我們可以根據一個人對顏色的偏好，大致判斷出他的性格；在日常生活中，喜歡同一種顏色的人，常常具有相同的行為模式和思考方式。不同的色彩對他人也會產生不同的影響，掌握了色彩與人的心理活動之間的關係，我們就可以利用色彩的能量來改善性格，也可以減少因色彩使用不當而給人帶來的困惑。顏色可以作為一種溝通手段，將自己內心的感情表露出來，同時也可以作為一種改變自己的手段，向外界展示不一樣的自己，讓別人感受到不同的氣

定價：260元   優惠價： 9折 234元

庫存：3

3.山不轉路轉：做自己的人生軍師

作者：李翔生  出版社：讀品文化  出版日：2017/04/05 裝訂：平裝

或許你是真的很有才華，但才華很多人都有，明星大學畢業的才子才女們可多了，但他們都成功了嗎？很多人失敗不是因為他沒有能力，而是沒有一個冷靜的頭腦。 在日常生活中，我們之所以經常失敗，不是因為對手比我們強，而是我們自己的狂妄自大，潛藏在我們的焦躁輕敵的心境之中。我們之所以不敢面對自己的缺點或是承認失敗，是因為我們從來都不曾把自己的虛榮心去掉。即使是看起來很倒楣的「吃虧」，也可能為你帶來意想不到的好處!

定價：250元   優惠價： 9折 225元

庫存：1

4.管理其實越簡單越好

作者：李翔生  出版社：讀品文化  出版日：2014/03/15

對企業而言，「複雜」就是利潤的侵蝕者。而所謂「複雜」，多半來自於：冗長的會議、表面工夫的人際交往、無效的溝通、各種對企業無關緊要的瑣事，請記住，簡單是管理的最高境界。只要能抓住主要問題，找準工作重點，一切問題就會迎刃而解。情緒上，成員因為工作複雜，導致效率降低。成本上，資源因複雜而遭到浪費，導致成本飆升。機會上，複雜使得企業無力專注於創新。營收上，當盈利的前提都被複雜的「小枝節」所破壞，利潤又從何

定價：220元   優惠價： 9折 198元

庫存：1

5.為何問題總比方法多：主管應重視的22個核心問題

作者：李翔生  出版社：讀品文化  出版日：2014/02/08

稻盛和夫認為：屈服於困難就是替自己的不夠投入找藉口。只有積極主動地想辦法，才能找到解決之道，最終勝利總是屬於善於尋找方法的人。企業領導者在管理中要靈活變通，山不轉路轉，換個角度就是無限的機會。奠定IBM在大型電腦稱霸地位的小沃森說：「我總是毫不猶豫地提拔我不喜歡的人。那些討人喜歡的人，可以成為一同外出垂釣的好友，但在管理中卻幫不上忙，甚至會設下陷阱；相反，那些愛挑毛病、語言尖刻的人，卻精明能幹，在

定價：220元   優惠價： 9折 198元

庫存：1

6.打造員工的腦袋，就是打造老闆的口袋

作者：李翔生  出版社：讀品文化  出版日：2014/08/08 裝訂：平裝

二十一世紀最重要的是人才。股票選擇權和錢，都無法和人才相比。阿里巴巴每年在花了幾百萬元的人才培訓經費，馬雲認為，這將會帶來最大的回報。他是這樣解釋的：「在阿里巴巴工作三年就等於上了三年研究所，他將要帶走的是腦袋，而不是口袋。」「用人所長，優勢互補」，這是管理的精髓。每一個人在團隊中都有自己的定位和價值，管理者要做的就是以包容的態度，使能力高的、能力差的、性格剛烈的、柔軟的人，都能夠在一個團隊裡工作

定價：240元   優惠價： 9折 216元

無庫存，下單後進貨(採購期約4~10個工作天)

7.思考從終點出發：管理者的決策思維

作者：李翔生  出版社：讀品文化  出版日：2014/07/01 裝訂：平裝

CEO的主要任務不是尋找機會，而是對「錯」的機會說NO，向「對」的機會說YES。管理者，在機會面前需要有膽識，抓住機會，為企業謀求利益；在磨難面前，更需要有膽識，這樣企業才可能在逆境中生存下去。管理者的決策思維應該從終點出發。「目標導向式」思維不會問自己現在有什麼，只問自己要實現什麼目標、想做什麼。然後根據目標的要求，規劃路徑，努力創造實現目標的條件，並循序漸進，達成目標。

定價：220元   優惠價： 9折 198元

無庫存，下單後進貨(採購期約4~10個工作天)

8.從創業到企業：如何選擇成功的起點

作者：李翔生  出版社：讀品文化  出版日：2014/05/08 裝訂：平裝

為別人工作永遠只能領死薪水，你甘願就這樣一輩子嗎？但是談到創業，又沒有那個勇氣？其實就業與創業永遠都是人生難以抉擇的二選一，兩條路都可以邁向成功，就看你怎麼走！不要輕易向你人生的2.6K妥協！從創業到企業，重點就在於思考。有思考力的人才會有創新力，才能主動掌控自己的命運。成功者與失敗者並沒有多大的區別，只不過是失敗者走了九十九步就放棄了，而成功者卻走了一百步。

定價：220元   優惠價： 9折 198元

無庫存，下單後進貨(採購期約4~10個工作天)

9.聰明的人都是笨蛋！：職場偽裝術

作者：李翔生  出版社：讀品文化  出版日：2014/05/01 裝訂：平裝

讓該做事的人做事，不但把接受訓練的機會還給同仁，也免去自己總是累得跟狗一樣的命運。記住，在社會上走跳，千萬不要看起來太聰明，這樣別人才沒有防範你的理由。

定價：220元   優惠價： 9折 198元

無庫存，下單後進貨(採購期約4~10個工作天)

10.顧客是上帝，員工就是上帝他爹

作者：李翔生  出版社：讀品文化  出版日：2014/02/01

為了使進步的空間最大化，就必需給予員工最大的包容。老闆們好像都忘了一件事。表面上好像是老闆把員工吃得死死的，可是老闆們的「財神爺」──客戶，卻在員工手裡抓得牢牢的呢！每天和客戶們直接打交道的是員工，在這場博弈中，老闆才是真正的弱勢。「員工滿意度」比「顧客滿意度」重要。只有員工先滿意了，顧客才會滿意這個世界上和錢有仇的人不多。但如果員工的心中充滿對老闆和企業的憤怒，直到按捺不住，終於爆發出來的時候，

定價：200元   優惠價： 9折 180元

無庫存，下單後進貨(採購期約4~10個工作天)